Înregistrarea la myJulia.ru vă va oferi multe beneficii.
- veți găsi noi prieteni și veți putea să discutați cu ei cele mai interesante teme pentru dvs.;
- puteți să începeți un album foto, un jurnal sau chiar un grup de interese;
- poți să postezi articolele tale, să găsești cititori mulțumitori, să îți formezi portofoliul;
- Să participe la o varietate de competiții permanente cu premii valoroase.
Categorii de articole:
Natalya de la departamentul de resurse umane mi-a împins în mâini o ordine gravă și mi-a arătat unde trebuie să semnez. M-am uitat repede la hârtie, în care mi sa cerut să-mi las autograful. Numele meu, numele liderului meu direct și cuvântul "rezervă" s-au grabit la ochii mei. În condițiile reducerilor de masă, am fost confiscată cu groază: în rezervă? Eu în rezervă? Este acasă sau ce? Și așteaptă, așteaptă până când au sunat din nou? De parcă nu te împuști, ești doar în rezervă? M-am uitat la întrebare la Natalya și ea a explicat cu ușurință (aparent, nu am fost prima surprinsă):
- Da, semnezi. Nu-ți face griji. Aceasta este procedura standard. Toți managerii trebuie să prezinte recomandări angajaților care, în cazul în care, vor putea să își ia poziția. Aceasta se numește rezervă. Ie dacă liderul dvs. merge în promovare sau demisionează din bancă, atunci veți fi primul care își va pretinde locul.
În cum! Pentru aceasta este o astfel de onoare? Sau poate acesta este criteriul în care am reușit să găsesc o limbă comună cu autoritățile? Ce poate fi o mare dovadă a acestui fapt, dacă nu recomandarea persoanei mele modeste de a-și înlocui poziția mai înaltă?
Deci, cum găsești o limbă comună cu superiorii tăi? Ce ar trebui făcut pentru a vă asigura că relațiile cu conducerea sunt de încredere și că meritele dvs. au fost apreciate? Continuând din propria mea prosperitate în această chestiune, aș dori să împărtășesc câteva sfaturi cu privire la această chestiune.
În primul rând, de la începutul lucrului în cadrul organizației, este necesar să lucrăm la imaginea unui angajat responsabil, creativ și organizat. Daca te recomanzi de la bun inceput ca "blonda", atunci managementul te va trateaza pentru restul carierei tale ca o blonda, lasandu-te ca pe un outsider in a face propuneri de promotii si nu sa te socotiti de parerea ta.
În al doilea rând, nu vă amestecați cu propunerile și rapoartele atunci când IT nu este în spirit sau cu un picior pe drum. Este mai bine să așteptați 24 de ore cu ideile dvs., dar apoi să le eliberați efectiv și să fiți auzite de autorități, decât să pierdeți în grabă toate șansele de succes într-o grabă.
În al treilea rând, păstrați mereu o listă a realizărilor dvs., păstrați câteva idei pentru îmbunătățirea muncii dvs. astfel încât să o puteți da conducerii în orice moment. Toate acestea vor confirma viziunea ta prin ochii conducerii, ca un angajat serios și productiv.
În al patrulea rând, nu arătați niciodată că aveți puțină muncă. Nu "încuiați" demonstrativ pe site-uri de divertisment pe Internet sau în jocuri pe calculator. Este recomandabil să nu cadă în aceste momente nu numai la ochii conducerii, ci și la colegii compătimitori care, dacă este necesar, pot să comunice superiorii despre informațiile dvs. negative despre tine.
În al cincilea rând, întotdeauna construiți rapoartele în mod clar, pe scurt, fără apă. Acest lucru vă va arăta cum să fiți un angajat asamblat, care este cu adevărat cunoștințe profesionale și care își îndeplinește locul de muncă.
În al șaselea rând, face întotdeauna puțin mai mult decât capul instruit, asigurați-vă că pentru a sublinia la el erorile menționate în rapoartele sale de conducere. Fă-o fără mândrie și dominație, dar cu complicitate în spirit: "Fyodor Ivanovici, am observat accidental o inexactitate în ultimul raport. Mai există încă ocazia de a introduce clarificări? ".
Al șaptelea, nu vă fie frică să vă înlocuiți managerul de linie în absența lui. Încurajați-l în orice mod înainte de a pleca în vacanță: "Fedor Ivanovici, da, nu vă faceți griji. Vom încerca foarte mult să ne descurcăm în absența dvs. și vom încerca să nu vă deranjez cu mobilul peste lucruri drăguțe "
Al optulea, nu incepe niciodata de la noi sarcini care necesita un studiu amanuntit al problemei. Este dorința de a accepta și de a înțelege inovațiile care vă pot caracteriza ca un angajat în care puteți avea încredere.
Al nouălea, mai puțin lingușitor. Toți oamenii, desigur, sunt mai mult sau mai puțin ambițioși și iubitori când sunt lăudați. Dar, dacă managerul vă cere opinia cu privire la o anumită problemă, declarați-o în mod obiectiv.
Nu vorbim de ipocrizie într-o seară festivă, când toți colegii de pe mapamond sunt evacuați și sunteți în mod oficial oficial. Abilitatea de a te distra și de a fi sufletul companiei - dimpotrivă, cartea noastră atuică în găsirea unui limbaj comun cu autoritățile este capabilă să ne izoleze de masa generală de birouri. Dar limitele decenței încă nu au fost anulate.
Trimiteți-le prietenilor: