1. Care este nivelul de securitate și de ce depinde?
2. Ce factori determină riscul în mediul de lucru?
3. Care sunt principalele surse de accidente și dezastre?
4. Ce prejudiciu este cauzat economiei naționale de accidentele provocate de om și de bolile cronice cauzate de poluarea mediului?
5. Ce determină amploarea accidentelor din industrie?
10.4. Factorul uman ca sursă de risc
Factorul uman acționează adesea ca o cauză tot felul de daune, accidente și dezastre, după cum reiese din statisticile corespunzătoare, într-o varietate de industrii și de transport (tab. 10.2). Se știe că erorile umane reprezintă 80% din defectele în dezvoltarea și crearea de sisteme complexe în industrie; 40% din spargerea tehnologiei rachetelor; 63,6% din accidentele care implică nave (coliziune, inundații); 90% din accidentele rutiere.
Datele statistice (Tabelul. 10.2) indică faptul că factorul uman este conectat, în funcție de circumstanțe, de la 20 la 80% din diverse tulburări tipuri de producție și de transport modern.
Erori în sistemul de proiectare asociate cu acțiunile oamenilor la proiectarea, crearea și funcționarea facilităților tehnice
Analiza situațiilor de urgență (ES) arată că rolul factorului uman în caz de accidente și dezastre este semnificativă în toate etapele de obiecte potențial periculoase ale sferelor tehnologice ale ciclului de viață - în proiectarea, fabricarea și funcționarea.
O eroare este neîndeplinirea de către o persoană a acțiunii prescrise (activitate) în limitele corespunzătoare de acuratețe, secvență și timp, care pot duce la deteriorarea echipamentului sau la întreruperea sarcinii. Erorile tipice sunt:
- eșecul de a efectua o anumită acțiune - o eroare de "săriți";
- executarea incorectă a acțiunii - o eroare de "execuție";
- performanța precoce a unei acțiuni sau o încălcare a secvenței - o eroare a "secvenței" și a "prelungirii".
Toate clasificările erorilor pot fi împărțite: a) în cele comportamentale, unde erorile sunt luate în considerare indiferent de contextul sarcinii profesionale; b) producție, axată pe sarcina efectuată de o persoană; c) complex, cu privire la sistemul "om-mașină" (SZM) în ansamblu.
Cauzele erorilor în procesul de activitate pot fi împărțite în trei grupe principale. Primul grup include caracteristicile sarcinii, diverse aspecte ale informațiilor prelucrate de persoană (volum, modalitate, grad de incertitudine etc.). Aceste motive sunt obiective, condiționate de specificul problemei și sunt rareori supuse schimbării.
Al doilea grup include caracteristici de funcționare, starea funcțională (gradul de activare a sistemului nervos central, oboseala), caracteristici psihologice, cum ar fi motivația, rezistenta la stres, și așa mai departe. D. Aceste motive se datorează atât specificul problemei și caracteristicile individual-psihologice ale muncitorului.
Al treilea grup cauzează acțiuni eronate care operează în condiții SCHM combinate nefavorabile de mediu (zgomot, vibrații, lumină, temperatură și alți indicatori de climă modul și așa mai departe locul de muncă.).
Oboseala este una dintre cele mai frecvente cauze ale acțiunilor umane eronate în activitățile productive. Semnul definitoriu al dezvoltării oboselii este o scădere temporară a capacității de muncă, care este compensată în timpul odihnei sau în timpul somnului.
Senzație de oboseală, omul reduce ritmul de lucru, el a dezvoltat o reacție negativă, slăbirea atenției, memoriei și auto-control, sugestibilitatea îmbunătățit, încalcă orice activitate intelectuală. Oboseala este unul dintre primele semne ale oboselii venite.
În condițiile actuale de producție, întâlnim adesea fenomene precum dezinchizia (o stare dureroasă cauzată de un dezacord puternic în funcțiile vitale ale organismului). Semnul obligatoriu al acestei stări este o scădere a eficienței, manifestată printr-o scădere a productivității muncii, acțiuni eronate, eșecuri și întreruperi. În schimburile de noapte, numărul cazurilor de vătămări corporale crește brusc. Trecerea lucrătorilor de la schimbările de zi la noapte duce la o creștere semnificativă a morbidității ocupaționale.
Motivația ocupă locul principal în structura personalității, este folosit pentru a explica forțele motrice ale comportamentului și activității. În conținutul motivului se poate distinge ceva specific, individual unic, determinat de o situație unică specifică și ceva stabil, condiționat de structura individului.
Influența calităților personale asupra apariției erorilor este ambiguă. Tendința spre reactivitate crescută este o caracteristică caracteristică pentru persoanele de tip A (extroverți). Ele sunt caracterizate prin asertivitate excesivă în comunicare, iritabilitate, o tendință de a efectua mai multe sarcini în același timp și de planificare capacitățile incomesurabile cu domeniul de activitate umană. Oamenii de tip B (introverti) sunt echilibrați, încearcă să nu contrazică ceilalți, sunt atenți în alegerea volumelor de lucru, mai puțin energici și intenționați.
Rolul factorului personal în condițiile producției moderne poate fi pozitiv, având în vedere caracteristicile acestui mediu profesional. Caracteristicile psihologice individuale ale personalității determină tipul, dar nu numărul de erori comise de lucrători.
Influența experienței și vârsta celor care lucrează la calitatea activității sunt ambigue. O trăsătură distinctivă a lucrătorilor cu experiență este existența stereotipurilor de comportament. Când se schimbă condițiile de muncă, strategiile formate devin o frânare semnificativă pe calea deprinderilor de masterat. În acest caz, avantajul tinerilor. Vârsta reduce abilitățile psihomotorii și cognitive ale unei persoane. Cu toate acestea, dacă activitatea nu este asociată cu o schimbare frecventă a condițiilor de muncă, eficiența și siguranța muncii persoanelor în vârstă nu este mai mică decât cea a tinerilor. Acest lucru se datorează dezvoltării strategiilor, formării de calitate pentru activități, eficienței mișcărilor.
Luând în considerare nevoile practice ale întreprinderii este încă în procesul de proiectare este pus riscuri „legitime“ în punerea în aplicare a procesului, în același timp, asigură respectarea strictă a documentelor de orientare de funcționare, regulamentele și instrucțiunile de siguranță.
Riscul "legitim" se datorează faptului că, în multe cazuri, un anumit scop de producție nu poate fi realizat prin acțiuni obișnuite. Datorită condițiilor de producție obiective și subiective, sunt încălcate caracteristicile psihologice ale angajaților, cerințele de reglementare, tehnologia, care în termeni generali este definită de termenul "risc ilegal".
În structura acțiunilor greșite, se disting două grupuri principale: acțiuni riscante în situații normative și critice. O situație anormală provoacă stres psihologic excesiv asupra unei persoane, îl face să acționeze rapid. Ca urmare a unor astfel de acțiuni, poate apărea o defecțiune a echipamentului sau a dispozitivului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: