Munca este un tip special de produs, calitățile creative productive de care determină complet competitivitatea și rentabilitatea întreprinderii. Este resursa principală și este determinată de o combinație de abilități fizice, mentale și spirituale, prin care o persoană poate participa la activitatea de muncă. Caracteristică a „muncii“ ca o marfă este faptul că proprietarul și purtătorul acestui produs este un angajat cu toate drepturile omului și cetățeanului paza societății care se află societatea. Angajatorul nu poate folosi angajatul după voia lui, el trebuie să respecte normele și moralitatea socială, cerințele legislației de stat și convențiile internaționale care reglementează piața forței de muncă. Angajatorul nu are dreptul să încalce legislația privind durata orelor de muncă, a remunerației de muncă, a siguranței muncii în diverse condiții. Chiar mai important este caracteristica produsului „forța de muncă“, acest produs în scopuri de producție, factorul personal al producției, spre deosebire de factorii sociali (instrumente și mijloace de muncă, unelte, materii prime, clădiri, structuri, terenuri și așa mai departe. N.). Dar esența este că este factorul decisiv al producției, iar muncitorul este forța principală de producție. Acest lucru este recunoscut atât de practica economică, cât și de știința economică. Particularitatea "muncii" de marfă este, de asemenea, că nu poate fi pusă în depozit pentru depozitare, așa cum se poate face în ceea ce privește alte bunuri. De exemplu, dacă un angajat nu și-a vândut abilitatea de a lucra, atunci pentru el, ca proprietar al bunurilor, nu există nici un beneficiu din acest lucru. În plus, nu va avea venitul, prin urmare, a tuturor mijloacelor necesare existenței sale. Cu toate acestea, capacitatea de a lucra va necesita toate mijloacele noi de subzistență pentru întreținerea acestuia. Numărul acestor mijloace de subzistență și prețul de piață al bunurilor de consum necesare pentru menținerea abilităților angajaților la locul de muncă, determinată înainte de vânzarea de „muncă“ și avea nevoie de tot timpul, indiferent dacă vândută sau nu; el este lucrarea lui. Această caracteristică a "muncii" de mărfuri este de mare importanță pentru economia de piață în ansamblu. Este relevant de menționat, în acest context, că în toate țările economiei de piață sunt plătite de angajator după ce a fost folosit de ceva timp, stabilită prin contractul de vânzare a „forța de muncă“, să zicem, la sfârșitul fiecărei săptămâni. Un angajat își angajează munca înainte de a fi plătit, adică angajatul, așa cum era, împrumută angajatorului. Acest lucru este dovedit în cazurile în care angajatorul este insolvabil ca urmare a falimentului, iar salariatul își pierde salariul (în absența unui sistem de asigurare adecvat). Ca orice marfă, munca are o valoare utilă. Vânzătorul renunță de fapt doar la valoarea de utilizare a forței de muncă vândute. Cumpărătorul bunurilor aparține consumului de capacitate de muncă. Conceptul de marketing al valorii de utilizare a forței de muncă include o caracteristică holistică și integrală a mărfii din perspectiva măsurării capacităților sale potențiale de a satisface interesele pieței fiecăruia dintre participanții la activitate. City Entertainment Red Guard.
În termeni cei mai generali, valoarea de utilizare a "muncii" de mărfuri este reprezentată de următoarele caracteristici:
Principalele caracteristici determinate de scopul produsului "munca" unui anumit nivel și conținut al cunoștințelor, aptitudinilor, abilităților profesionale.
Caracteristicile fizice determinate de caracteristicile demografice ale forței de muncă, și anume sexul, vârsta, starea civilă, locul de reședință etc.
Caracteristici extinse, determinate de caracteristicile mecanismului psiho-motivațional al activității profesionale (abilități și motivații pentru muncă), obiectivitate și activitate, eficiență, nivel cultural.
Caracteristicile specifice asociate cu caracteristici specifice ale cerințelor clientului pentru calitatea produsului a forței de muncă (nivelul de flexibilitate profesională, gradul de mobilitate geografică, avantaj competitiv, comunicare, loialitate, dreptul de proprietate al unui calculator personal, limbi străine, de licență și așa mai departe. N. de conducere).
Produsul "forței de muncă" poate fi clasificat în funcție de parametrul de timp și de tipul cererii, în funcție de combinația de caracteristici. În funcție de parametrul de timp, în funcție de tipul de contract (contract), "muncile" de mărfuri pot fi de lungă durată. Angajatorul încheie un contract de muncă pe termen lung. De regulă, ei sunt angajați ai așa-numitei piețe a muncii primare, mai târziu, unii dintre ei pot forma nucleul de personal al întreprinderii. Ei au anumite avantaje în conceperea contractelor de muncă și în salarizare. Lucrătorii temporari sau care lucrează pe principiul angajării cu fracțiune de normă sau care înlocuiesc temporar, precum și oferă servicii unice - acest produs este "forța de muncă" pe termen scurt.
Clasificarea mărfurilor „forței de muncă“ de parametrul de timp este dictată de o abordare flexibilă pentru gestionarea politicii de resurse umane și este în primul rând asociată cu diferențierea forței de muncă, pe baza valorii lor și, în consecință, atașamentul firmelor. Aceasta se manifestă în formarea așa-numitele piețe interne ale muncii, atunci când firmele evidențiate „nucleul“ de personal cu înaltă calificare permanent folosind avantajele și privilegiile, și „periferie“ - lucru pe contracte individuale pe o muncă temporară sau cu fracțiune de normă, etc. Acestea din urmă servește ca .. un fel de "tampon" în cazul schimbărilor tehnologice clare și al fluctuațiilor situației de pe piață.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: