Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
cum să numiți departamentul
Următoare este cazul.
Structura actuală Șeful departamentului de resurse umane în subordinea specialistului în resurse umane și a centrului de formare corporativă.
În Centrul de Formare Corporativă, șeful centrului și managerul asistent (devenind mai târziu un expert, acum nu mai există).
Funcționalul a fost ușor transformat, iar șeful centrului de formare corporativă împreună cu asistentul sunt implicați în următoarele aspecte:
- căutare și selecție
- adaptare
- Întreprinderi de formare
- marketing intern
Sarcina este cum să redenumiți partea care se numește acum centrul de formare corporativă?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: