Procedura de înregistrare a directorului întreprinderii nu este deosebit de complicată. Cu toate acestea, admiterea unui director la personalul companiei, la fel ca orice nou angajat, necesită anumite formalități. În plus, are caracteristici distinctive.
Cum să înregistrați un nou director la întreprindere
În primul rând, trebuie să îl eliminați pe vechiul director, după reguli, apoi să-i îndepărtați autoritatea și apoi să-i desemnați unui nou șef. Este necesar un protocol al adunării constitutive - decizia fondatorilor.
Ce aveți nevoie pentru acest lucru:
Internet, computer, respectiv documente pentru noul lider, sigiliul companiei.
· Un angajat înregistrat pentru o nouă funcție trebuie să scrie o cerere de muncă (în numele său), deoarece fostul director a fost înlăturat din funcție. Cererea depusă este luată în considerare de către reuniunea fondatorilor. Apoi, președintele adunării constitutive va scrie decizia de numire a salariatului în postul de director al întreprinderii. După aceea, președintele reuniunii semnează decizia, indicând data scrierii sale.
· Pe baza deciziei adunării constitutive, șeful numit al organizației formulează un ordin de numire pe post. Ordinul, în consecință, i se atribuie o dată și un număr specific. Semnează și el un nou director, numit la post.
· În plus, cu angajatul specificat contractul de muncă (contract) în care sunt stipulate dispozițiile privind drepturile și obligațiile părților. Contractul este semnat de președintele adunării constitutive (pentru conducător) și de angajatul numit la post, care indică și data contractului. În contract este necesar să se precizeze numărul și perioada de valabilitate a acestuia.
· Apoi angajatul departamentului de personal face o nouă intrare în registrul de lucru alocat. Numerele arabe indică numărul înregistrării, precum și data angajării. Informațiile despre noua lucrare ar trebui să indice: faptul că societatea a fost preluată în funcția de primă persoană din companie. Următoarele documente servesc drept bază pentru recrutare: ordinul de angajare, protocolul adunării constitutive.
· Responsabilul pentru Resurse Umane trebuie să înregistreze unul dintre aceste două documente cu data și numărul.
Acum știi cum să proiectezi un nou director.
Cu acest articol citiți:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: