Rostrud despre inadmisibilitatea de a certifica ștampila înregistrărilor departamentului de personal în registrul de lucru la demitere
Sursa: "Baza de date electronică" Pachetul de personal. "(Vezi toate articolele)
Personalul editorial al bibliotecii electronice "Personal pack" (baza de date) a apelat la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) cu o cerere de clarificare a problemelor utilizatorilor pachetului "Kadrovik".
Am fost trimisi la Rostrud următoarea întrebare:
"Când angajatul este concediat, toate înscrierile făcute în carnetul său de lucru în timpul muncii pentru acest angajator pot fi certificate cu sigiliul personalului angajatorului? Sau este necesar să se pună sigiliul organizației?
Am primit următoarele explicații de la Rostrud (scrisoarea nr. 2607-6-1 din 24 noiembrie 2008) pe această temă.
La modificarea paragrafului 35 al Regulilor de gestiune a registrelor de lucru, aceasta sa bazat în mod evident pe faptul că angajatorii - persoane fizice enumerate în ab. 2 părți 5 linguri. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse (angajatori - întreprinzători individuali), de regulă, nu există un serviciu de personal și această broșură este efectuată de angajator în mod independent sau de către o persoană special autorizată de acesta.
Cu alte cuvinte, putem presupune că excluderea dispozițiilor prezentului alineat, permite angajatorilor - persoane fizice, concedierea lucrătorilor pune în jos înregistrările lor de muncă în calitate de companie de imprimare timbru și tipărirea de personal, a fost un caracter conștient.
În această privință, în opinia noastră, versiunea actuală a acestei clauze a Regulilor de gestionare a registrelor de lucru nu oferă oportunitatea pentru angajatori - persoane juridice, atunci când angajații sunt concediați să posteze serviciul de personal în registrele de lucru ".
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Totul este clar, Mikhail Yuryich, am făcut în principiu aceeași concluzie din cuvintele lui Rostrud: "În legătură cu acest fapt, în opinia noastră".
dar a decis să se acopere.
Vă mulțumim pentru răspunsul dvs.
Și dacă mai puteți pune o întrebare:
ca atare nu există nici un serviciu de personal în cadrul organizației, există un specialist în personal. Ce ar trebui să fie în acest caz "sigiliul personalului"? (cadrele și departamentul de personal nu au dreptate?)
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
OWL.
Și de care aveți nevoie de o ștampilă de personal? Nu este citat în acest moment - peste tot, unde este necesar, se pune un sigiliu al organizației. Faceți-vă acești bani o ștampilă mai bună cu indicarea poziției și a numelui. Și în mijloc - un loc pentru o semnătură. Va fi posibilă ștampila TC cu demiterea angajaților.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Hmm. interesant)
Și cum arată acest timbru?
dreptunghiulară, peste numele organizației, atunci poziția, FIO și semnătura? (sau se limitează doar la indicarea poziției, a numelui și a semnăturii așa cum ați indicat?)
Înțeleg corect că nu există nicio referire la aceste ștampile și sunt aprobate de o organizație care să precizeze în ce scop se va folosi tipărirea (ștampilele)? Sau mă înșel?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Mikhail Yurich a scris:
OWL.
Și de care aveți nevoie de o ștampilă de personal? Nu este citat în acest moment - peste tot, unde este necesar, se pune un sigiliu al organizației. Faceți-vă acești bani o ștampilă mai bună, indicând poziția și numele de familie. Și în mijloc - un loc pentru o semnătură. Va fi posibilă ștampila TC cu demiterea angajaților. Certificăm cu sigiliul personalului copii ale cărților de muncă: pentru pașapoarte străine, pentru bănci, precum și toate copiile documentelor de personal pentru angajați. De asemenea, punem amprenta personalului pe prima pagină a cărții de muncă și certificăm schimbarea numelui acestei sigilii etc.
Am pus sigiliul organizației: în cartea de muncă, în contractul de muncă, în certificatul preferențial și în certificatul de arhivă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: