Bună ziua! Este necesar să se facă modificări în LNA. Ne-am gândit să facem acest lucru prin acordul părților fără notificare timp de două luni. Dar unii angajați sunt în concediu lung pentru îngrijirea copiilor - așa cred că se pare că opțiunea din acord nu va funcționa, deoarece nu există posibilitatea de a le cunoaște acordul. În acest caz, este necesar să le trimiteți un anunț prin poștă cel târziu la două luni și să semnați conform acordului la intrarea în muncă. Ce opțiuni mai există?
Actele de reglementare locale sunt înțelese ca acte acceptate de angajator, care conțin reguli de conduită destinate aplicării repetate.
În general, angajatorul are dreptul de a aduce modificări în reglementările locale, la discreția sa, adică în acest scop nu este obligată să semneze contracte cu contractul, cu excepția cazului în care aceste modificări afectează condițiile contractelor de muncă încheiate.
Modificarea contractului de muncă, în consecință, să semneze un acord (72 LC RF) sau schimbați-l cu un avertisment în 2 luni, motivele pentru modificările și semnarea din nou acordul (74 LC RF), este necesar doar în cazul în care o modificare în actul local al schimbării și termenii contractului (57 TC RF).
Condițiile obligatorii și suplimentare ale contractului de muncă, care pot fi schimbate numai în ordinea modificării contractului de muncă, sunt prezentate în răspunsul # 1. De exemplu, este necesar un acord dacă condițiile de remunerare prescrise în actul local se schimbă sau modul de muncă sau funcția de muncă specificată în fișa postului - un act local etc.
Prevederile actului local, care nu modifică termenii contractului, pot fi modificate fără a fi coordonate suplimentar cu angajatul.
Modificările se fac în aceeași ordine în care actul normativ local a fost elaborat și aprobat inițial. Adică, puteți aproba și emite o comandă (instrucțiune) privind aprobarea unui act de reglementare locală.
Deci, gâtul aprobării documentului este plasat în colțul din dreapta sus al documentului. Pe lângă semnătură, ștampila trebuie să fie formată din cuvântul "APPROVED" al titlului persoanei care aprobă documentul, inițialele, numele de familie și data semnării.
În cazul în care, cu toate acestea, modificările dvs. afectează condițiile contractului de muncă, în plus, de asemenea, trebuie să semneze un acord suplimentar cu angajatul (72 LC RF), sau pentru a modifica unilateral clauzele contractului, ci numai în cazul unor schimbări organizatorice sau tehnologice în condiții de muncă (74 LC RF). În ambele cazuri, acordurile cu angajații care se află în concediu pot fi semnate imediat și ulterior. În același timp, legea nu interzice notificarea modificărilor contractului la inițiativa angajatorului, dacă este necesar.
În plus, rețineți că, dacă sunt luate în considerare reglementările locale avizul organului reprezentativ al angajaților, modificări pot fi efectuate numai sub comanda având în vedere avizul acestui organism (art. 372 din LC RF).
În plus, angajații trebuie să fie familiarizați cu semnătura cu toate reglementările locale adoptate în cadrul organizației și direct legate de activitatea lor (Partea 2, articolul 22 din RF RF). Aceasta înseamnă că după schimbarea actului local cu el va fi necesar să se familiarizeze cu lucrătorii a căror activitate este legată de aceste acte. Angajații care se află în concediu pot să-i cunoască la ieșirea din concediu.
Vă puteți familiariza, de exemplu cu:
Semnătura angajatului pe foaia de examinare (numele, prenumele, numele patronimic și data cunoștinței trebuie indicate). Fișa este atașată fiecărui act normativ local.
Semnătura angajatului în jurnalul de familiarizare al angajatului cu reglementările locale de reglementare.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Modificarea contractului de muncă
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Motive pentru schimbarea contractului de muncă
Necesitatea de a modifica contractul de muncă apare atunci când informațiile sau condițiile din acesta se modifică. În același timp, nu contează care sunt condițiile contractului de muncă: obligatorii sau suplimentare.
Efectuarea modificărilor în contractul de muncă este posibilă numai cu consimțământul reciproc al părților sale (punctul 72 ТК Federația Rusă). În același timp, atât angajatul, cât și angajatorul pot fi inițiatorul modificărilor (Capitolul 12 al LC RF).
Procedura de efectuare a modificărilor
Acordul suplimentar face parte integrantă din contractul de muncă. De aceea, faceți-o în două exemplare - câte una pentru fiecare dintre părți. Faptul că salariatul a primit copia contractului suplimentar va confirma semnătura pe copia angajatorului. Această concluzie vă permite să faceți parte 1 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă organizația menține o evidență a contractelor de muncă. apoi înregistrați în ea emiterea unui acord suplimentar către angajat al copiei sale.
Cazuri speciale de modificare a contractului de muncă
În unele cazuri, înainte de a emite un acord suplimentar la un contract de muncă, este necesar să se efectueze o serie de proceduri prevăzute de lege. În special, aceasta se referă la modificări ale contractului de muncă din motive legate de:
schimbări în jurisdicția organizației, reorganizarea acesteia (articolul 75 din LC RF).
Schimbarea condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice
Pentru modificarea contractului de muncă din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice, este posibil să se atribuie, de exemplu:
schimbări ale tehnologiei și tehnologiei de producție (de exemplu, introducerea de echipamente noi, ceea ce a dus la o reducere a volumului de muncă al angajatului);
reorganizarea structurală a producției (de exemplu, excluderea oricărei etape a procesului de producție);
alte modificări ale condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice, ceea ce a dus la o reducere a volumului de muncă al angajatului.
În același timp, este interzisă schimbarea funcției de muncă a angajatului.
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Despre schimbările viitoare asociate cu schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, precum și asupra cauzelor care au dat naștere acestor schimbări, organizația este obligat să notifice angajatul unei semnături. Acest lucru trebuie făcut cel târziu cu două luni înainte de introducerea unor astfel de modificări. Acest lucru este menționat în partea a doua a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatul este de acord cu viitoarele modificări, se încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă (articolul 72 din LC RF).
În cazul în care un angajat nu este de acord să lucreze în noile condiții, organizația este obligat să-i ofere un post (vacant, în Vol. H. și inferior, plătite inferior), în cazul în care există posturi vacante în organizație. Oferta unui angajat poate doar vacante disponibile pentru angajator în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, este necesar, dacă este prevăzut de contractul colectiv (muncă), alte acorduri. Astfel de reguli sunt prevăzute în partea a treia a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: