Principala întrebare care apare în acest caz este dacă este posibil să-l concediezi în timpul șederii sale în spital sau este necesar să așteptați recuperarea lui? Pe cont propriu, în orice situație DENV când a scris o scrisoare de demisie la încetarea inițiativă proprie a contractului de muncă nu vine de la angajator și de la rabotnika.Sledovatelno, concedierea lui în timpul șederii lor la spital este posibil. Aceasta poate include o astfel de evoluție a evenimentelor, atunci când rezilierea contractului de muncă este de comun acord de către părți.
Este posibil să declanșezi un angajat în timpul unei boli?
În același timp, data de concediere poate să se încadreze și în perioadele specificate. Astfel, dacă angajatul a notificat angajatorului concedierea cu 14 zile înaintea acestuia, acesta din urmă este obligat să îl concedieze în ziua indicată în cererea de concediere. Dacă angajatul continuă să se îmbolnăvească, de exemplu, angajatul a scris o scrisoare de demisie la propria sa voință, conform legii, cu două săptămâni înainte de data dorită a concedierii. Dar necazul este - o săptămână a trecut și el este bolnav. Care sunt opțiunile pentru dezvoltarea situației? Opțiunea 1, cea mai simplă: angajatul reușește să se recupereze înainte de data concedierii.
Aici totul este simplu: concediază o persoană conform cererii sale. Opțiunea 2: spitalul a fost întârziat mai mult de șapte zile, rămânând înaintea concedierii. În acest caz, salariatul este concediat în ziua indicată în cererea de îngrijire. La urma urmei, schimba data de concediere, stabilit în cerere, fără consimțământul angajatului nu poate.
Concedierea unui angajat într-un spital, conform legii
În astfel de cazuri, întrebarea devine mai urgentă, angajatul va fi demis în timpul incapacității sale temporare de muncă sau nu? Din proprie inițiativă - concediere fără obstacole În cazul în care un angajat face o declarație în care își exprimă dorința de a înceta raportul de muncă, că concedierea sa în timpul unui spital, probabil, deoarece contractul de muncă este reziliat de către angajat, nu de angajator. Decizia similară a unei probleme se referă și la încetarea contractului de muncă prin acordul părților. Cu toate acestea, în cazul în care concedierea este inițiată de angajator și angajat devine bolnav în ziua în care concedierea planificată, se poate face numai la recuperarea lui, pentru că într-o astfel de situație, concedierea unui lucrător care se află în concediu medical ilegal.
Concedierea unui angajat în timpul concediului medical
Prin urmare, dacă angajatul demisionat după o perioadă de timp a acordat un concediu medical, deschis în perioada de 30 de zile de la data concedierii, organizația nu poate refuza să o plătească. Angajatul are dreptul să prezinte lista bolnavului în termen de șase luni de la data recuperării. În consecință, chiar dacă angajatul sa îmbolnăvit o săptămână după descărcarea de gestiune și câteva luni mai târziu a apărut pentru a primi indemnizația, societatea este obligată să plătească dacă termenul legal de șase luni nu a expirat.
Pentru a concedia un angajat care este în concediu medical, compania nu poate, din proprie inițiativă. Acest lucru este clar menționat în ultimul paragraf al articolului 81 din Codul Muncii: "concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului <… в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.
Știri delfi - cel mai mare portal de știri în limba rusă în Estonia
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: