Scrisori de recunoștință și alte detalii
Ați fost intervievați cu strălucirea și credeți că acum rămâne doar să așteptați ca recrutorul să vă apeleze înapoi și să vă ofere un loc de muncă. Cu toate acestea, experții consideră că comunicarea după interviu este foarte importantă. Ce ar trebui să-mi amintesc?
Interviu după interviu: opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor
Potrivit lui Yuri Kondratyev, specialist în recrutare la Centrul de personal al UNITI, la sfârșitul întâlnirii este necesar să fie de acord cu recrutorul privind interacțiunea ulterioară. Expertul a spus despre cele mai populare scenarii și cum să se comporte corect.
„1.“ Vă vom suna înapoi „(fără a se specifica perioada). O alegere proastă pentru candidat. In acest caz, recrutorul va fi cel mai probabil, numai în cazul în care există anumite informații (șef al deciziei). Prin urmare, nu este necesar să se aștepte informații intermediare, și poate fi lungă perioadă de timp pentru a sta în întuneric. Uneori, recruiterii uita sa voce (sau, în esență, nu și-a exprimat) eșec, astfel încât candidatul poate până la ultima aștepte decizia, și a fost deja decis mult mai devreme (și, probabil, negativ). Cum de a acționa candidat? în funcție de poziția, are cu n omoschyu scrisori mă amintesc despre o dată pe săptămână până când se primește un răspuns. În funcție de răspunsurile la un recrutor, se poate presupune despre numirile în așteptare.
2. "Vă vom suna înapoi" (cu o limită de timp). Opțiunea obișnuită pentru candidat. În acest caz, are sens pentru a vă reaminti de apel (sau litere) în după-amiaza sau seara a termenului sau a doua zi (în cazul în care recrutorul a contactat in mod independent), în măsura în care este posibil - a găsi un răspuns specific. În cazul unui răspuns vag - vă reamintim despre o dată pe săptămână. În această perioadă, reamintiți-vă că nu este necesar (excepție - „scrisoarea de mulțumire și de speranță pentru cooperare“).
3. "Vă vom informa despre considerație". O bună opțiune pentru candidat. Recrutorul este probabil să fie pe cont propriu pentru a informa solicitantul cu privire la stadiul de luarea în considerare a candidaturii sale, de exemplu: „Mâine, va recomand sa cap“, „Cap de călătorie, va fi din nou mai târziu în săptămâna“, „Leader a considerat rezumatul, gândire,“ etc Cu toate acestea, această versiune .. nu implică întrebări contrare. Cel mai probabil, recrutorul spune deja tot ce știe și cu greu poate spune ceva mai mult.
4. "Vom păstra legătura." Cea mai bună opțiune pentru un candidat. Dacă recrutorul alege această opțiune în mod independent, atunci este permisă să solicite periodic examinarea candidaturii, să clarifice. Recrutorul este pregătit pentru o astfel de comunicare. De asemenea, candidatul poate fi sigur că va primi feedback în timp util.
5. Nu au existat acorduri în timpul interviului. Dacă recrutorul nu a menționat metoda de feedback (fie conștient, fie accidental), atunci orice opțiune de interacțiune este permisă, până când recrutorul desemnează de la distanță "regulile jocului".
Există o concepție greșită comună că unul dintre scenariile selectate în funcție de modul în care un candidat ca recrutori. Trebuie remarcat faptul că scenariul de comunicare al interviului depinde de mai mulți factori: nivelul poziției, volumul de muncă Recruiter, poziția specifică, caracterul și calitățile personale ale recrutorului, caracterul și calitățile personale ale candidatului, „- a spus Iuri Kondratyev.
„În cazul în care recrutorul nu da feedback-ul, este bine în avans stipulat posibil pentru a scrie o scrisoare sau un apel pentru a solicita să-l furnizeze. De asemenea, în cazul în care în procesul de revizuire de locuri de muncă aveți orice modificări în nici un fel afectează atenția dumneavoastră de locuri de muncă, trebuie să informați compania recrutorului, „- a spus șeful grupului de consilieri“ Ancor Business Solutions „Elena Tubashova.
Scrisori cu recunoștință
În mod separat, puteți vorbi despre scrisori cu recunoștință. În primul rând, este respectarea regulilor tradiționale de decență și etichetă, care vor fi apreciate cu exactitate într-o companie mare și serioasă (mai ales străină). Și dacă ar exista o incomoditate la interviu, atunci o astfel de scrisoare ar fi o ocazie excelentă de a netezi impresia de momente neplăcute.
În plus, după cum spun specialiștii în domeniul HR, scrisorile cu recunoștință pentru întâlnirea pe care trebuie să o primească nu sunt deseori. Prin urmare, aceasta este șansa dvs. să ieșiți de la majoritate. Nu ratați - trimiteți un mesaj în termen de 24 de ore de la interviu.
„Primul lucru pe care îl puteți face după întâlnire - pentru a trimite o scrisoare în stilul de“ recunoștința pentru timpul acordat și sper să coopereze „Ideea unei astfel de scrisoare - .. Evidențieze întâlnirile fructuoase, mulțumesc intervievatorul pentru informațiile Adesea, aceste scrisori se încheie, deși stereotipă, dar multe o frază lipsită de sens „Sper pentru cooperarea în continuare“ (în cazul în care candidatul este cu adevărat fericit să continue dialogul) scrisoarea nu ar trebui să fie mare, și este mai bine să-l scrie în seara aceleiași zile, un caz extrem. - a doua zi.
Este important de remarcat faptul că aceste scrisori reprezintă o imagine pozitivă a candidatului, dar nu sunt obligatorii și au cu greu un impact mare asupra luării deciziilor.
În opinia mea, "scrisoarea de recunoștință" nu se justifică în cazul în care întâlnirea a fost scurtă în timp (de exemplu, 10-15 minute).
Scrierea "scrisorilor de recunoștință" este caracteristică specialiștilor în mentalitatea europeană. Pentru ei, eticheta de afaceri nu este ultimul loc în comunicații la orice nivel ", spune Yuri Kondratiev.
„Apreciem pe care dorim să subliniem aprecierea mea și interesul față de locul de muncă dat, puteți scrie un recruiter, conduce interviuri, o scrisoare în care, în plus față de exprimarea recunostintei pentru întâlnire, puteți sublinia încă o dată ceea ce vă interesează postul vacant, și de ce credeți că experiența dvs. . de asemenea, aceste informații relevante pot fi trimise la recrutorul o scrisoare de intentie cu CV-directie, „- adaugă Elena Tubashova.
Puțin despre regulile de compilare
Rețineți: nu este necesar să faceți un șablon de scrisoare cu recunoștință. De fiecare dată, scrieți un text "individual": amintiți-vă ce vorbiți cu recrutorul și scrieți un mesaj bazat pe conversație.
În ceea ce privește volumul, nu este necesar să scrieți mai mult de o pagină. Și asigurați-vă că verificați mesajul pentru erori. Toți candidații știu că scrierea de scrisori de afaceri cu erori este o formă proastă, dar sunt admise în mod regulat.
Utilizați compoziția inelului: vă mulțumiți pentru o întâlnire interesantă la începutul scrisorii și, în cele din urmă, subliniați cât de informativă a fost pentru dvs., că ați reușit să aflați despre companie și despre locul vacant.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: