„Pentru persoanele diagnosticate ca“ HIV pozitiv“, sub rezerva tuturor dispozițiilor existente privind cetățenilor și drepturile pacienților în cadrul unui număr de acte legislative ale Federației Ruse: Constituția Federației Ruse, în baza legislației Federației Ruse privind asistența medicală, în baza legislației Federației Ruse cu privire la protecția muncii, legile privind Codul forței de muncă, legea RF „cu privire la ocuparea forței de muncă“, legea federală „cu privire la prevenirea răspândirii bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV)“ Acestea și alte legi în mod necesar. Organisme și organizații de stat, publice și private.
invalizi ai grupului I - în cuantumul pensiei minime pentru limită de vârstă,
invalizi ai grupului 2 - 2/3 din această mărime,
invalizi ai grupului III - 1/3 din această mărime.
Dacă grupul de invaliditate se stabilește pe o perioadă nedeterminată, atunci nu este necesară o reevaluare. În alte cazuri, se efectuează după o anumită perioadă: persoanele cu handicap din primul grup - în 2 ani, grupurile 2 și 3 - într-un an.
Persoanelor care se ocupă de o persoană minoră infectată cu HIV li se alocă o alocație pentru îngrijirea copiilor ca un copil cu handicap.
Beneficii pentru persoanele infectate cu HIV
Următoarele beneficii sunt oferite părinților ai căror copii sunt HIV pozitivi, precum și alți reprezentanți legali ai acestor minori:
2) călătoria gratuită a unuia dintre părinți sau a altui reprezentant legal al unei persoane cu vârstă inferior HIV-pozitivă sub vârsta de 16 ani până la locul de tratament și înapoi;
3) păstrarea serviciului neîntrerupt cu unul dintre părinți sau alt reprezentant legal HIV-pozitiv al unui minor sub vârsta de 18 ani, în cazul de îngrijire pentru el pentru demiterea, și sub rezerva primirii unui loc de muncă în viitor, până la împlinirea vârstei specificate;
4) includerea de îngrijire a timpului minor în vechime generală infectată cu HIV a unui părinte sau reprezentant legal al unui infectat cu HIV la 18 în caz de reziliere pentru îngrijirea acestora, cu condiția alăturarea respectivului minor până la vârsta;
5) asigurarea extraordinară a spațiilor de locuit în casele statului, a fondului municipal sau public de locuințe, în cazul în care familia trebuie să îmbunătățească condițiile de locuit și dacă minorul cu HIV pozitiv sub vârsta de 18 ani locuiește împreună cu familia;
6) plata prestațiilor pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități persoanelor care se ocupă de minori cu HIV pozitivi.
În conformitate cu legislația rusă nu permite concedierea, refuzul de a lucra, în instituțiile de învățământ și medicale furnizarea de asistență medicală, precum și restricțiile de locuințe și a altor drepturi și libertăți și interesele legale ale cetățenilor și membri ai „prima familie pe baza exploatațiilor sale Infecția cu HIV. Persoana HIV pozitivă are dreptul la prestații de șomaj.
Persoanelor infectate cu HIV nu li se permite să evacueze din locuințe numai pe baza acestui diagnostic. Dacă există o amenințare cu o astfel de situație, puteți contacta un avocat sau o instanță.
În fiecare municipalitate există un departament de locuințe, unde trebuie să aplicați pentru o altă locuință în prezența unui astfel de diagnostic: conform legislației, astfel de persoane au dreptul la un spațiu suplimentar de locuit. Acest lucru se datorează, de exemplu, stării de locuințe, salubrității precare și altor motive. Boala va fi luată în considerare în distribuția de locuințe - de exemplu, dacă nu există lift în casă și pacientul nu poate urca pe scări.
Poate o persoană cu SIDA să continue să lucreze?
Majoritatea pacienților răspund afirmativ la această întrebare, dar în timp, ei trebuie să facă anumite schimbări în activitățile lor de lucru. Se întâmplă că starea de sănătate se înrăutățește și devine imposibil să lucrezi. Cu toate acestea, înainte de aceasta se întâmplă, nu vă lipsiți de ocazia de a conduce un mod familiar de viață.
Faptul de a fi plătit de muncă este de o importanță deosebită pentru persoanele cu infecție cu HIV, deoarece multe dintre ele se confruntă cu un sentiment de inferioritate din cauza bolii lor și adesea se află în izolare de societate.
În același timp, anumite dificultăți sunt asociate cu munca, în special pentru o persoană cu infecție cu HIV. Deci, în ciuda faptului că o persoană simte, de exemplu, o oboseală puternică, trebuie să fie prezent la locul de muncă, ceea ce cauzează adesea stres și stres. O situație neplăcută poate apărea, de exemplu, deoarece colegii sunt atenți la boala unei persoane. Scăderea ritmului sau a calității muncii devine dovezi suplimentare că o persoană a deteriorat starea de sănătate. Activitatea efectuată poate necesita astfel de eforturi încât să nu existe posibilitatea de a vă face ceva în timpul liber.
De aceea, mulți oameni își părăsesc activitatea și direcționează energia spre hobby-uri, activități sociale etc. Pentru persoanele care nu mai pot lucra, este deosebit de importantă informarea cu privire la drepturile și beneficiile statutare prevăzute de lege.
Procedura de lucru pentru muncă
Atunci când solicită un loc de muncă într-o declarație sau într-un chestionar (reluare), o persoană nu este obligată să informeze că are o infecție cu HIV și decide singur dacă să-l informeze sau nu. La interviu nu trebuie să vorbești despre diagnosticul tău. Angajatorul nu are dreptul să întrebe acest lucru. Dacă își manifestă interesul în această chestiune, se poate observa că acesta nu are un temei juridic. Dar pentru lucrătorii unor profesii este necesar să se supună examinărilor medicale, iar apoi boala nu va fi ascunsă. Trebuie avut în vedere că cerința de a trece testul HIV, de regulă, este ilegală.
Practica arată că unii oameni cu infecție cu HIV au probleme în găsirea unui loc de muncă. Uneori nu este ușor să vă salvați locul. Potrivit multor persoane, persoanele cu infecție cu HIV nu pot face față muncii. Foarte des, atât angajatorul, cât și colegii consideră acest lucru, ceea ce creează o situație dificilă pentru pacienți. Angajatorul se poate teme că, din cauza bolii, angajatul își va neglija îndatoririle. Cu toate acestea, aceste temeri sunt deseori zadarnice. O persoană cu infecție cu HIV este supusă acelorași reguli care se aplică tuturor celorlalți angajați.
Dacă munca nu se desfășoară așa cum ar trebui, o altă persoană se află în acest loc, iar cei eliberați sunt fie concediați, fie transferați într-o altă funcție, cu consimțământul lui. Persoana infectată cu HIV este cel mai des destituită de simpatie. Cu toate acestea, situația persoanelor infectate cu HIV în cadrul echipei devine și mai complicată. Unii se tem de a fi infectați, alții îl tratează ca o persoană nefericită, pe care acești oameni în special încearcă să o evite.
Dacă este dificil pentru o persoană să efectueze anumite tipuri de muncă în legătură cu deteriorarea sănătății, aceasta nu înseamnă că trebuie să demisioneze. Foarte des, cu ajutorul angajatorului sau medicului întreprinderii, se poate găsi un alt loc sau se pot face schimburi de sarcini de producție cu colegii. Deci, o persoană care deodată are o formă de oboseală, de exemplu, poate lucra pe un program gratuit. Cel mai adesea pentru o persoană care are un handicap (grup de lucru), puteți găsi un loc de muncă adecvat (în timp ce pensia este parțial păstrată). În plus, sunt create locuri de muncă speciale care sunt adaptate pentru munca persoanelor cu dizabilități.
Infecția cu HIV nu ar trebui să fie cauza concedierii. Dacă boala face dificilă îndeplinirea sarcinii, trebuie să încercați să vă adaptați la situația de muncă sau să găsiți alt loc de muncă cu ajutorul angajatorului. În cazul în care se face o decizie de concediere, angajatorul trebuie să ia în considerare următoarele cerințe: nu este permis concedierea unui angajat pe parcursul perioadei de incapacitate temporară de muncă, dar absența de la locul de muncă timp de 4 luni, din cauza bolii angajatorul are dreptul să-l demită; dacă există o comisie sindicală la întreprindere, concedierea este ilegală fără consimțământul lui.
Dacă angajatul nu este de acord cu concedierea, trebuie să vă apărați poziția. Un apel la comisia pentru litigii de muncă, dacă este disponibil la întreprindere sau la sindicat, poate ajuta. Odată cu demiterea oricărui angajat, angajatorul trebuie să-și motiveze decizia. Dacă o persoană crede că a fost concediat ilegal, ar trebui să mergeți în instanță. Pentru sfaturi mai detaliate, contactați avocatul dvs. profesional.
Viața reală din punctul de vedere al protejării drepturilor unui cetățean nu arată așa cum pare legiuitorul. În viața noastră există încă o mulțime de tiranie. Cu toate acestea, nu renunta la protejarea intereselor tale! Prin crearea de precedente, vă ajută nu numai pe voi înșivă, ci și pe alți oameni care au probleme similare.
Dreptul la consimțământul voluntar informat sau la refuzul intervenției medicale.
În cele din urmă, pacientul însuși decide ce tratament sau metodă de examinare să utilizeze. Lucrătorii medicali trebuie să obțină permisiunea de la pacient, exprimată în termeni clari pentru orice intervenție medicală. Fără permisiunea dvs., nu aveți dreptul să examinați sau să tratați. Dacă, de exemplu, într-o examinare de rutină, ajungeți la o injecție, medicul are dreptul să presupună că sunteți de acord cu această procedură. Pe de altă parte, dacă o astfel de injectare "simplă" poate provoca consecințe medicale sau juridice grave, lucrătorul medical, după ce vă explică ce intenționează să facă, trebuie să obțină de la dvs. consimțământul oficial al acestei proceduri.
Puteți refuza în orice moment să fiți examinat sau tratat. În acest caz, ar trebui să explicați într-o formă accesibilă posibilele consecințe ale unui astfel de refuz, documentat într-un dosar medical și certificat prin semnătura și semnătura medicului.
În cazul în care pacientul, din cauza gravității stării sale, nu-și poate exprima consimțământul, întrebarea de a efectua examinarea sau tratamentul necesar este decisă prin consultarea unui medic.
Dreptul la informare cu privire la starea de sănătate
O persoană poate lua decizia corectă numai cu privire la realizarea unei metode speciale de tratament sau diagnostic, când va avea informații complete sau parțiale despre boala sa, precum și despre metodele înseși. Cu cât diagnoza este mai gravă, cu atât mai mult vor fi necesare aceste informații.
Pacientul nu ar trebui să se simtă obligat să consimtă sau să refuze imediat, este posibil să ia timp pentru meditație. Informațiile despre sănătatea pacientului îi sunt furnizate personal, în ceea ce privește persoanele sub vârsta de 15 ani, reprezentanților lor legali sau unei persoane desemnate de pacient.
Informații despre starea de sănătate a pacientului nu poate fi dat la el împotriva voinței sale, el a, de exemplu, dreptul de a declara un medic care nu vrea să știe nimic despre sănătatea lor sau vrea să obțină o bucată de informații.
Pacientul are dreptul să ia cunoștință în mod direct cu documentația medicală care reflectă starea sănătății sale, cu toate că, în practică, profesioniștii din domeniul sănătății nu întotdeauna sunt de acord cu acest lucru, invocând de obicei refuzul prin faptul că această informație va fi dificil pentru percepția psihologică. Dacă accesul la informații este refuzat, pacientul are dreptul, în special, de a numi un reprezentant, de obicei un membru al familiei sau orice altă persoană. În acest caz, lucrătorul medical nu are dreptul să refuze să furnizeze informațiile necesare. Reprezentantul pacientului va determina cât de multă informație poate fi complexă din punct de vedere psihologic.
Dreptul de a nu divulga confidențialitatea medicală
Secretul medical este următoarea informație:
informații privind faptul că pacientul a solicitat asistență medicală;
informații despre starea de sănătate a pacientului;
alte informații obținute în timpul examinării și tratamentului pacientului.
Secretul medical aparține pacientului, precum și lucrătorilor medicali și farmaceutici implicați în îngrijirea pacientului. Transferul de informații care constituie secret profesional, niciunei terțe părți (inclusiv funcționari) este posibilă numai cu acordul pacientului sau a reprezentantului său legal, exprimat în mod clar și lipsit de ambiguitate fixă. Fără consimțământul pacientului, în conformitate cu legislația rusă, furnizarea de informații care constituie secret medical este permisă în cazuri strict limitate - în scopul examinării pacientului și de tratament nu sunt capabile din cauza stării sale de a-și exprima voința; la amenințarea cu distribuția bolilor infecțioase în masă, otrăviri etc.
Pentru divulgarea secretului medical, persoanele responsabile poartă răspundere administrativă, disciplinară sau penală, ținând cont de răul făcut pacientului.
Dreptul de a alege un medic și o instituție medicală este, de asemenea, drepturile pacienților înregistrați prin lege. Cu toate acestea, în practică, ele nu sunt întotdeauna efectuate datorită unor factori subiectivi, precum și a caracteristicilor sistemului de asigurări medicale obligatorii.
Este necesar să se știe că niciunul dintre lucrătorii medicali și nici o instituție medicală nu are dreptul de a refuza pacientul să ofere asistență medicală pe motiv că are infecție cu HIV.
Dreptul la compensație
În cazul performanței rea credință a lucrătorilor medicali sau farmaceutice ale funcțiilor lor profesionale, cu rezultatul că a fost vătămați de către pacient sau de moartea sa a avut loc, autorii sunt obligați să repare prejudiciul, în conformitate cu legea. Problemele de despăgubire pentru daune sunt soluționate numai în instanță. În ultimii ani, instanțele au luat din ce în ce mai mult partea victimei.
Responsabilitatea pacientului
1. Să informeze pe deplin și în mod clar lucrătorul medical despre starea de sănătate, stilul de viață și punerea în aplicare a recomandărilor medicale.
2. Urmați sfatul unui lucrător medical și numirea acestuia, mai ales dacă pacientul și-a exprimat consimțământul față de tratament.
3. Respectați confidențialitatea și secretul profesional al lucrătorului medical.
4. Explicați când există diferențe în opinii, reclamații sau alte probleme. "
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: