Sistemul SMART este în prezent unul dintre cele mai cunoscute și eficiente modele pentru stabilirea obiectivelor personale și profesionale. Aceasta este o abreviere, care înseamnă: specifice, măsurabile, realizabile, realizabile, relevante, legate de timp,
Se pare că sistemul SMART ține cont de cele mai simple și mai evidente reguli, respectarea cărora permite obținerea unui succes. Cu toate acestea, nu toată lumea reușește. Ce greșeli sunt cel mai adesea făcute de cei care sunt implicați în planificare?
Specificând datele neclare
Obiective supraestimate care nu pot fi atinse în acest stadiu al timpului
Lipsa de inspirație în cazul în care înțelegeți că acest obiectiv este important, totuși, nu doriți să faceți acest lucru
Absența unui sistem care vă va permite să vă rupeți obiectivul în mai multe sub-sarcini, a căror îndeplinire vă va aduce mai aproape de obținerea rezultatului
Apropo, psihologii notează și influența negativă a particulei "Ne". Ei sfătuiesc să gândească pozitiv și să stabilească obiective optimiste, în formularea lor, excluzând astfel de cuvinte stop.
simpatizează. Am mulți ani. Am inceput afacerea mea in anul 87. toti banii nu pot fi socotiti. la începutul a 90 de împrumuturi au fost acordate la 500% și a fost normal și oamenii au luat. a existat o perioadă în care totul era în valoare de milioane. apoi zerourile au fost îndepărtate. a existat o perioadă în care un frigider japonez costa mai mult decât un apartament. spune-mi cum să calculez suma câștigată. spune-mi calea către un viitor mai strălucitor. Voi fi foarte recunoscător pentru tine.
simpatizează. Am mulți ani.
Îți sugerez împreună să crești trist despre asta. Și dacă aduni? Toți anii noștri? Care "toată averea noastră"? Răsfoiți această "grămadă puternică".)
Trăim într-o lume a cauzelor și efectelor, în care nimic nu este accidental, dar totul este oferit. Prin urmare, nu există o singură persoană cu care trebuia să ne confruntăm, în legătură cu care nu am avea nici o obligație. Obligațiile noastre derivă din relația noastră. Avem o obligatie sau o datorie fata de cei deasupra noastra care stau, egali si sub noi. deoarece Legea Vieții dă, atunci, pentru a nu crea karmas, trebuie să dăm cu toții ceva. Deasupra noastră trebuie să ne dăm sentimentele de venerație, devoțiune, iubire și ascultare; în raport cu colegii, ar trebui să demonstrăm bunăvoința, cooperarea, asistența, participarea. Nu ar trebui să dăm altora ceea ce nu avem nevoie, dar ceea ce au nevoie de alții nu este ceea ce avem în exces, dar ceea ce alții au un defect. Sub noi trebuie să oferim protecție și protecție, să arătăm compasiune și bunătate. Din aceste concepții vechi, obiectivul vieții cuiva merită, de asemenea.
Da. Acesta este răspunsul! "Nici asta, nici cum și cum sau ce." Scopul este o chestiune foarte serioasă. Cu toate acestea, obiectivul fără strategie nu este nimic. Pentru a formula un scop și o strategie, trebuie să fii un profesionist în domeniul tău. Rareori, cine știe cum să o facă. Profesioniștii sunt geniile ambarcațiunilor lor, așa că sunt atât de puține dintre ele. Dar cu o mare dorință, puteți învăța să formulați.
Scopul este inseparabil legat de strategie. Primar - ideea, care datorită eforturilor mentale, hârtia cu creion se transformă în formularea scopului. Pentru a atinge scopul, direcția este aleasă, adică strategia. Aceasta este arta cea mai importanta a liderului. Doar un profesionist la nivel înalt poate indica direcția de realizare a obiectivului, care va fi exprimată în formulare. Și scriu planuri pentru fiecare zi, săptămână, lună. Cu credincioșia ta.
Asta ma interesează. Există studii care cred cu tărie în importanța stabilirii obiectivelor, sunt predispuse la manipulare, merg pe capul colegilor și reduc standardele etice. Cum să facem față acestor fapte? Nu observați? Nu vă acordați atenție?
Serghei, m-am uitat la fotografia ta. Ești un tânăr. Sunt în fotografie 69. În acest an - 70. Eu sunt despre experiența vieții și este unul multi-fațetat. Eu, la urma urmei, v-am scris despre scop și strategie nu spontan, din plictiseală. Am predat pentru antreprenori. Principala și cea mai importantă este abilitatea de a formula scopul și strategia nu numai a afacerii dvs., ci și a vieții, a relațiilor de familie, a educației copiilor. Trebuie să începem cu dicționarele. Ce este o idee, un scop, o strategie.
Foarte interesant. Recent am scris un subiect, strategia vieții. Sa dovedit în primul rând că toată lumea înțelege în mod diferit ce este acesta și, în al doilea rând, chiar neagă necesitatea înțelegerii sale prin contrastarea acestei poziții cu "aici și acum". Deci, eu sunt pentru definiție, da. Dar cultura de stabilire a țelurilor este o cultură occidentală. Acum Occidentul percepe și dezvoltă cultura procesului. În mod convențional, să o numim estică. Și are sens, de asemenea. Știți ceva despre asta?
Serghei, ai atât de multe gunoaie în cap, îmi pare rău că nu am timp să intru în dialog cu tine în scris. Formarea obiectivelor și a strategiilor nu poate fi decât profesională. Kutuzov a fost un strateg, Suvorov un strateg, iar Voroshilov și Budenov au fost doi rătăciți. Din cauza așa-numitei lor strategii în războiul finlandez, mii și mii de oameni ruși au fost uciși. Toată lumea este un artist al vieții sale, îl trage în felul său. Unul - Picasso, altul - Shishkin și altul - Malevich cu un pătrat negru. Nu doriți să lucrați pe voi înșivă, să studiați serios, să vă mișcați creierul - să scrieți o imagine abstractă a vieții și a afacerii voastre. În cazul în care curba va conduce. Și așa trăiesc oamenii. Aveți grijă de dumneavoastră.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: