Fondator = director, cum să aranjeze corect
Realitățile economice moderne sunt de așa natură încât adesea la întreprindere, inclusiv din cauza suspendării activităților, nu mai există un singur angajat, iar funcția capului este efectuată de unul dintre fondatori. Prin urmare, într-o astfel de situație, apariția diferitelor întrebări este destul de naturală: un astfel de lider va fi considerat un lucrător angajat, cum se poate re-autoriza în mod corespunzător documentele pentru un fondator etc. Aceste aspecte practice, adesea apărute atunci când directorul este schimbat sau fondatorul este schimbat, vom lua în considerare în această consultare.
În același timp, este necesar să se ia în considerare faptul că legislația din Ucraina în ultimii ani, în special în domeniul de înregistrare a persoanelor juridice. schimbarea activă și garantarea unor informații actualizate pot fi obținute doar consultând specialiștii noștri.
Deci, este fondatorul care îndeplinește funcțiile unui manager un angajat?
Aici totul depinde de modul în care relația este aranjată.
Legislația actuală nu interzice fondatorul întreprinderii, în același timp, să fie angajat în aceeași întreprindere. Prin urmare, în cazul în care responsabilitățile șefului de Efectuează fondator în cadrul unui contract de muncă (emis ordine corespunzătoare (ordine), acesta fiind de masă, o intrare se face în registrul de lucru pentru un loc de muncă în calitate de director), atunci el este un angajat, care se calculează și salariile plătite.
Apropo, cel mai adesea, charterul prevede că șeful întreprinderii este numit prin decizia organului suprem al întreprinderii (de exemplu, adunarea generală a SRL). În acest caz, aveți nevoie de un document care să confirme o astfel de programare (de exemplu, protocolul adunării generale a OOO).
Conduce conducerea întreprinderii în contradicție cu legislația în vigoare fără a formaliza relațiile de muncă?
În opinia noastră, direct - nu, nu contrazice. În favoarea acestei concluzii, următoarele norme de legislație spun:
• Partea 2 din art. HC 65, potrivit căruia proprietarul societății poate exercita drepturile sale în cadrul neposredstvennoili Enterprise Management prin intermediul organismelor autorizate în conformitate cu statutul și alte documente fondatoare. Cuvântul „direct“ în norma înseamnă doar că proprietarul nu recruta neapărat lider angajat, și el poate rula de afaceri fără înregistrare a relațiilor de muncă, profitând de statutul fondatorului său;
• Partea 4 din art. 128 HC, care prevede că un cetățean exercită conducerea unei întreprinderi private pe care a creat-o direct sau printr-un angajat contractat;
• Partea 3 din art. 8 din Legea Ucrainei „Cu privire la contabilitate în Ucraina“, potrivit căruia răspunderea pentru organizarea contabilității în cadrul companiei și pentru a asigura fixarea executării faptelor tuturor tranzacțiilor de afaceri în documentele primare sunt proprietarul societății sau ale organismului său autorizat (oficial), gestionarea întreprinderii;
• paragrafe. 48.5.1 din Codul fiscal, care precizează că declarația fiscală trebuie să fie semnat de către directorul sau de o persoană autorizată, iar persoana responsabilă pentru menținerea contabilizarea și prezentarea declarațiilor fiscale către autoritățile fiscale.
Astfel, considerăm că îndeplinirea funcțiilor șefului întreprinderii de către unul dintre fondatorii acesteia fără încheierea unui contract de muncă este complet legitimă și justificată, este important doar să se formalizeze în mod corespunzător relația.
În același timp, întrebarea principală: cum se eliberează documentele atunci când se atribuie funcții de administrare a întreprinderii fondatorului fără a încheia un contract de muncă?
În primul rând, este de dorit ca documentele constitutive ale întreprinderii să prevadă posibilitatea de a îndeplini funcțiile conducătorului fondatorului și fără a crea o poziție cu normă întreagă.
Nu uitați să listați în protocol toate puterile acordate fondatorului, de exemplu, dreptul:
încheierea contractelor;
executarea documentelor de decontare;
semnarea rapoartelor fiscale, contabile și statistice.
În al treilea rând, dacă este necesar, documentele relevante ar trebui reeditate:
la grefierul de stat să facă schimbări în informațiile din registrul de stat cu privire la persoanele care au dreptul în numele persoanei juridice să efectueze acțiuni în justiție fără împuternicire;
depune la autoritatea fiscală formularul 1-OPP cu notificarea schimbării persoanei autorizate să depună conturile.
În același timp, trebuie să înțeleagă că schimbarea (respingerea) Director al registratorului de stat, nimeni nu pune în schimb, nu va funcționa pentru simplul motiv că programul, care ruleaza registratorul, pur și simplu nu permite o astfel de acțiune.
În plus, notarul are probleme la înlocuirea cardului cu eșantioane de semnătură și la bancă, care refuză să schimbe persoana autorizată să semneze documente bancare.
În orice caz, suntem siguri că toate problemele pot fi rezolvate într-un fel sau altul. Principala persistență și utilizarea adecvată a legislației.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: