În prezent, activitatea managerului de top este prestigioasă, responsabilă și foarte plătită. Managerii de top au specializări diferite și sunt responsabili pentru o gamă largă de activități ale organizației sau ale companiei. Acesta nu este doar generală, ci și funcțional (responsabil pentru executarea diferitelor funcții în cadrul companiei) director - financiare, vânzări și marketing, strategie, IT, resurse umane, relații publice, precum și șefi de unități de afaceri independente. Toate acestea sunt conducători superiori.
Adesea, astfel de oameni sunt destul de multe în companiile moderne și salariile lor sunt destul de mari, deoarece acestea sunt persoane care sunt chemate să organizeze și să promoveze cu succes afacerea. În medie, salariul managerilor de top pe lună este de 120.000 de lei. Pentru anul acesta este de 1 440 000 R.
Toată lumea știe că din aceste sume, organizația trebuie să plătească o sumă considerabilă de impozite și prime de asigurare la bugetul de stat. De exemplu, cu suma noastră de 1,44 milioane de ruble, va trebui să-și păstreze și să plătească la bugetul de stat de 187 200 ruble, impozitul pe venitul personal (impozit 13%) și a primelor de asigurare în valoare de 268,800 de ruble (la un anumit venit la 624 de mii de ruble să plătească 30% și din restul sumei de 10%). Astfel, suma cheltuielilor pentru plăți către stat ne-a costat 456.000 de ruble.
Așa cum am putut vedea din exemplul respectiv, suma impozitelor plătibile bugetului poate fi destul de semnificativă, ceea ce ne face să ne gândim că nu poate fi redus prin mijloace legale.
Din fericire, aceasta este doar o concepție greșită, care adesea împinge oamenii noștri de afaceri să ascundă veniturile reale plătite managerilor de top.
Să le considerăm:
Primul mod: externalizarea cu crearea unei organizații de manageri de top.
Ideea principală de optimizare în cadrul acestei scheme este înlocuirea primelor de asigurare cu plățile către fondatori. Adică, în loc să plătim 30% din salariile tuturor angajaților, îi prezentăm pe acești angajați în participanți, fondatori, acționari, lăsându-i în calitate de angajați ai companiei.
Al doilea mod: transferul managerilor de top în IP.
Va oferim mai multe dintre managerii noștri de top care intenționează să lucreze cu noi pentru o lungă perioadă de timp, înregistrați antreprenorii individuali la USN 6% și să ne dea serviciile lor în baza unor contracte de drept civil.
Suma contribuțiilor fiscale și de asigurări unice care urmează să fie plătite de către aceștia ca PI să nu depășească valoarea taxei deduse anterior din salariul său, ci dimpotrivă, a salva o parte din bani. În acest caz, angajatorul va fi capabil de a economisi în mod considerabil, fără a plăti pentru ele, NE, și taxe de servicii manageri de top pot fi plasate în costurile companiei.
Acest sistem este aplicabil în cazul managerilor de top noștri care lucrează în cadrul companiei sau în SP la sistemul simplificat de impozitare și de tipul de activitate se încadrează în activitățile enumerate la articolul 58 din revendicarea 8 212-FZ. Apoi putem plăti pentru primele lor, astfel încât până la 624 000 R. Ele vor fi doar 20%, iar după excesul de salarii 624 000 R, nu le pot plăti deloc (p. 8 Articolul 58 212-FZ ). În același timp, este necesar ca veniturile din tipurile de activități specificate în acest articol să fie de cel puțin 70% din venitul total sau din perioada de anchetă a societății.
Cote reduse ale contribuțiilor de asigurare se aplică, de asemenea, la anumite tipuri de contribuabili, SP, aplicarea sistemului de brevete de impozitare (revendicarea 14. Articolul 58 din 212-FZ), cu excepția anumitor activități menționate la literele 19.45-47 punctul 2 din articolul 346.43 din Codul Fiscal al Federației Ruse.
Utilizarea cooperativelor de producție.
Dacă includem în componența acționarilor unora dintre cadrele sale de conducere, vom economisi în mod semnificativ taxele și primele de asigurare prin împărțirea plăților lor în 3 părți: prima parte va fi plătită în baza unui contract de muncă ca un salariu și aceste sume, vom plăti toate taxele pe comune motive reducând în același timp EH 3% (folosind USN6%), ei vor primi o a doua porțiune cu un factor de forță de muncă, cu care vom plăti PIT 13% contribuții de asigurări de 2,9% în FSS. a treia parte va merge în raport cu valoarea cotei lor și vor fi supuse doar 13% din impozitul pe venitul personal (deoarece această plată în conținutul său va fi un dividend la revendicarea 1 Articolul 43 din Codul fiscal).
Aplicând cel puțin unul dintre aceste scheme propuse, reduceți în mod semnificativ sarcina fiscală asupra afacerii dvs., fără a încălca niciunul din articolele din legislația în vigoare.
Toate metodele de mai sus sunt absolut legale, testate și funcționează cu succes în multe companii, ajutând angajatorii să economisească sume mari de bani.
Colegii, doar câțiva pași te separă de faptul că ai 100% legal, cu taxe și taxe minime, în condiții de siguranță. Cu serviciul "Business White", beneficiați de o schemă de afaceri la cheie, cu taxe optimizate și care elimină "găurile de securitate" pe baza auditului penal. Acesta este un serviciu cuprinzător care oferă rezultatul final sub forma taxelor maxime reduse din punct de vedere legal și a unei activități complete de "albire" a afacerilor, cu ajutorul specialiștilor noștri.
Vezi subiecte conexe:
- Căi legale de optimizare a impozitelor, aplicate în practică
- Impozitul pe proprietate: o modalitate de a "rupe pielea" până la sfârșitul vieții
- RF COP: "Dividendele nu pot fi plătite, indiferent de charter"
- Cum de a reduce impozitele și primele de asigurare cu ajutorul agenților? Două soluții de actualitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: