În viața oricărei femei mai devreme sau mai târziu vine timpul mult așteptat al maternității. Pentru mulți, chiar și în stadiul de planificare și purtare a copilului, este important să se știe cum va fi plătit concediul de maternitate, indiferent dacă acesta va intra în durata totală a serviciului.
În primul rând, luați în considerare ceea ce înseamnă un decret sau un concediu de maternitate
Concediul de maternitate este legal pentru fiecare femeie care lucrează. Acesta este un timp plătit, care se acordă pentru perioada de naștere și sarcină. Foarte mulți nu disting acest concept cu permisiunea de a îngriji copilul.
Lăsarea se acordă absolut fiecărei femei pe baza unei cereri adresate angajatorului și a furnizării tuturor documentelor medicale relevante (un certificat care se eliberează dacă femeia gravidă este înregistrată la o consultație a femeilor mai devreme de 12 săptămâni și un certificat de incapacitate de muncă). Concediul decent de azi poate fi folosit nu numai de mamele nou-născuților, ci și de părinți, tutorii copiilor, bunicii.
Pentru ce perioadă este o femeie eliberată din muncă din cauza sarcinii și a nașterii?
Pentru perioada de sarcină și naștere, fiecărei femei i se acordă scutire de la muncă. Se calculează în funcție de evoluția sarcinii, complicații și alți factori:
- Dacă sarcina are loc fără complicații și femeia dă naștere copilului în timp util, atunci sarcina și concediul de maternitate sunt egale cu o sută patruzeci de zile calendaristice (șaptezeci de zile înainte și după naștere).
- Dacă nașterea a fost însoțită de complicații, numărul de zile plătite crește la o sută cincizeci și șase.
- În caz de sarcini multiple, plata pentru concediu se calculează pe baza a nouăzeci și șapte de zile înainte și după.
- Legislația prevede și cazurile în care o femeie a trebuit să întrerupă o sarcină sau un copil născut trăit nu mai mult de 5 zile. În acest caz, legea prevede o creștere a timpului de recuperare de la trei la șapte zile.
Dacă salariatul a născut mai devreme de data scadentă (mai devreme de 30 săptămâni pentru un copil și 28 de săptămâni pentru doi copii), plata pentru maternitate se face în cuantumul corespunzător.
Cum se prevede și se calculează decretul
Concediul de maternitate este stabilit pentru fiecare femeie care lucrează pe baza unei cereri și a documentelor medicale relevante. Deoarece femeia furnizează documentele necesare (cu 70 de zile înainte de data scadentă de livrare), ea poate pleca în vacanță. Dacă este necesar, o femeie poate continua să lucreze în timpul concediului de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să pregătiți și o aplicație specială.
Calculul alocației de maternitate se face de către organizația contabilă a organizației angajatoare. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți salariul mediu pe ultimii doi ani. În cazul în care angajatul și-a schimbat locul de muncă în ultimii doi ani, este necesar să se furnizeze un certificat de salariu din locul anterior de muncă.
Calcularea plăților se face pe baza foii de invaliditate furnizate de către femeie (adică salariul mediu se înmulțește cu numărul de zile indicate în fișa de invaliditate).
O foaie de handicap este pregătită de o consultare sau de o organizație în care femeia gravidă este înregistrată. Furnizați-o într-o perioadă de 30 de săptămâni cu o singură sarcină și la o perioadă de 28 de săptămâni cu sarcini multiple. Începând cu această zi, se ia în considerare perioada de acordare a concediului de maternitate. Sarcina financiară de a furniza prestații în numerar revine întreprinderii angajatoare (și, în schimb, este compensată prin intermediul asigurărilor sociale).
În plus, fiecare angajat are posibilitatea de a-și exercita dreptul de a primi un concediu anual plătit în momentul imediat înainte de concediul de maternitate. Legislația nu este interzisă.
În cazul în care salariatul a părăsit concediul de maternitate în avans înainte de termen, plata concediului de maternitate nu este obligatorie. Aici muncitorul face deja o alegere: fie pleacă în concediu de maternitate, fie continuă să muncească. În orice caz, indiferent de starea materială a familiei, timpul, conceput pentru a avea grijă de tine și pentru a fi livrat pentru livrare, merită să vă dedicați, sănătății și sănătății viitorului copil.
Alocația de maternitate este plătită de angajator în termen de 10 zile calendaristice de la data la care femeia furnizează toate documentele necesare. Pentru a aplica o alocație pentru o femeie, trebuie să scrieți o cerere pentru o indemnizație de maternitate.
Există cazuri în care angajatul lucrează simultan în două sau mai multe locuri. În astfel de cazuri, fiecare angajator trebuie să furnizeze plăți de maternitate pe baza câștigurilor medii ale femeii pentru ultimii 2 ani de muncă.
Pașii de bază pentru obținerea concediului de maternitate
- Obținerea unei foi de handicap. Este administrat în clinica antenatală la timpul necesar de sarcină (28 sau 30 săptămâni).
- Scrieți o cerere la angajator pentru acordarea concediului de maternitate și plata acestuia în conformitate cu legea. Declarația trebuie să indice motivul absenței și intervalul de timp în care angajatul nu va fi prezent la locul de muncă.
- Departamentul de personal emite un ordin prin care se precizează data la care o femeie poate pleca în vacanță și își poate lăsa datoria de serviciu.
- După nașterea copilului, furnizați angajatorului un pachet de documente pe baza cărora se va evalua indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului. De obicei, în plus față de documentele medicale deja pregătite, se anexează un certificat de naștere, un certificat de la al doilea părinte, care precizează că nu primește indemnizație pentru îngrijirea copilului.
Documente care trebuie depuse pentru concediu de maternitate
Pentru a beneficia de prestații de maternitate:
- Fișa de dizabilități (emisă în consultarea femeilor).
- Certificat de înregistrare în perioada timpurie (eliberat în consultarea femeilor).
- Cerere pentru o vacanță.
- Cerere de plată a plății de maternitate.
- Pașaportul.
- Obligațiile contului bancar.
Primirea concediului și plata pentru îngrijirea copilului:
Concediul de maternitate: intră în experiența de muncă
Am vorbit deja despre faptul că este necesar să se facă distincția între timpul necesar pentru recuperare după naștere și sarcină (140/156/194 zile, totul depinde de situația însăși) și plecarea este de până la 1,5 ani.
Primul concediu face parte din vechimea angajatului. A doua opțiune este doar parțial. Dar, în general, lăsa să aibă grijă de mai mulți copii nu poate depăși trei ani.
Dacă concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă pentru calculul pensiei
Caracteristicile calculării duratei serviciului pentru mai multe decrete la rând
În cazul în care o femeie merge pe decret nu este pentru prima dată, în total experiența de muncă va include un total de nu mai mult de trei ani. În acest caz, părinții sunt sfătuiți să solicite alternativ concediul pentru creșterea copilului: în această opțiune, perioada totală de îngrijire a copiilor pentru fiecare părinte nu va depăși trei ani, adică va fi inclusă în calculul duratei de muncă pentru calcularea pensiilor.
În cazul în care o femeie a intrat imediat la al doilea după primul concediu de maternitate, își păstrează locul de muncă și rămâne neîntreruptă. Angajatorul nu are dreptul să concedieze salariatul care este în concediu, dacă copilul său nu are încă 3 ani. În acest caz, există o protecție legislativă.
Dacă angajatorul declanșează angajatul gravid, dreptul la concediu de maternitate este încălcat. Acești angajatori lipsiți de scrupule sunt amenințați cu sancțiuni corespunzătoare.
Obțineți consultanță juridică gratuită chiar acum
Calcularea plăților pentru indemnizația de maternitate
Procedura de primire a unei indemnizații forfetare pentru sarcină și naștere
Cum se calculează prestațiile de maternitate?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: