Actele normative ale unui astfel de concept ca o zi liberă nu conțin. Acesta este un nume comun pentru o zi liberă în plus, pus la angajat ca compensație pentru faptul că el a lucrat în timpul liber. Codul Muncii definește cazurile specifice atunci când un angajat este obligat să ofere zile de odihnă. Ele sunt acordate donatorilor, în timpul orelor suplimentare, dacă angajatul a lucrat în vacanță sau într-o zi liberă.
Dar muncitorul are dreptul să elibereze, de asemenea, timp liber în contul de vacanță. O cerere de probă pentru această concediu poate fi descărcată mai jos.
În ce cazuri este acordat concediul?
Luați în considerare în detaliu ordinea în care sunt furnizate zile suplimentare în diferite cazuri.
- Săptămâni pentru donatori. După ziua donării de sânge, angajatul trebuie să primească încă o zi liberă în conformitate cu art. 186 TC. În această zi este acceptabil să se includă în concediul anual la cererea donatorului sau să se ia în cursul anului în orice moment, acordându-se timp liber cu conducerea.
Este demn de remarcat: angajatul poate indica în cerere o zi liberă din orice motiv, probleme familiale sau de uz casnic sau doar o dorință de odihnă pentru câteva zile. De asemenea, motivul poate fi o călătorie urgentă la spital (de exemplu, în stomatologie) sau într-o organizație de servicii comunitare care funcționează în același calendar ca un angajat.
- la nașterea copiilor, înregistrarea căsătoriei sau înmormântarea unei rude - până la 5 zile calendaristice;
- pensionarii care lucrează - nu mai mult de 14 zile;
- angajați cu dizabilități - până la 60 de zile;
- veterani ai operațiunilor militare - nu mai mult de 35 de zile.
Pentru alte cazuri, plecarea fără conținut poate fi de orice durată, de comun acord de către părți, chiar și pentru câteva ore.
Ordinea de acordare și înregistrare a timpului liber
Când înregistrați o vacanță în vacanță, există următoarea caracteristică: aceste zile ar trebui să fie plătite ca plăți de sărbătoare, cu trei zile înainte de începerea acesteia. Această condiție este obligatorie, iar nerespectarea este pedepsită de lege. Prin urmare, cererea ar trebui depusă cel târziu cu trei zile înainte de perioada de timp planificată.
Nu este permisă utilizarea unui angajat voluntar suplimentar în weekend. Ordinul pentru un weekend suplimentar se emite după ce angajatul a primit cererea. Dacă donatorul întocmește o zi liberă, trebuie să anexeze la cerere un certificat de predare a sângelui. Deși TC nu obligă, în cazul utilizării unei zile libere, să scrie o cerere, disponibilitatea acesteia este necesară.
De obicei procedura de eliberare a unor zile libere suplimentare și obligația de a scrie o declarație sunt fixate în documentele interne ale organizației. În același timp, este posibil să se stabilească termenele de acordare a timpului compensatoriu, de exemplu, întreaga perioadă de compensare a angajatului ar trebui să fie utilizată în cursul anului curent. Dacă timpul pentru acordarea unei zile libere nu are o semnificație importantă, atunci poate fi formalizat în orice moment convenit cu conducerea.
Ordinul este semnat de șeful întreprinderii, după care angajatul trebuie să cunoască ordinul sub semnătură. Mai multe informații despre timpul liber sunt introduse în foaia de parcurs.
Cum se aplică pentru o vacanță în concediu
O cerere de eliberare gratuită este scrisă în numele șefului întreprinderii sau al unității în care lucrează angajatul. Textul specifică formularea standard: "Vă rog să îmi dați o vacanță în vacanță" și numărul de zile libere. Puteți specifica motivul pentru care ați făcut un weekend. Întrucât posibilitatea unei zile libere ar trebui să fie coordonată cu capul, un motiv valabil poate fi un argument suplimentar pentru oferirea unui weekend. Angajatorul are dreptul să refuze acordarea zilei de odihnă.
Astfel, procedura și condițiile de acordare a compensațiilor compensatorii, inclusiv compensarea compensatorie pentru concediu, sunt determinate de un act local. Dacă utilizați neautorizat un angajat suplimentar, puteți fi concediat pentru absenteism. O excepție vor fi numai cazurile în care timpul de utilizare a weekendului suplimentar nu depinde de acordul angajatorului, dar refuză să îl furnizeze. Acest lucru se aplică zilelor de odihnă donatoare imediat după data donării de sânge.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: