S. Savelyev,
expert independent
Garanție minimă
Persoanele care lucrează în organizațiile din localitățile din Nordul îndepărtat și cele asimilate au dreptul la o serie de beneficii, garanții și despăgubiri. În special, aceștia au dreptul la despăgubiri pentru costurile de transport și de transport al bagajelor până la locul de utilizare a concediului și a returului.
De fapt, procedura de plată a cheltuielilor depinde de faptul dacă angajatul este angajat într-o instituție bugetară sau într-o organizație care nu aparține sferei bugetare.
Pentru organizațiile bugetare regionale și locale, mărimea, condițiile și procedura de compensare a acestor cheltuieli sunt determinate de autoritățile statului și de organele autoguvernării locale. Regulile organizațiilor comerciale pentru plata compensațiilor prevăzute în contractele colective și (sau) de muncă.
Cu alte cuvinte, organele de stat ale entităților constituente ale Federației Ruse, autoritățile locale, precum și angajatorii relevanți pot aplica aceleași reguli ca cele adoptate la nivel federal sau pot prevedea o procedură mai preferențială pentru punerea în aplicare a compensațiilor. În caz contrar, lucrătorii au dreptul de a contesta normele adoptate pentru plata cheltuielilor în organele judiciare.
Astfel, prevederile Regulamentului trebuie luate în considerare de către toți angajatorii, fără excepție, ca bază pentru calcularea și plata compensației.
Dreptul la plata costurilor nu este numai angajatul însuși
Dreptul la despăgubire din partea angajatorului pentru costurile de tarif și bagajelor la locul de vacanță și înapoi sunt cei care lucrează în organizații situate în Extremul Nord și zonele echivalente (st.325 LC RF). În același timp, nu contează dacă un angajat lucrează într-o instituție bugetară, o organizație comercială sau non-profit. Compensația ar trebui să fie plătită de toți angajatorii fără excepție.
Cei care au încheiat contracte de muncă au dreptul la despăgubiri pentru cheltuieli. În fond, contractul civil nu implică acordarea de concediu plătit salariatului. Prin urmare, nu este necesar să se vorbească despre despăgubiri pentru deplasarea în locul unde este deținut.
În instituțiile bugetare federale, cheltuielile de deplasare sunt rambursate exclusiv la locul de muncă principal (art.325 din LC RF). Lucrătorii externi cu fracțiune de normă nu sunt compensați pentru aceste costuri. Lucrătorii interni cu fracțiune de normă pot folosi dreptul la despăgubiri și numai la locul lor principal de muncă. În alte organizații în acest sens, este necesar să se țină seama de prevederile actelor normative de reglementare relevante, ale convențiilor colective, ale reglementărilor locale.
Angajatorul plătește pentru transportul bagajelor și pentru călătoriile în vacanță și înapoi nu numai angajatul însuși, ci și membrii familiei sale. În acest caz, membrii familiei lucrătorului care au dreptul la rambursarea cheltuielilor sunt soț nelucratoare (soția) și copiii minori (inclusiv copii adoptați), locuiesc efectiv cu lucrătorul.
Conjugarea și conviețuirea corespunzătoare a unui angajat trebuie să fie documentate. În special, trebuie confirmate următoarele date:
- faptul că celălalt soț nu lucrează. Ca documente justificative, puteți utiliza o copie a dosarului de muncă, un certificat de la locul de reședință;
- vârsta copiilor. El va fi certificat printr-un certificat de naștere. După caz, sunt necesare documente care indică adoptarea;
- reședința reală a altui soț / soție și a copilului cu angajatul. Un certificat de la locul de reședință va confirma acest lucru.
Trimiteți-le prietenilor: