Am vorbit deja despre cât de important este ca concurentul să pună întrebări la un interviu. Astăzi oferim mai multe exemple de întrebări angajatorului. Întrebările pot fi directe, după cum se spune, pe frunte, și chiar provocatoare (acolo unde este justificat).
O astfel de mod deschis de comunicare:
- arată angajatorului că sunteți cu adevărat interesat să lucrați;
- oferă posibilitatea de a obține informații importante pentru luarea deciziilor;
- subliniază concurentul într-un șir de alți solicitanți.
Utilizați aceste avantaje, puneți întrebări!
Cum a evoluat această poziție din momentul în care a apărut în compania dvs.?
Permiteți echarului sau potențialului lider să vă vorbească despre istoria acestei poziții. Cum a apărut nevoia? A crescut în timp sau nu, a crescut funcționalitatea? În ce proiecte au participat specialiștii care au ocupat această funcție, care au fost realizările?
Scopul întrebării: să aflăm dacă există perspective de creștere în această companie. Dacă poziția sa dezvoltat, înseamnă că veți avea spațiu pentru creștere și carieră. Dacă poziția a fost întotdeauna statică, se poate presupune că acesta va fi cazul în viitor. Apropo, nu înseamnă că staticul e rău. Pentru cei care aspiră cu o muncă stabilă, cu obiective clare, neschimbate, aceasta este o binefacere. Deci, totul depinde de aspirațiile și așteptările dumneavoastră.
Care a fost cariera unui specialist care a ocupat ultima poziție și prin ce metode a obținut succesul?
Ce vă face cea mai mare plăcere să lucrați aici?
O întrebare bună, deoarece este adresată sentimentelor și sentimentelor interlocutorului: el va fi încântat să vorbească despre el însuși. Pentru dvs. răspunsul va fi util din următorul motiv. Interlocutorul (un lider ejchar sau potențial) va spune ce îi inspiră. Și vă veți gândi dacă sunteți inspirați de aceleași lucruri. Poate veți auzi că majoritatea interlocutorului este captivat de munca în echipă și de faptul că colegii petrec mult timp împreună (și în weekend, de asemenea, la antrenamente, evenimente de timp și alte evenimente). Sunteți inspirați de lucrul în echipă sau, mai important, de un program normalizat, și că vă petreceți weekend-ul cu familia? Ascultă, încearcă pe tine, trage concluzii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: