În articolul "Din carieră", am subliniat că subordonații determină în mare măsură succesul managerului. Dar eșecurile șefului depind, de asemenea, de subordonații. Și aici principalul lucru este de a înțelege cine este cine, de a identifica dăunătorii și de a le neutraliza. Vă oferim clasificarea subordonaților în termeni de severitate.
Infantilă - de regulă, acesta este un profesionist foarte bun, dar el nu face decât ceea ce este interesant pentru el. Nu încercați să-l întrebați nimic, expresia confuză a copilului nou trezit apare invariabil pe fața sa, pe care mâna pur și simplu nu se ridică la pedeapsă.
El este peste tot și întotdeauna cu întârziere, are obiceiul de a dispărea la momentul crucial, iar apoi a pierde puncte, fără de care nu se poate vedea nimic, mânerul - fără de care nimic nu a fost în măsură să înregistreze un caiet în care el a avut „toată viața“, adică, . destul de joacă în mod natural rolul idiotul care a tratat cu atenție. Nu credeți! Infantilism - este o mască care vă permite să-și petreacă o viață lipsită de griji, evitând în același timp orice responsabilitate și de a face numai ceea ce este plăcut.
Copilul cu infantilul poate fi numai cu ajutorul celei mai dure burghii, suprimând nemilos dorința de a regreta și de a face totul pentru el.
Fără succes - la început vă pare că sunteți un angajat surprinzător de inteligent și întreprinzător. Este plin de idei creative, tot timpul ocupat cu ceva extrem de important și util. Cu toate acestea, rezultatele concrete ale operei sale nu sunt vizibile.
Pentru a respinge o astfel de persoană, sincer, nu este pentru nimic - este întreprinzător, muncitor, activ, vă vedeți zelul său remarcabil de muncă în fiecare zi. Totuși, lăsând totul așa cum înseamnă a face munca în sine. Uită-te mai atent la ea, poate că angajatul tău nu este pur și simplu ocupat cu afacerea lui (mai degrabă a lui, nu a ta). Încercați să-l instruiți altceva - dacă se descurcă cu noua sarcină, apoi ajustează gama îndatoririlor sale, dacă nu, atunci el aparține tipului de oameni incapabili din punct de vedere patologic de a încheia orice afacere inițiată. Și dacă ești mai important decât rezultatul lucrării și nu procesul, atunci ca motiv pentru demiterea unui astfel de angajat îi poți arăta lista cazurilor pentru care el a întreprins și pe care nu la completat și, prin urmare, nu sa împlinit.
Blatnoy este un tip foarte periculos. Ei pot fi un tânăr în vârstă, cu o înfățișare tenace, și o mătușă grasă, cu o tricotură veșnică în mâinile sale. De regulă, hoții sunt într-un fel de relație nebuloasă cu superiorii lor, deci nu aveți nici o șansă să vă despărțiți de ea. De obicei, el ocupă un post slab, dar nu un praf, permițând să fie conștient de tot ce se întâmplă în cadrul companiei. Blatnoy nu este doar profneprigoden, el, ca un hoț în lege, nu funcționează din motive de principiu. În acest caz, colțul împrejmuit al hoților este un focar de bârfă, intrigi și băuturi nesfârșite de ceai, adică tot ceea ce inlocuieste frumos activitatea muncitoare plictisitoare. Acest tip de subordonat este inadecvat, nu a trecut deja prin nici unul dintre predecesorii voștri și începând o luptă fără compromisuri împotriva lui, riscați să câștigați multe necazuri. Prin urmare, este în interesul vostru să nu înființezi un hoț împotriva ta.
Încercați să o utilizați cel puțin într-un fel - de exemplu, instruiește-mă să lipesc timbre pe plicuri, să trimit faxuri, să apuce florile. Sarcinile imediate ale blocului penal se împart delicat între angajați. Încarcă mai mult, dar mai puțin rău!
Un prieten de copilărie - dacă vrei să lucrezi pentru altcineva, atunci acesta este exact angajatul de care ai nevoie. Desigur, este necesar să-i ajuți pe un prieten, mai ales că acum se află într-o situație foarte dificilă - căutând un loc de muncă, a fugit din bani. Deci, da-i un împrumut! Cel puțin va mulțumi și va dispărea. Dar dacă îi dai un loc de muncă - îți va mulțumi și tu. încă mult timp nu te scoate de pe gât. Mai mult, dacă aveți nevoie de un manager de vânzări și prietenul dvs. a condus un camion toată viața, trebuie să vă imaginați întreaga perspectivă viitoare - va trebui să vă vindeți bunurile și un prieten va juca Quake și va flirta cu secretarul. Pentru a partaja cu un prieten din copilarie este extrem de dificil. El, spre deosebire de tine, înțelege perfect ceea ce a găsit un iubit rar. Prin urmare, veți face tot posibilul pentru a primi salariul pe cheltuiala dvs. cât mai mult posibil.
Sperăm că după ce ați citit această clasificare, puteți distinge în mod clar un angajat util de cel rău și nu veți intra niciodată într-o situație în care "coada este un câine".
Toate materialele din secțiunea "Psihologie și pedagogie"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: