Vladimir, dacă ești reclamant, trebuie să fii eliberat (motivul este respectuos), dar nu trebuie să plătești pentru absența la locul de muncă
2. Pentru o persoană chemată ca martor, o victimă,
reprezentantul legal al victimei, expert, specialist,
traducător și martor înțeles în conformitate cu articolul 106
Codul de procedură penală al RSFSR, articolul 89 din Codul civil
Codul procedural RSFSR păstrează salariul mediu
loc de muncă pentru tot timpul petrecut de el în legătură cu apelul la
persoana care efectuează ancheta, anchetatorul, procuratura sau instanța
(cu excepția Curții Constituționale a Federației Ruse și arbitraj
Curtea).
Anna a uitat să menționeze în răspunsul ei ca Art. 170 TC RF este asociat cu instanța de turism în calitate de reclamant ... într-adevăr - o datorie publică (și unde este așa de învățat).
Sunt de acord parțial cu răspunsurile anterioare.
Datoria directă a angajatorului de a lăsa angajatul să plece în timpul orelor de lucru numai pentru că a venit agenda - nu. Instanța poate examina cazul și în absența unor persoane care participă la proces, părțile pot, de asemenea, să participe la proces prin intermediul unui reprezentant.
Dar în caz de concediere a angajatului pentru absenteism. este mai probabil să-și restabilească dreptul de încălcare în instanță decât invers. Practica judiciară, desigur, nu este uniformă, dar este puțin în favoarea angajaților.
Prin urmare, este mai bine să coordonați astfel de momente împreună, să negociem. Angajatul a scris o declarație în care a cerut o zi liberă, indicând motivul și angajatorul îi oferă oportunitatea și decide cu privire la plata timpului (la salariul mediu, sau nu).
Apelarea unui angajat în instanță este un motiv valabil pentru absența acestuia din muncă, deoarece el îndeplinește obligațiile de stat. Orice persoană are dreptul de a face apel la instanță și dreptul la participare personală în ședință. Prin urmare, chiar dacă ordinea de zi indică faptul că angajatul este citat în instanță ca reclamant, inculpat, terț sau reprezentantul legal, acesta trebuie să-l elibereze de la locul de muncă. Există o singură situație în care decizia de a respinge sau de a nu permite unui angajat să se deplaseze în instanță depinde de angajator. Aceasta este participarea angajatului la proces ca reprezentant al unei alte persoane prin procură.
Apelarea unui angajat în instanță este un motiv valabil pentru absența acestuia din muncă, deoarece el îndeplinește obligațiile de stat.
Anna N. Sukhareva
Rezolvarea problemelor personale ale unui cetățean (participarea la proces în calitate de reclamant, pârât) nu se aplică în niciun fel exercitării funcțiilor publice.
La numărul de taxe statale și publice, prevăzute la art. 170 LC RF se referă, în special, organul de anchetă aspectul cetățean, investigatorul, procurorul sau în instanța de judecată în calitate de martor, reprezentantul lor legal sau de înțeles, traducător, specialist, expert, și așa mai departe. (Ch. 4, v. 60, articolul 188 Codul de procedură penală, articolul 113 din Codul de procedură civilă RF), să participe la procedura de jurat sau de arbitraj evaluatori, care lucrează în calitate de membru al comisiei electorale, un observator ..; tabere militare de formare, etc.
Vladimir, probabil, veți găsi jurisprudență utilă confirmă poziția mea că angajatorul trebuie să lase angajatului cauzat de chemare în judecată ca reclamant. (în fișierul atașat).
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
Angajatorul este obligat să restituie banii pentru certificatul medical al șoferului
-
Angajatorul are dreptul să concedieze un angajat care este în concediu medical, spravka-bel
Trimiteți-le prietenilor: