Angajatul organizației și-a îndeplinit în mod incorect îndatoririle de serviciu, ca urmare a faptului că oficialul organizației a fost adus la răspundere administrativă sub forma unei amenzi. Este posibil să se colecteze (reține) din salariile unui angajat neglijent această amendă? Cum de a aranja acest lucru?
După cum reiese din art. 233 TC RF, răspunderea părților contractului de muncă vine pentru prejudiciul cauzat de cealaltă parte a acestui contract, ca urmare a vinovată de comportament culpabil (acțiune sau inacțiune), fiecare parte trebuie să dovedească valoarea daunelor cauzate acestora.
Potrivit art. 238 din Codul muncii, salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct cauzat acestuia. În acest caz, în conformitate cu astfel de daune a însemnat o reducere reală sau deteriorare a activelor disponibile ale angajatorului sau a unei terțe părți, precum și necesitatea ca angajatorul să efectueze plăți pentru achiziționarea sau repararea bunurilor deteriorate sau plata daunelor cauzate salariatului unor terțe părți.
Legea nu conține un răspuns neechivoc la problema legalității de a colecta o amendă de la un angajat în astfel de cazuri. În opinia noastră, implicarea șefului organizației în răspunderea administrativă sub forma unei amenzi datorată acțiunilor (inacțiunii) unuia dintre angajații săi nu poate fi asimilată cu provocarea daunelor organizației de către angajat.
Astfel, nu există motive legale pentru recuperarea de la angajat a cuantumului amenzii plătite.
Cu toate acestea, există un alt punct de vedere potrivit căruia amenda impusă organizației prin vina angajatului este o daună care poate fi recuperată. Cu toate acestea, în acest caz, angajatul poate contesta o astfel de sancțiune.
Dacă organizația dvs. decide să recupereze amenda de la angajatul vinovat, trebuie să respecte regulile stabilite în art. 248 din LC RF. Astfel, recuperarea unei sume care nu depășește câștigul lunar mediu poate fi efectuată pe baza ordinului angajatorului. Această ordonanță nu trebuie făcută mai târziu de o lună de la data stabilirii definitive a valorii prejudiciului.
În plus, angajatul poate repara în mod voluntar prejudiciul. Un acord cu el poate prevedea plata în rate. În acest caz, angajatul ar trebui să ia o obligație scrisă de a compensa daunele, indicând termenii specifici de plată.
La deducerea sumei de penalizare dintr-un salariu al lucrătorului este necesar să se ia în considerare, 137 din restricțiile privind Codul Muncii RF (pentru mai multe detalii, consultați deducerile din salarii).
Dacă luna a trecut deja sau angajatul nu este de acord să plătească în mod voluntar prejudiciul, iar cuantumul acestor daune depășește câștigul salarial mediu lunar, compensația trebuie să fie plătită instanței. În același timp, angajatorul trebuie să dovedească faptul că amenda este impusă organizației din cauza îndeplinirii necorespunzătoare a obligațiilor de muncă de către angajat.
Pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a lucrătorului afectat sarcinilor sale de muncă angajatorul are dreptul să i se aplice ca o sancțiune disciplinară sub formă de comentarii, mustrare sau demitere (art. 192 din LC RF). În plus, salariatul poate fi privat de primă, dacă o astfel de bază pentru privarea premiului este prevăzută de un act de reglementare local al organizației. Trebuie amintit că privarea premiului în sine nu poate fi folosită ca o sancțiune disciplinară, ci poate fi o consecință a impunerii sale.
Articole similare
-
Apple poate extrage date chiar și cu iphone și ipad protejate prin parolă, - știri din lumea mărului
-
Mexidol - dacă capul de la recepție poate răni sau să fie bolnav, să fie bolnav
Trimiteți-le prietenilor: