Angajatorul stabilește salariul viitorului angajat pe baza costului mediu al unui post vacant similar pe piața muncii. Cu toate acestea, nu uitați că experții înșiși pot influența, de asemenea, costul locului de muncă, stabilindu-și propriile cerințe. Acest lucru este valabil mai ales pentru funcțiile de conducere, specialiști în profesii rare și populare.
Evaluare de locuri de muncă
De obicei, calculul salariului viitorului angajat, pe care angajatorii îl realizează în baza listei cerințelor pentru solicitant. În același timp, acestea sunt ghidate de costul mediu al unui post vacant similar pe piața muncii.
Cu toate acestea, există o altă practică. Există o serie de poziții cele mai populare pe piața muncii, care sunt scumpe, iar ofertanții determină în sine prețul lucrării. În acest caz, compania ar trebui să ia în considerare cu atenție solicitările solicitanților și să evalueze dacă acestea sunt justificate. Cele mai mari dificultăți apar în firme, atunci când stabilesc bara de venit nu este un lucrător obișnuit, ci un manager. Deseori, posturile vacante nu plasează salariile, deoarece acestea sunt aprobate pe baza interviului.
Cele mai mari dificultăți apar în întreprinderi, când stabilesc bara de venit a managerului. Adesea salariul este aprobat pe baza interviului.
Merită să considerăm că principalul lucru în calcularea veniturilor viitoare ale unui astfel de specialist nu este o întâlnire personală, ci colectarea de informații despre el. Puteți apela liderii sau partenerii anteriori ai candidatului, puteți culege informații despre proiectele implementate, metodele de gestionare a acestora. Numai după aceea este recomandabil să se decidă cât de multe sunt abilitățile pe care candidatul le posedă sunt cu adevărat necesare pentru companie și dacă acestea sunt cele mai valoroase calități în prezent pentru organizație, merită să faceți concesii pentru reclamant.
Cerințe salariale
De asemenea, costul supraestimat al muncii lor este stabilit de angajații din industriile rare și solicitate. Astăzi este în special specialiști IT, managementul întreprinderilor industriale și miniere. În acest caz, compania ar trebui să calculeze prețul candidatului în funcție de perspectiva unui deficit pentru astfel de angajați. Atunci când există un număr tot mai mare de industrii și personal calificat, nu are nici un rost să negociem. Concurentul dvs. va lua acest angajat pentru banii pe care îi întreabă. Dacă, pe termen scurt, universitățile eliberează sute de tineri angajați ai acestei specialități, iar costul serviciilor pe care le au pe piață scade, puteți încerca să moderați apetitul solicitantului. Și încă un lucru: când angajații ruși stabilesc un preț prea mare pentru munca lor, se poate întoarce la cei străini. Astăzi în Federația Rusă există un mare aflux de personal din străinătate, iar solicitările lor nu depășesc standardele pieței muncii rusești.
Costurile excesive ale muncii lor sunt stabilite de angajații din industriile rare și solicitate. Astăzi este în special specialiști IT, managementul întreprinderilor industriale și miniere.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: