Traducere angajatului la un alt loc de muncă (temporară sau permanentă) - o schimbare de locuri de muncă funcționează angajatului, o unitate structurală în care angajatul se află sub condiția ca este necesar să se lucreze în aceeași organizație, precum și teritorială se deplasează împreună cu organizația, în conformitate cu art. 72,1 din LC RF.
Prin decizia angajatului (sau la cererea angajatorului, dar numai cu acordul scris al salariatului) poate fi tradus într-un loc de muncă permanent într-o altă organizație. Aceasta necesită consimțământul scris al angajatului. Transferul unui angajat în alt loc de muncă este împărțit în interior și extern.
Tipuri de transferuri interne
Pentru transferurile interne este posibilă:
- transferul la un alt loc de muncă de la același angajator;
- transferați la alt loc de muncă într-o altă localitate împreună cu angajatorul.
Transferurile externe includ transferul unui angajat la un post permanent către un alt angajator.
Traducerea internă poate fi permanentă sau temporară. În momentul în care traducerile includ traducerea pe termen de până la un an, precum și pentru înlocuirea unui salariat temporar absent, pentru care ar trebui să fie păstrate de locuri de muncă. Ordinea transferului temporar este reglementată de articolul 72.2 al LC RF.
Motive (motive) pentru transferul unui angajat
Transferul unui angajat către alt lucrător este diferit.
Un angajat care trebuie să fie transferat la alt loc de muncă din motive de sănătate este transferat de către angajator cu acordul său scris. Astfel de transfer este reglementat de articolul 73 din LC RF. În cazul în care un angajat, în conformitate cu certificatul medical trebuie să fie transferat în mod constant la un alt loc de muncă sau în timpul transferului temporar pentru mai mult de 4 luni, dar el refuză să fie transferat sau angajatorul nu potrivit să-l la locul de muncă, contractul de muncă încetează, în conformitate cu clauza. 8 ore. 1 Art. 77 din Codul Muncii.
În cazul unei schimbări a condițiilor organizatorice sau tehnologice de lucru, condițiile contractului de muncă pot fi modificate la inițiativa angajatorului. O excepție este schimbarea funcției de muncă a angajatului. Acest transfer este reglementat de articolul 74 din LC RF.
În orice caz, transferul către un alt loc de muncă este permis numai prin acordul angajatului cu angajatorul. Acordul este încheiat în scris.
Alte proceduri de personal:
Confidențialitate și securitate- Termeni de utilizare
- Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
- Politica de confidențialitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: