Numirea în funcția de director adjunct al unui alt angajat al aceleiași organizații ar trebui să fie completat cu un transfer, inițiativa pentru care vine de la un angajat sau angajator. Pentru un specialist, este necesar să se scrie o nouă descriere a postului, să se elaboreze o comandă de transfer, să se facă schimbări pe o carte personală, o carte de muncă.
Veți avea nevoie
- - documentele angajatului;
- - documentele întreprinderii;
- - tipărirea organizației;
- - mânerul;
- - Formulare de documente relevante;
- - Codul Muncii al Federației Ruse.
instrucție
Când postul de director adjunct este eliberat, șeful unității structurale în care lucrează angajatul, care trebuie să fie numit într-o funcție vacantă, scrie o prezentare adresată directorului companiei. În document, indicați numele, prenumele, patronimicul angajatului, care trebuie tradus, introduceți informații despre educație, calificări. Pentru prezentare este necesar să atribuiți specialistului o caracteristică despre calitățile sale profesionale și personale.
Dacă inițiativa de transfer vine de la angajat, trebuie să scrie o declarație. În document, angajatul precizează numele, numele, patronimul și poziția pe care o deține. El scrie că are educația, experiența și experiența profesională corespunzătoare, care poate servi drept transfer la funcția de director adjunct.
Cu consimțământul directorului societății de a transfera angajatul în funcția de director adjunct și de la consimțământul angajatului însuși la inițiativa angajatorului, întocmește un ordin în forma T-5. Specificați tema documentului, care în acest caz corespunde transferului unui specialist la postul de director adjunct. Descrieți motivul compilării, care, în acest caz, corespunde aspectului unui post vacant de director adjunct. Setați valoarea salariului către specialistul transferat, care reprezintă o remunerație pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă. Plasați responsabilitatea pentru executarea ordinului persoanei responsabile pentru păstrarea înregistrărilor personalului.
Verificați documentul cu sigiliul organizației și semnătura directorului companiei. Familiarizați angajatul cu ordinul cu ordinul de transfer.
Încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă, în care precizați îndatoririle oficiale atribuite acestui specialist, cuantumul salariului. Semnați un acord de ambele părți, certificați-l cu sigiliul companiei.
Scrieți descrieri de locuri de muncă pentru directorul adjunct al angajatului transferat la post. Efectuați schimbări corespunzătoare în cartea personală a angajatului și în cartea de specialitate a specialistului cu privire la transfer. În informațiile de locuri de muncă, scrieți numele postului la care a fost transferat angajatul, pe baza - datei și numărului ordinului de transfer.
Atenție, numai DAY!
Știri asociate
Articole similare
-
Cum să desemneze un director adjunct în 2019 - ca în directorul adjunct al englezilor -
-
Cum de a numi un director adjunct - postul de director adjunct, compunerea oficialilor
Trimiteți-le prietenilor: