După ce am dat peste Internet, am găsit pe site-ul FSS următoarele informații despre alocația de maternitate.
Cine este eligibil pentru prestații de maternitate?
Persoanele asigurate sunt cetățeni ai Federației Ruse, precum și cetățeni străini și apatrizi care locuiesc permanent sau temporar pe teritoriul Federației Ruse:
1) persoanele care lucrează în contracte de muncă. inclusiv șefii organizațiilor care sunt singurii participanți (fondatori), membri ai organizațiilor, proprietari ai proprietății;
2) funcționarii publici, angajații municipali;
3) persoanele care înlocuiesc în mod permanent posturile publice ale Federației Ruse, birourile publice ale unei entități constitutive a Federației Ruse, precum și posturile municipale;
4) membrii cooperativei de producție care participă la activitatea personală;
6) persoane condamnate la privațiune de libertate și atrase de muncă remunerată.
Persoanele care lucrează în baza contractelor de muncă sunt recunoscute ca persoane care au încheiat un contract de muncă în ordinea stabilită, începând cu ziua începerii muncii sau persoanele care au fost efectiv admise la muncă în conformitate cu legislația muncii.
Persoanele asigurate au dreptul la alocația menționată și atunci când adoptă un copil (copii) sub vârsta de trei luni.
Cine plătește femeii o indemnizație de maternitate
Numirea și plata prestațiilor sunt efectuate de angajator la locul de muncă (serviciu) al persoanei asigurate.
1. În cazul în care deținătorul poliței de asigurare este înregistrat pe teritoriul entităților constitutive ale Federației Ruse care participă la implementarea proiectului-pilot. numirea și plata prestațiilor către asigurat se efectuează de către organul teritorial al asigurătorului;
2. În caz de încetare a asiguratului în ziua depunerii cererii de prestații, persoana asigurată sau în caz de eșec al plății de către asigurat din cauza fondurilor insuficiente în contul său la o instituție de credit, precum și utilizarea fondurilor sunt debitate din contul de prioritate prevazute de Codul Civil al Federației Ruse, sau în Dacă nu există posibilitatea de a stabili locația asiguratului și a bunului său, care poate fi perceput, dacă există o p Abordarea instanței să stabilească faptul neplata acestor prestații de către asigurător persoanei asigurate, numirea și plata prestațiilor sunt efectuate de către organul teritorial al asigurătorului.
4. Femeile care sunt înscrise în învățământul cu normă întreagă pe bază de salarizare sau gratuită în instituțiile de învățământ primar, secundar și profesional superior, în instituții de învățământ postuniversitar, indemnizația se plătește la locul de studiu;
5. Femeile care efectuează serviciul militar prin contract, de serviciu ca soldați și ofițeri ai organelor afacerilor interne individuale, Serviciul de Stat de foc, instituțiile sistemului penal și organisme, pentru a monitoriza traficul de stupefiante și substanțe psihotrope, în organisme Autoritățile vamale plătesc indemnizația la postul de serviciu.
Pentru ce perioadă se plătește indemnizația de maternitate?
Alocația este plătită unei femei asigurate pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate de 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) de zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul complicațiilor la naștere - 86, la nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) de zile calendaristice de la livrare.
Concediul de maternitate este calculat în totalitate și este dat complet femeii, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere.
Când adoptați un copil (copii) sub vârsta de trei luni de concediu de maternitate se plătește de la data adoptării sale și înainte de expirarea perioadei de 70 (în cazul adoptării simultană a doi sau mai mulți copii - 110) de zile calendaristice de la data copilului (REN) născut.
În cazul adoptării unui copil de către ambii soți, indemnizația se acordă soțului care beneficiază de concediu în legătură cu adopția copilului.
Condiții de numire și de plată a prestațiilor de maternitate
Angajatorul numește indemnizația în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii de către persoana asigurată la primirea acesteia cu documentele necesare. Plata prestațiilor se efectuează de către asigurat în ziua următoare după numirea prestațiilor, ziua stabilită pentru plata salariilor.
Angajatorul va plăti prestații persoanei asigurate în modul stabilit pentru plata salariilor angajaților (peste organizației contra, prin transfer într-un cont în Sberbank din Rusia, sau alt transfer bancar de credit pentru un card bancar de plastic).
Suma indemnizațiilor plătite în mod nejustificat persoanei asigurate nu poate fi recuperată de la acesta, cu excepția cazului erorilor de numărare și reaua-credință din partea beneficiarului (documentele de prezentare cu informații false în mod deliberat, ascunderea datelor care afectează alocația și dimensiunea acesteia, celelalte cazuri). Această deducere se face în cuantum de cel mult 20% din suma datorată persoanei asigurate pentru fiecare plată ulterioară a beneficiului sau a salariului său. La încetarea plății subvenției sau a salariilor, datoriile rămase sunt colectate printr-o hotărâre judecătorească.
Sumele calculate ale prestațiilor care nu au fost obținute în legătură cu moartea persoanei asigurate sunt plătite în conformitate cu procedura stabilită de legislația civilă a Federației Ruse.
!Alocația este stabilită dacă cererea pentru aceasta a fost aplicată în termen de cel mult șase luni de la sfârșitul concediului de maternitate.
În cazul în care angajatorul a întârziat plata prestațiilor, el trebuie să-l plătească, împreună cu dobânzi la rata de nu mai puțin de o trei sutime din rata de refinanțare a Băncii Centrale a sumelor neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând din a doua zi după data scadenței plății până la data de calcul efective inclusiv.
Cuantumul prestațiilor de maternitate
O femeie asigurată care are o poliță de asigurare pentru mai puțin de șase luni. beneficiul este plătit la o rată care să nu depășească un calendar plin lună salariul minim pe economie (în continuare - salariul minim), stabilit prin lege federală, precum și în regiunile și localitățile în care procedura de stabilit ratele regionale aplicabile salariilor, în sumă ce nu depășește salariul minim cu luând în considerare acești coeficienți.
În cazul în care femeia în perioada de facturare a avut niciun venit, iar în cazul în care veniturile medii, calculate pe parcursul perioadei, calculate pe o lună calendaristică completă este mai mică decât salariul minim stabilit prin lege federală la data evenimentului asigurat, salariul mediu pe baza cărora beneficiile estimate , este acceptat egal cu salariul minim stabilit de legea federală în ziua producerii evenimentului asigurat, ținând cont de coeficienții regionali.
De la decret la decret (în special plata prestațiilor pentru sarcină și naștere, dacă o femeie între nașterea copiilor nu avea timp să meargă la lucru)
Dacă în perioada mamei în concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și ani și jumătate ea începe concediul de maternitate, ea are dreptul de a selecta unul dintre cele două tipuri de beneficii plătite în timpul perioadelor de concedii respective.
Cu alte cuvinte, nu puteți primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până când nu atingeți vârsta de 1,5 ani, împreună cu alocația de maternitate (al doilea copil). Va trebui să alegem un lucru, desigur, asta e mai mult.
Documentele necesare pentru prestațiile de maternitate
Pentru atribuirea și plata prestațiilor, persoana asigurată reprezintă:
În cazurile în care persoana asigurată în momentul producerii evenimentului asigurat este ocupat de mai mulți asigurători și beneficiul este acordat și plătit pentru el de către asigurător pe unul dintre ultimele locuri de muncă (serviciu, alte activități) la alegerea persoanei asigurate este de asemenea dat un certificat (certificat) din partea angajatorului ( serviciu, altă activitate) de la un alt asigurat (de la alți asigurători) că acest deținător de polițe nu alocă și nu plătește acest beneficiu.
- cererea angajatului pentru concediul de maternitate și plata indemnizației corespunzătoare;
Atunci când copilul este adoptat de ambii soți, indemnizația se acordă soțului care beneficiază de concediu în legătură cu adopția copilului. În același timp, un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte care a adoptat copilul este prevăzut că nu utilizează concediul sau că soțul / soția nu este în concediu de maternitate și că nu i sa acordat niciun beneficiu.
Informații privind indemnizația de maternitate pentru contabili
Trimiteți-le prietenilor: