De asemenea, salariatul are dreptul să calculeze câștigurile medii zilnice, chiar dacă anul petrecut a fost împărțit la o perioadă în care muncitorul nu a lucrat, principala fiind că perioada de lucru la locul de muncă este de un an. Motivul pentru care angajatul poate să calculeze câștigul salarial mediu la locul de muncă pentru un an de muncă, împărțit în două sau mai multe perioade, poate servi în următoarele circumstanțe:
- concediu pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
- îngrijirea concediului de maternitate;
- incapacitate temporară de muncă;
- un proces simplu de muncă, care apare din vina angajatorului.
În astfel de circumstanțe, la suma totală câștigată se adaugă toate câștigurile pentru perioada de incapacitate de muncă sau de nefuncționare, toate veniturile primite la locul de muncă, precum și numărul total de zile le exclude pe cele în care angajatul nu a putut să lucreze sau inactiv din vina angajatorului.
Atunci când un angajat este concediat pentru a calcula plata compensațiilor și pentru a raporta Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă, în conformitate cu salariul minim, se folosește o altă metodă de calculare a câștigurilor medii pe zi. Venitul total pentru perioada de facturare primită la locul de muncă (de obicei pe an) este împărțit la numărul de zile de lucru efectiv lucrate pentru această perioadă de timp. Pentru toate calculele, pentru a evita greșelile, este corect să aplicați calculatorul.
Calculul veniturilor medii lunare
Venitul mediu lunar este suma care este luată ca venitul mediu al unei persoane. Faptul este că, în tradițiile din epoca modernă - de a da salarii o dată pe lună, deși chiar și în perioade atât de îndepărtate, salariile ar putea fi plătite o dată pe sfert. Astfel, venitul mediu al unei persoane pe o lună este aproximativ egal cu salariul său, dacă acesta este angajat.
Venitul mediu al unei persoane este un indicator care este folosit pentru a ști cât de mult angajatorul trebuie să plătească angajatului în cazul următoarelor cazuri:
- Îngrijirea angajatului în vacanța anuală plătită.
- Când angajatul se află într-o excursie pentru o călătorie de afaceri, unde a fost trimis de conducerea întreprinderii sau la cursuri de perfecționare avansată.
- Când angajatul pleacă pentru concediu suplimentar pentru continuarea studiilor în instituții de învățământ recunoscute de Ministerul Educației.
- Atunci când schimbați locul sau locul de muncă într-unul mai puțin plătit, dacă motivul pentru aceasta este problemele de sănătate ale angajatului.
- Când un angajat trece un examen medical, care este obligatoriu.
- Atunci când lucrătorul predă sângele în scopuri donatoare și când primește zile de odihnă corespunzătoare pentru a-și restabili sănătatea.
În plus față de aceste motive, calculul câștigului salarial mediu va fi necesar atunci când salariatul este concediat pentru a-și calcula indemnizația de compensare și când primește prestații temporare de invaliditate.
Suma salariului condiționat al angajatului pentru această lună este definită ca suma totală a fondurilor primite la locul de muncă pentru o perioadă anuală împărțită la numărul doisprezece, adică la numărul de luni ale anului. Valoarea primită reprezintă venitul mediu pe o lună numai condiționat, deoarece nu ține cont de diferența dintre numărul de zile din diferite luni.
Subtilitățile de calculare a venitului mediu
Sezonierii, adică lucrătorii temporari, primesc plăți compensatorii în doar două săptămâni lucrătoare. Calculul valorii plății se face prin înmulțirea numărului de zile lucrătoare deținute în două săptămâni imediat după concediere cu valoarea venitului zilnic mediu. Aceasta din urmă este determinată prin împărțirea veniturilor totale pe sezon cu numărul de zile lucrate. Pentru o introducere mai detaliată a materialelor referitoare la acest subiect și la aspectele conexe, consultați resursele disponibile online.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: