În ce domenii de afaceri aveți nevoie de un cod de îmbrăcăminte, merită să o introduceți într-o companie nouă, de ce este uniform un lucru bun, cum să alegeți un garderobă de afaceri și de ce oamenii creativi sunt strâns în costum strict? Tot acest "Luni" a fost spus de specialiști - oameni de afaceri, directori de personal și manageri de cultură corporativă din diverse companii.
Codul de îmbrăcăminte este bun, dar uniforma nu este foarte
Mulți consideră că codul de îmbrăcăminte reprezintă aproape una dintre căile de comunicare, lucrează pe principiul "arătați-mi ce purtați și vă voi spune cine sunteți." Îmbrăcămintea potrivită poate da o încredere persoanei în propriile puncte forte, poate adăuga importanță și chiar îi informează pe alții despre statutul proprietarului, a declarat Yevgeny Karyuk, director executiv al agenției de marketing Biplane.
Yevhen Karyuk,
director executiv al agentiei de marketing "Biplan":
- Nevoia de cod obligatoriu de îmbrăcăminte depinde de domeniul de aplicare al specialistului și de îndatoririle sale de serviciu. Dacă angajatul se întâlnește în mod regulat cu clienții sau cu partenerii, atunci apariția lui ar trebui să vorbească despre succes și încrederea în sine. Nu este necesar să purtați un costum din trei piese, de afaceri casual este de ajuns, principalul lucru este întotdeauna să rămână curat și îngrijit. Pronunțarea populară "Întâlniți-vă pe haine ..." nu a fost anulată, deci trebuie să vă gândiți cu atenție la codul vestimentar, mai ales dacă munca dvs. este legată de atragerea de investiții sau de plata unor bunuri și servicii. Anterior, nu ne-am gândit la codul vestimentar, dar, odată ce ne-am confruntat cu o scădere a eficienței vânzărilor datorită apariției specialiștilor. Acum încercăm să urmărim, desigur, o anumită libertate de alegere, dar tricourile cu amprente, adidași strălucitori și cămăși colorate nu sunt binevenite. Dacă vorbim despre uniforma companiilor populare - Sberbank, KFC, McDonald's, Svyaznoy - atunci mai degrabă conduce o persoană în cadru și își limitează capacitățile, demonstrând asemănarea cu colegii și arătând nesemnificativitatea pe scară largă. Dacă alegeți să lucrați cu un cod strict de îmbrăcăminte, atunci nu uitați că unele lucruri lasă o amprentă chiar și asupra psihicului uman și vă pot aduce mai mult rău decât ar părea la prima vedere.
Beneficii pentru brand și angajați
Cu toate acestea, nu toată lumea împărtășește disprețul lui Yevgeny Karyuk pentru uniformă. Potrivit experților noștri, hainele de lucru pot beneficia, de exemplu, ajută brandul să-și extindă simbolismul, iar tinerii angajați - să salveze hainele și să nu se teamă să pată lucrurile personale la locul de muncă.
Anastasia Chrisanfova,
HR Director SPSR Express:
- Pentru angajații din posturile de masă (vânzători, chelneri, manageri de magazin), uniformele nu reprezintă doar o oportunitate de a fi recunoscute în rândul clienților, ci de multe ori economii semnificative. În plus, pentru companiile cu un brand puternic HR, formularul face parte din auto-poziționarea angajatului. Uite, de exemplu, în cazul însoțitorilor de zbor și a administratorilor de companii aeriene calitative asiatice sau europene. Cea mai reglementată și replicată afacere, cu atât sunt mai stricte regulile codului de îmbrăcăminte. În același timp, în magazinele de îmbrăcăminte, angajaților li se oferă de multe ori posibilitatea de a alege mai multe opțiuni de imagine din colecțiile curente care au un stil de marcă distinct. Magazinele de vânzare cu amănuntul, saloanele de înfrumusețare, cafenelele și restaurantele, băncile, companiile de curierat și alte organizații, ceea ce înseamnă comunicare frecventă cu clienții, au de obicei propriul cod de îmbrăcăminte. Fără aceasta, ele par incomplete și este mai dificil pentru ei să câștige încrederea consumatorilor.
Dragostea Grebenkina,
manager pentru cultura corporativa KupiVip Group LLC Privat Trade:
Reflectarea scării de carieră
Dacă în timpul comunicării externe codul de îmbrăcăminte servește ca limbă de comunicare, atunci pentru interior, ea devine un fel de reflectare a ierarhiei, a pozițiilor și o demonstrație vizuală a pașilor scării de carieră. Și pentru că lipsa unui singur stil sau a unor reguli stricte poate afecta motivația angajaților de a-și atinge scara de carieră.
Dragostea Grebenkina,
manager pentru cultura corporativa KupiVip Group LLC Privat Trade:
Cine se opune stilului strict
Conducerea companiei aproape întotdeauna lasă un angajat cu dreptul de a alege haine de birou, iar acest lucru ar trebui folosit. În acest caz, vă puteți crea singur propriul dulap, astfel încât să puteți lucra confortabil în aceste haine. Când alegeți lucrurile, este important să acordați atenție confortului și relevanței acestora. Apropo, unii oameni au încă contraindicații la hainele de birou. În mare parte, aceștia sunt reprezentanți ai profesiilor creative. Relaxarea se poate face pentru angajații care nu comunică direct cu clienții.
Larisa Onkina,
psiholog-consultant, psiholog de afaceri, organizator organizator sistem, mediator de sistem:
- Dacă angajații lucrează în posturi creative sau compania în sine aparține sferei divertismentului, atunci managementul, după părerea mea, este important să țineți cont de acest factor. Oamenii de astfel de profesii pot fi dificil de a crea și de a da idei proaspete, fiind îmbrăcați într-un costum strict de afaceri. Este mai casual, dar nu uitați de limitele de proprietate și de adecvare.
Ar trebui să introduc codul de îmbrăcăminte acolo unde nu era?
Tatyana Belousova,
Director de resurse umane al Comunica:
- Motivul - în primul rând! Atunci când decideți cu privire la implementarea unui cod de îmbrăcăminte într-o companie, este important să înțelegeți cum va afecta rezultatul final și dacă va aduce deșeuri inutile, iritarea subordonaților și fluctuația personalului. De asemenea, trebuie să fiți ghidați de principiul echilibrului. Cerința de a menține un anumit stil de afaceri pentru un angajat care comunică direct cu clienții este justificată și ușor de înțeles. Dar cerințele stricte pentru persoanele cu profesii "creative" sau pentru cei care nu comunică practic la locul de muncă cu "lumea din afara" este un pas foarte dubios. În orice caz, aș vrea să menționez că una dintre premisele importante pentru introducerea cu succes a stilului corporativ este o conversație timpurie cu echipa, un plan clar pentru implementarea și întreținerea acestuia. Ei bine, avem nevoie doar de putere și răbdare!
Dragostea Grebenkina,
manager pentru cultura corporativa KupiVip Group LLC Privat Trade:
- Fiți pregătit ca orice modificare a normelor obișnuite să fie mai întâi percepută "în baionete". Dar dacă schimbarea stilului de îmbrăcăminte vă dictează afacerea - schimbați.
Articole similare
-
Cum să îmbrăcați în partea de birou i codul de îmbrăcăminte de afaceri pentru bărbați
-
Ce este acesta - codul de îmbrăcăminte purtat în timp ce respectați codul de îmbrăcăminte
Trimiteți-le prietenilor: