Uneori, un angajat la propria sa solicitare, stare de sănătate sau din cauza unei nevoi industriale să fie transferat la un alt loc de muncă. În articol vom vorbi despre procedura de traducere și documentația sa.
Esența traducerii ca procedură de personal
Conform părții 1 din art. 72.1 din Codul Muncii al transferului la un alt loc de muncă cu același angajator - o modificare temporară sau permanentă în fișa postului angajatului și (sau) schimbarea unității structurale, care folosește angajatul (în cazul în care subdiviziunii specificate în contractul de muncă), precum și transferul de a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul.
Cerințe de bază pentru traducere
În conformitate cu partea 1 din art. 72.1 Transferul către un alt loc de muncă este permis numai cu consimțământul scris al angajatului. Excepții sunt cazurile prevăzute în părțile 2 și 3 ale art. 72.2 din Codul Muncii, care va fi discutată mai jos (de exemplu dezastrele naturale).
Angajatorul nu are dreptul de a transfera și de a muta angajatul la locul de muncă, contraindicat lui din motive de sănătate. Acest lucru este menționat în partea a 4-a din art. 72,1 din LC RF.
Legislația muncii prevede două tipuri de transferuri ale unui angajat la alt loc de muncă: temporar și permanent. Transferul poate fi inițiat atât de angajat, cât și de angajator.
Mutarea și traducerea: care este diferența
Transferul unui angajat într-un alt loc de muncă este asemănător cu mutarea. Cu toate acestea, aceste concepte nu sunt identice. Pentru a evita neînțelegerile, vom lua în considerare diferența dintre mișcarea din traducere.
În primul rând, mișcarea nu implică modificări ale condițiilor prevăzute în contractul de muncă. Angajat rămâne cu același angajator, iar sensul de circulație este că oferă un loc de muncă diferit sau transferate către alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, sau încredințează lucrările la un alt mecanism sau agregat. Principalul lucru este că condițiile stabilite în contractul de muncă nu se modifică.
Și încă o diferență: trecerea unui angajat într-un alt loc de muncă nu necesită consimțământul lui (partea 3 a articolului 72.1 din LC RF). Este suficient ca angajatorul să emită o ordine adecvată și să îl familiarizeze cu angajatul împotriva semnăturii.
Caracteristicile transferului temporar la inițiativa angajatului sau acordul părților
Conform părții 1 din art. 72.2 din Codul muncii, un angajat poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an. În cazul în care transferul a fost efectuat în momentul înlocuirii unui angajat absent, care a fost ținut deschis, termenul său se încheie în ziua de eliberare la locul de muncă angajatului. Evident, în ultimul caz, termenul transferului temporar poate fi mai mare de un an. De exemplu, atunci când un angajat care este în concediu parental de până la trei ani este luat, etc.
Servicii de traducere temporară
Pentru a transfera un angajat într-un alt loc de muncă într-o situație în care este necesar consimțământul său scris, trebuie mai întâi să-l informați despre necesitatea transferului și să-i precizați motivele. Acest lucru se poate face fie verbal, fie în scris (documentul este făcut arbitrar).
Apoi, ele constituie un acord suplimentar la contractul de muncă, care indică baza pentru transfer, termenul său, stipulează alte condiții care diferă de cele stabilite anterior. De exemplu, mărimea salariilor, a orelor de lucru etc.
Exemplul 1. Un scafandru al bărcii de salvare "Albatros" A.P. Kovrițkin a fost chemat timp de două luni pentru pregătirea militară. Conducerea a hotărât să transfere navigatorul marinar "Invincible" E.V. Sushkin pe barca "Albatros". Ce documente trebuie emise?
Soluția. În această situație, vorbim despre un transfer temporar, deoarece este efectuat pentru o anumită perioadă (două luni). Funcțiile de muncă ale angajatului nu se schimbă, dar el este transferat unei alte unități structurale. Întrucât baza transferului nu este una dintre condițiile enumerate în clasele 2 și 3 ale art. 72.2 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să obțină un consimțământ scris. Prin urmare, vor fi elaborate următoarele documente:
- propunere de transfer temporar;
- acord suplimentar la contractul de muncă;
- Formularul de comandă N T-5.
Propunerea de propunere privind transferul temporar către o altă unitate structurală
Eșantionul unui acord suplimentar la un contract de muncă
Forma unificată N T-5
Forma unificată N T-5 (eșantion în format Word)
Transfer temporar la inițiativa angajatorului
În unele situații, angajatorul are dreptul de a transfera angajatul la un alt loc de muncă, care nu este stipulat în contractul de muncă, fără consimțământul acestuia pentru o perioadă de până la o lună. Acestea sunt enumerate în partea 2 din art. 72.2 din RF RF, și anume:
- un dezastru natural sau provocat de om;
- accident industrial;
- un accident de muncă;
- foc;
- inundații;
- foame;
- cutremur;
- epidemie sau epizootică;
- alte cazuri excepționale, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.
Angajatul poate fi transferat la alt loc de muncă pentru a preveni sau elimina consecințele acestor catastrofe fără consimțământul acestuia.
Legislația muncii prevede o serie de alte situații, menționate în partea a 3-a din art. 72.2 din RF RF, în care este posibil un transfer temporar al unui angajat fără consimțământul său timp de până la o lună, și anume:
- simplă (suspendarea temporară a muncii din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizaționale);
- necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății;
- înlocuirea unui angajat temporar absent.
Traducere exemplu, în cazul în care un simplu sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absenți din cauza unor circumstanțe excepționale, specificate în ore. 2, art. 72,2 din LC RF.
Un angajat are dreptul să refuze un transfer temporar în caz de urgență. În acest caz, el este supus unei acțiuni disciplinare dacă:
- pericol pentru viața și sănătatea sa a apărut din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale) până în momentul eliminării acestui pericol;
- traducerea se efectuează pentru efectuarea muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, iar acestea nu sunt prevăzute în contractul de muncă.
Fiți atenți. durata unui transfer temporar al unui angajat la alt loc de muncă, fără acordul acestuia, nu poate depăși o lună. Dar, în decursul anului calendaristic, astfel de transferuri pot fi efectuate de către angajator de mai multe ori.
În conformitate cu partea 4 din art. 72.2 transferurile RF LC care au fost produse în cazurile specificate în ore. 2 și 3 linguri. 72.2 din RF LC, plata unui lucrător se face în funcție de munca prestată de acesta, dar nu mai puțin decât salariul mediu, pe care a primit la locul de muncă anterior.
Este important să vă amintiți încă o nuanță. Dacă un angajat este transferat la un loc de muncă care necesită o calificare inferioară, din motivele menționate în partea a 3-a din art. 72.2 din RF RF, angajatorul trebuie să obțină de la acesta un consimțământ scris pentru un astfel de transfer.
Efectuarea unui transfer temporar care nu necesită consimțământul angajatului
În cazul în care transferul unui angajat la alt loc de muncă nu necesită consimțământul acestuia, procesarea procedurii de transfer este următoarea.
Șeful eliberează o comandă pentru un transfer temporar sub formă de N-T-5 sau N-T-5a, indicând motivul transferului. Întrucât în acest caz baza transferului are o importanță fundamentală, ordinul trebuie să fie susținut de documentele relevante, altfel angajatul poate refuza transferul. În temeiul clauzei 17 din Decretul nr. 2, obligația de a dovedi existența împrejurărilor legii referitoare la posibilitatea unui astfel de transfer este atribuită angajatorului.
La efectuarea unui transfer temporar, care nu necesită consimțământul salariatului, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă.
Angajatul are dreptul să refuze transferul dacă consideră că noul loc de muncă încalcă cerințele de protecție a muncii, ceea ce îi amenință viața sau sănătatea. Angajatul scrie o declarație într-o formă arbitrară, în care oferă argumente care servesc drept bază pentru refuzarea transferului.
Exemplul 2. O epidemie de encefalită spongiformă de vaci a apărut la una dintre întreprinderile complexului agroindustrial (APC). Concluzia a fost făcută de către directorul veterinar șef al AIC și de medicul șef al regiunii. În acest sens, unii muncitori care nu au îngrijit anterior animalele au fost transferați într-un hambar pentru a elimina consecințele epidemiei și îngrijirii animalelor bolnave. Cum puteți aplica un transfer? Ce document este necesar în cazul în care unul dintre angajați a refuzat transferul?
Soluția. Există o situație de urgență care corespunde prevederilor părții a 2-a din art. 72,2 din LC RF. Prin urmare, angajatorul poate transfera angajații într-un alt loc de muncă fără consimțământul lor. În acest caz, șeful complexului agroindustrial emite un ordin conform Formularului N T-5a.
Cu toate acestea, unul dintre muncitorii au refuzat să traducere, deoarece el a fost reacția alergică persistentă la substanțele chimice utilizate în igienizării de hambar. Refuzul său, el a proiectat sub formă de declarații (a se vedea proba. de mai jos) și a semnat ordinul.
Exemplu de renunțare la răspundere
Întrucât șeful organizației este obligat să accepte refuzul salariatului de a fi transferat, se întocmește un nou ordin în formularul N-5a, conform căruia, în locul celui care a refuzat transferul, va fi indicat un altul care a convenit după negocierile cu acesta pentru un transfer temporar.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: