În ce perioadă trebuie să oferim angajatului o copie a ordinului de concediere? Dacă urmați arta. 62 TC RF, se pare că în termen de trei zile de la data la care angajatul a depus o cerere pentru o copie. Și dacă va prezenta o astfel de declarație în ziua concedierii, se va dovedi că îi puteți da o copie a ordinului după concediere?
Potrivit art. 84.1 din Codul muncii, „la solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a ordinului (de instrucțiuni).“ Conform alin. 3 linguri. 84.1 „În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă în considerare, în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisă a salariatului, iar angajatorul este obligat să-i dea o copie a documentelor certificate în mod corespunzător legate de munca. "
Noi credem că termenul ( „ziua încetării contractului de muncă“), specificate în prima teză a paragrafului, se aplică în cazul prevăzut la a doua teză a paragrafului - eliberarea de copii ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată.
Astfel, în cazul unui angajat al cererii de eliberare a unei copii a ordinului de concediere la data încetării contractului de muncă, copia trebuie să fie emise în aceeași zi.
Unii experți consideră că normele art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse privind momentul emiterii de copii ale documentelor legate de muncă sunt contrare prevederilor art. 62 din LC RF.
Reamintim că, în conformitate cu art. 62 Codul Muncii la solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri pentru a da angajatului o copie a documentelor referitoare la activitatea (... copii ale ordinului de eliberare din muncă ...“.
În opinia noastră, nu există nici o contradicție. Art. 84.1 LC RF conține o dispoziție specială care conține obligația angajatorului de a emite copii ale documentelor în ziua eliberării angajatului și art. 62 TC RF - comun, pentru toate celelalte cazuri. Trebuie să respectăm termenul de trei zile dacă angajatul a depus cererea în scris pentru eliberarea copiilor documentelor legate de muncă, după ziua concedierii.
Trimiteți-le prietenilor: