Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 11.10.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Bună, spune-mi, tk nu a găsit un răspuns specific. și răspunsul consultantului din fond nu mi-a fost de acord, au sugerat de asemenea să le scrie o scrisoare, pe care o voi face
esența: ip funcționează în locul principal de muncă, => nu poate plăti fszn ca ip, cum plătește fszn în luna de concediere din locul principal?
în decretul despre proporțional - nu a găsit nimic
într-o singură fszn a spus - nu plătiți
în alta - plătește, tk implică faptul că proporțional cu timpul lucrat, adică condițional de la data concedierii
dar răspunsul implică - nu sunt fericit, unde este scris în mod specific? Nu pot să găsesc
pentru că înainte am fost recunoscător pentru răspunsuri. Textul documentului este deosebit de interesat: proporțional.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
În regulamentele privind plata contribuțiilor:
7. Antreprenorii individuali, notarii, avocații sunt obligați să plătească primele de asigurare obligatorii de la data la care sunt înregistrați ca plătitori în organele Fondului, EXCEPT pentru cazurile prevăzute
Derulați: în părțile patru
și al cincilea paragraf.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Olga a scris:
În regulamentele privind plata contribuțiilor:
7. întreprinzători individuali, notari, avocați plătească INDEPENDENT prime obligatorii din ziua înregistrării lor în calitate de plătitori ai organelor Fondului, cu excepția cazurilor prevăzute
Derulați: în părțile patru
și al cincilea paragraf.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
dar, de fapt, pentru o anumită lună, contribuția pentru această persoană este plătită, + plătită mai mult decât minimul.
o SSF consultare mi-a spus că, dacă mai puțin de o lună și o taxă este plătită - nu aveți nevoie în mijlocul lunii și în cazul în care angajatul a demisionat, iar compania №1, a plătit mai mult decât suma minimă de plată, atunci întreprinderea №2 nu mai are nevoie de a păstra taxele?
„Legarea“ este, de fapt, nu la valoarea contribuțiilor (cel puțin atât de mult pe lună pentru fiecare angajat în total pentru toate locurile de muncă), precum și suma contribuțiilor de la fiecare loc de muncă pro rata acolo temporar.
Sunteți de acord?
Pentru perioada de "angajare" pentru FE i se acordă un "privilegiu" de a plăti (sau, mai degrabă, de a nu plăti) contribuții. Chiar dacă funcționează pe o rată de 0,1 și pe locul principalului loc de muncă, 35% din acesta este reținut de la doar 0,1 MZP - NU IMPORTANT! Consultantul dvs. din cadrul Fondului nu va fi obligat în acest caz să perceapă un alt 355 de la 0,9 MZP cu un astfel de antreprenor? Evident că nu - încă. (în curând va fi închis acest magazin).
Decizia dvs. este cu ce să fiți de acord, însă consider că opinia mea este corectă.
-----------------------------
Svetlana a scris:
Dacă i-ai dat posibilitatea de a discuta „pe casa“, atunci angajatul va raporta câștigurile pe care piesa ar trebui să ciuguli off pentru beneficiul Fondului de Securitate Socială și SG.
Este logic?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă i-ai dat posibilitatea de a discuta „pe casa“, atunci angajatul va raporta câștigurile pe care piesa ar trebui să ciuguli off pentru beneficiul Fondului de Securitate Socială și SG.
Este logic? Apoi am făcut acest lucru Dt73 Km 60 15000 TVA, D26 Kt60 50000 (minus 15.000) Dt18 Kt60 8333 și Dt70 Kt73 15000, iar impozitul pe venit creșterea bazei de impozitare de 15.000 și nu-bang-ului în considerare. Corect?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Olga a scris:
dar, de fapt, pentru o anumită lună, contribuția pentru această persoană este plătită, + plătită mai mult decât minimul.
o SSF consultare mi-a spus că, dacă mai puțin de o lună și o taxă este plătită - nu aveți nevoie în mijlocul lunii și în cazul în care angajatul a demisionat, iar compania №1, a plătit mai mult decât suma minimă de plată, atunci întreprinderea №2 nu mai are nevoie de a păstra taxele?
„Legarea“ este, de fapt, nu la valoarea contribuțiilor (cel puțin atât de mult pe lună pentru fiecare angajat în total pentru toate locurile de muncă), precum și suma contribuțiilor de la fiecare loc de muncă pro rata acolo temporar.
Sunteți de acord?
Pentru perioada de "angajare" pentru FE i se acordă un "privilegiu" de a plăti (sau, mai degrabă, de a nu plăti) contribuții. Chiar dacă acesta funcționează pe 0.1 rata si pe site-ul osn.raboty cu ea păstrat doar 35% din 0,1 MW - nu contează! Consultantul dvs. din cadrul Fondului nu va fi obligat în acest caz să perceapă un alt 355 de la 0,9 MZP cu un astfel de antreprenor? Evident că nu - încă. (în curând va fi închis acest magazin).
Decizia dvs. este cu ce să fiți de acord, însă consider că opinia mea este corectă.
-----------------------------
Svetlana a scris:
Dacă i-ai oferi ocazia de a discuta "în detrimentul instituției", atunci, atunci angajatul ar avea un venit, din care ar fi trebuit să fie strâns o piesă în favoarea FSZN și BGS.
Este logic? este de acord, caută doar o "lacună" pentru a reduce la minimum taxele, onorariile, costurile
vă mulțumesc din nou
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: