Combinarea profesiilor (posturilor)

Combinarea profesiilor (posturilor)

În conformitate cu articolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse, combinarea profesiilor (posturilor) înseamnă următoarele: un angajat, împreună cu locul de muncă, condiționat de un contract de muncă, efectuează o muncă suplimentară pentru o altă profesie (poziție) cu o taxă suplimentară. Conceptul de "combinare a profesiilor" se aplică lucrătorilor și conceptul de "combinare a posturilor" - în ceea ce privește angajații și profesioniștii.







De exemplu, un superintendent gestionează o mașină în sine, în jurul obiectelor de construcție, combinând astfel munca sa cu profesia conducătorului auto. Iar șoferul, presupune, își îmbină munca cu profesia de expeditor.

În orice caz, combinația de ocupații (posturi) reprezintă performanța angajatului pentru munca suplimentară pentru o altă unitate de personal, disponibilă în tabelul de personal.

La articolul 60 al Codului muncii din RF sunt menționate alte cazuri de muncă suplimentară, pentru care se aplică aceleași reguli ca și în cazul combinării profesiilor (posturilor). Acestea includ: extinderea zonelor de servicii, o creștere a sferei muncii, îndeplinirea sarcinilor temporar absente. Sub extinderea zonelor de servicii sau creșterea volumului muncii prestate se înțelege executarea, împreună cu locul lor de muncă principal specificat în contractul de muncă, muncă suplimentară în aceeași profesie sau poziție. Extinderea zonelor de servicii presupune plasarea unor sarcini suplimentare asupra muncii, cu o separare clară a limitelor (de exemplu, un gardian care păzește un obiect este desemnat să păstreze încă unul).

În cazul creșterii sferei de activitate, se impun responsabilități suplimentare fără o distincție clară.

Prin efectuarea atribuțiilor unui angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, ar trebui să înțeleagă îndeplinirea atribuțiilor unui alt angajat este temporar absentă din cauza bolii, concediu, calatorie de afaceri sau din alte motive, atunci când la locul de muncă este menținut în conformitate cu legea aplicabilă pentru ea (poziția).

De exemplu, unul dintre cei doi contabili pleacă în concediu, iar celălalt își face treaba.

Nu trebuie confundat cu part-time și orele suplimentare

Combinația dintre profesii (posturi) trebuie să se distingă de îndeplinirea sarcinilor în ceea ce privește munca pe fracțiune de normă, munca peste ore și lucrul în condițiile orelor de lucru neregulate.

Ore suplimentare - Acest lucru stabilit pentru descrierea postului angajatului, dar i-au executat de către angajator în afara stabilit pentru durata angajatului timpului de lucru (de lucru pe zi (schimburi), și în înregistrarea timpului de lucru - peste si peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă) cu plata într-o sumă majorată sau prin acordarea de odihnă suplimentară (articolele 99 și 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Orele suplimentare este permisă numai în cazuri excepționale, s - fără acordul angajatului (de exemplu, pentru a preveni un dezastru, accident industrial).

prelungirea timpului de lucru - este un mod special de funcționare în care poate fi uneori necesar lucrătorilor individuali la ordinele unui angajator pentru îndeplinirea funcțiilor lor de muncă (de exemplu, lucrează în aceeași profesie (poziție)) în afara orelor de lucru stabilite pentru ei pentru restul suplimentar in tipul de concediu a cărui durată este stabilită prin convenție colectivă sau prin reglementări interne privind munca și nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

Ordinea acțiunilor angajatorului

În virtutea articolului 60 al Codului muncii al RF, angajatorul este inițiatorul lucrării de combinare a profesiilor (pozițiilor) cu angajatul și, prin urmare, este obligat să facă o propunere în scris. Pentru a armoniza documentația, angajatorul poate elabora formulare standard pentru astfel de propuneri (apendicele 1), unde este necesar să se indice:

numele profesiei (postului) pentru care se vor desfășura lucrările;







perioada în care angajatul va efectua această activitate;

cuantumul suplimentar pentru munca de combinare a profesiilor (poziții).

După examinarea unei astfel de propuneri, angajatul va decide asupra lui

consimțământul (sau refuzul), deoarece, în conformitate cu articolul 60 2 din LC RF, executarea de lucrări suplimentare nu poate fi încredințată angajatului decât cu acordul scris al acestuia. Cu consimțământul său față de combinația de profesii (posturi), un angajat poate să informeze făcând o notă cu privire la propunerea scrisă a angajatorului.

În ciuda faptului că legea folosește în mod constant termenul "instruire", care implică o inițiativă de lucru suplimentar din partea angajatorului, se pare că angajatul poate solicita, de asemenea, consimțământul angajatorului de a efectua o muncă suplimentară. În acest caz, documentul inițial va fi declarația angajatului pe postul care combină profesii (posturi) (apendicele 2).

Pe baza unui acord adițional (sau a unui contract de muncă, în cazul în care ansamblul este stabilit la încheierea acestuia), este necesar să se emită un ordin care să combine profesiile (pozițiile) (apendicele 4).

Despre plată și termeni

Valoarea suprataxei, care poate fi determinată ca procent din salariu și într-o sumă fixă ​​(în ruble), se stabilește prin acordul părților, luând în considerare conținutul și volumul lucrărilor suplimentare.

Ce se întâmplă dacă angajatul insistă asupra faptului că carnetul de muncă reflectă o muncă suplimentară (combinată), deoarece acest lucru indică faptul că are calificări în altă profesie (poziție), puteți face o astfel de înregistrare?

Trebuie remarcat faptul că în dosarul de activitate nu se face o înregistrare a suprapunerii (spre deosebire de o înregistrare a muncii cu fracțiune de normă). Deoarece legislația în vigoare nu prevede acest lucru, angajatorul poate fi limitat la certificatul de muncă relevant pentru o anumită perioadă, eliberat în conformitate cu procedura stabilită.

Shaikhutdinova N.P.
Profesor principal al Departamentului de Drept al Muncii și Fundamentele Dreptului
Universitatea de Stat din Udmurt (Izhevsk

Mulți angajatori, încărcarea angajatului care desfășoară pe o durată fixă ​​a zilei de lucru (schimbare), împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară cu privire la alte profesii (poziții), la un cost suplimentar - combinația de profesii (poziții), prelucra numai comenzi, în care, În cel mai bun caz, se indică numele profesiei combinate (poziție) și suma plății suplimentare. Această omisiune este cea mai tipică. În același timp, problema combinării tranzacțiilor (poziții) trebuie să fie mai multă reglementare, deoarece acest lucru este dincolo de domeniul de aplicare al contractului de muncă. Prin urmare, cea mai adecvată este înregistrarea profesiilor combinate (poziții) cu un acord suplimentar la un contract de muncă. În cazul în care combinația a fost făcută la o dată când se aplică pentru un loc de muncă, funcțiile de lucru ale profesiei de împerechere (poziție) este permis să fie introdus imediat în textul contractului de muncă în profesia principală (poziția), subliniind totodată că drepturile și obligațiile respective ale angajatului se referă în mod specific la împerechere acestora la profesia ( poziții).

Înregistrarea competentă și clară a înregistrării este o garanție a absenței oricărei situații discutabile între angajat și angajator în orice aspect al acestui fenomen. Dimpotrivă, o atitudine disprețuitoare față de o descriere exactă a condițiilor de suprapunere uneori duce la situații insolubile.

În prezența pontajelor de aliniere ale angajaților efectuate numai cu privire la activitatea de bază, pentru că prin definiție, combinația - încărcat la locul de muncă suplimentar angajat pe alte profesii (poziții) efectuate pe parcursul duratei stabilite a zilei de lucru (Shift), împreună cu munca, contractul specific de muncă. Astfel, dacă, de exemplu, ziua de lucru a inspectorului este de 8 ore, va fi de 8 ore chiar dacă lucrarea cronometrorului este combinată. Și în foaia de parcurs este înregistrată de poziția inspectorului departamentului de personal.

Caracteristici de utilizare și de timp și de prezență, angajat efectiv lucrat - una dintre diferențele din combinația de muncă cu fracțiune de normă, atunci când alte lucrări periodice plătite efectuate de către un angajat în condițiile unui contract de muncă în timpul lor liber și luate în considerare separat în tabel.

Kurochkina M.G.
Chief Inspector de Stat al Muncii al Inspectoratului de Stat al Muncii din regiunea Amur,
al doilea funcționar al serviciului public de stat

Exemplu de înregistrare a propunerii scrise a angajatorului pentru combinarea profesiilor (posturilor)

Societatea pe acțiuni închisă "Dali" Secretarului

O suplimentare de 13.000 (treisprezece mii) de ruble este plătită angajatului pentru o muncă suplimentară.

Datoriile casierului sunt determinate în conformitate cu descrierea postului, din care angajatul este familiarizat în scris înainte de semnarea acestui acord.

Angajatul are dreptul de a refuza în prealabil lucrările suplimentare, iar Angajatorul - anulează în prealabil instrucțiunile privind performanțele sale, după ce le-a notificat în scris celeilalte părți despre acest lucru nu mai târziu de 3 zile lucrătoare.

Exemplu de înregistrare a ordinului privind combinarea profesiilor (posturilor)

Societatea pe acțiuni închisă "Dali"

Pe combinarea posturilor Sprintchan Т.V.

Director Lviv SA Lvov

Cu ordinea obișnuită:

Secretarul Spranchan T.Sprinchan

Exemplu de înregistrare a anunțului privind anularea condiției de combinare a profesiilor (posturilor)

Societatea pe acțiuni închisă "Dali" Secretarului

(ZAO "Dali") Tatyana Sprinchan

La anularea combinației de postări

Dragă Tatyana Vladimirovna!

Director Lviv SA Lvov

Anunță cunoștință:

Secretarul Spranchan T.Sprinchan







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: