Bună ziua, dragă prietenă!
În perioada de căutare a unui loc de muncă, noi, desigur, așteptăm apelurile.
Uneori scriu pe e-mail, Skype. dar se întâmplă mai rar. Recent, li se cere de multe ori să apeleze înapoi. Nu e de mirare, pentru că situația pieței în favoarea angajatorului.
1. Caracteristici
- Aflați adevăratul dvs. interes față de postul vacant.
- Asigurați-vă că aveți darul de exprimare. Aceasta nu este o glumă. Fiind un recruiter, m-am ocupat de candidați, cărora acest dar al lui Dumnezeu aproape a ocolit-o. Deci, nu răspundeți în acest spirit: "Am indicat-o în rezumat ...". Cum nu înțelegi? Recruiterul poate decide ca in acelasi stil veti comunica si la locul de munca.
- Clarificați toate întrebările specifice. De obicei, proprietatea de filtrare. De exemplu: așteptările dvs. de salarizare, motivul pentru care ați părăsit locul de muncă anterior, distanța dvs. de reședință. Uneori, întrebarea se referă la experiența și abilitățile dvs. care sunt esențiale pentru angajator.
3. Obiectivele tale
4. Ce trebuie să afli ce să spui
- Unde este compania teritorial, dacă aceasta este esențială pentru dvs. (deși este de dorit
să ne uităm în continuare când trimitem CV-ul). - Cât de albă este compania? Este contractul de muncă pentru angajare? Salariu alb sau gri. De obicei, dacă toate procedurile corespund codului muncii, spun imediat. Acest avantaj competitiv al angajatorului și al companiei este mândru de acest lucru.
- Raportul dintre părțile salariale fixe și variabile. Pentru ce se plătește partea variabilă, cum este evaluată lucrarea, cu ce criterii.
- Întreabă-te dacă ți-ai revizuit CV-ul în divizie sau nu. Aici schema poate fi diferită. Uneori, pre-arata-i direct supraveghetorului si apoi suna, uneori nu. Pentru dvs., bineînțeles, este mai bine - ca candidatura dvs. să fi fost aprobată anterior de către factorul de decizie. Se poate întâmpla în felul acesta - ați fost intervievat de un recrutor, iar executivul dvs. nu ți-a plăcut CV-ul. Din păcate, cu greu puteți influența procedura, dar puteți solicita cu ușurință recrutorului să prezinte CV-ul către supraveghetorul imediat.
- Câte interviuri și cu cine. În ce format (teste, cazuri, tipul de interviu sau doar o conversație). Într-o zi sau în altul. Aceasta va determina adâncimea formării dvs., deoarece interviurile cu recrutorul și liderul diferă în semnificația lor.
- Puneți întrebări care sunt importante pentru dvs. personal. Nu fii timid! Ești un jucător, nu un spectator. Fii proactiv de la bun început. Dar cunoașteți măsura. Prea multe întrebări nu trebuie încă să fie întrebate, pentru a nu fi considerate ca o plictisitoare. Atunci când sunteți invitați - apoi întrebați și răspundeți.
- Asigurați-vă că contactați după nume. Sau după nume - un prieten, în funcție de modul în care persoana sa prezentat. Numele este un reflex condiționat, care susține atenția interlocutorului. În plus, apelul după nume este plăcut pentru majoritatea oamenilor și stabilește un ton pozitiv pentru conversație.
Poate că toate întrebările nu aveți timp să întrebați. Determinați în prealabil care sunt cele mai importante și începeți cu ele. În concluzie, nu uitați să mulțumiți pentru conversație și asigurați-vă că ați spus acordurile la care ați ajuns, dacă este cazul.
5. Nu uita nimic.
Vă recomand să scrieți punctele principale ale conversației.
Este timpul să spunem că procesul de angajare poate dura mult timp și nu o duzină de interviuri. Aceasta înseamnă că are nevoie de management și control.
- Cu criteriile de selecție ale companiei
- Pregătește întrebări pentru recruiter
- Pregătiți răspunsurile la întrebările standard
- Urmăriți contactele
Noi, specialiștii, știm că planificarea și controlul sunt importante funcții de gestionare obligatorii)
6. Concluzie
Dacă nu există nicio continuare, nu vă faceți griji. Acest lucru este mai bine decât să ieșiți din cursa la final. Și nu este un fapt că aceasta este exact acea muncă. la care aspiră. Chiar dacă astăzi credeți că aceasta este cea mai bună opțiune.
Ia o zi buna si o buna dispozitie!
Cumpărați aici banner
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: