Înregistrările de lucru includ un decret? Fiecare femeie care lucrează și ridică copii se gândește la asta. Este meritat să folosească la maximum zilele care îi sunt prezentate prin lege? Sau este mai bine să vă pregătiți să lucrați devreme pentru a vă salva o pensie decentă!
Decretul este un concediu plătit, care este acordat unei femei pentru încheierea cu succes a sarcinii și nașterea ulterioară. Durata sa este de 140 de zile (din motive generale). În unele cazuri, 156 zile (dacă nașterea a avut loc cu complicații) și 194 zile (dacă s-au născut simultan doi sau mai mulți copii).
Concediul de maternitate constă în două vacanțe:- Concediu de maternitate;
- Lăsați să îngrijească copilul până la vârsta de 1,5 ani.
În art. 11 din Legea nr. 173-FZ "Cu privire la pensiile de muncă", se menționează noțiunea de muncă și asigurare. Durata de activitate este perioada de angajare și alte perioade prevăzute la art. 11 din Legea nr. 173-FZ. Această lungime de serviciu este necesară pentru numirea pensiei pentru limită de vârstă. De regulă, pentru cei care pretind că au pensionare anticipată.
Experiența în domeniul asigurărilor este perioada în care un cetățean a fost asigurat în sistemul de asigurări obligatorii de pensie. Acest lucru este confirmat de transferul contribuțiilor obligatorii în contul dvs. individual. Contribuțiile sunt transferate de angajator, pe baza salariului unui anumit angajat.
Potrivit art. 11 din Legea nr. 173-FZ, concediul de maternitate, necesar pentru încheierea sarcinii și a nașterii, este pe deplin inclus în vechimea în muncă, deoarece contribuțiile la UIF se fac în această perioadă. În acest articol se mai menționează că perioada de asigurare pentru îngrijirea copilului dumneavoastră, până la vârsta de 1,5 ani, este inclusă în perioada de asigurare. Cu toate acestea, legea stabilește o restricție - o femeie nu poate avea mai mult de 6 ani de vechime, adică 1,5 ani pentru 4 copii.
Concediul decent este, de asemenea, inclus în totalitate în durata specială a serviciului, adică în perioada de serviciu necesară pentru pensionarea anticipată. Aceasta se aplică, de exemplu, profesorilor sau personalului militar.
În registrul de lucru, femeile vor primi concediu de maternitate și concediu parental. Legea permite femeilor să "stea" acasă cu copilul. Până la vârsta de 3 ani. Primii 1,5 ani de concediu sunt plătiți de angajator în conformitate cu legea. Dar ultimii 1,5 ani nu sunt plătiți și nu sunt luați în considerare la calcularea serviciului de pensie.
Articole similare
-
Este concediul de maternitate în experiența de muncă - așa cum este calculat
-
Este concediul de maternitate în concediul de maternitate și experiența profesională în Rusia
Trimiteți-le prietenilor: