Din motive asociate cu modificări ale condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice pot fi modificate de către părți ale anumitor condiții esențiale ale contractului de muncă de către angajator atunci când angajatul continuă să lucreze fără a schimba fișa postului.
Angajatul trebuie să fie notificat de către angajator în scris cel târziu cu două luni înainte de introducerea acestor modificări, cu excepția cazului în care prezentul Cod sau alte legi federale prevăd altfel.
În cazul în care angajatul nu este de acord să continue să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-i ofere în scris o altă existentă în organizarea muncii, corespunzătoare calificărilor și starea sănătății sale, și în lipsa unei astfel de lucrări un post vacant inferior sau loc de muncă plătit, angajatul poate efectua, ținând cont calificările și starea sa de sănătate.
În lipsa acestei lucrări, precum și în cazul refuzului salariatului de la lucrarea propusă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu clauza 7 a articolului 77 din prezentul Cod.
În cazul în care circumstanțele menționate în prima parte a acestui articol poate duce la concedierea în masă a angajaților, angajatorul, în scopul de a păstra locurile de muncă are dreptul, având în vedere avizul organului sindical ales al entității de a introduce munca cu fracțiune de normă de până la șase luni.
În cazul în care angajatul refuză să continue să lucreze în condițiile modul relevant de ore de lucru, contractul de muncă încetează, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 81 din prezentul Cod cu furnizarea de garanții corespunzătoare și de compensare lucrătorilor.
Abolirea muncii cu fracțiune de normă se face de către angajator ținând cont de opinia organismului reprezentativ al angajaților organizației.
Nu pot fi introduse modificări ale condițiilor esențiale ale contractului de muncă care agravează poziția angajatului în raport cu termenii convenției colective sau ale contractului.
Cea mai bună opțiune este tocmai explicația angajatului, de ce doriți să îl transferați la munca de predare. Un ordin fără o explicație a motivului este rudeness. Într-o astfel de situație delicată, trebuie să fii sincer și să explici totul sincer. Apoi, angajatul poate scrie și o declarație despre transferul său la locul de muncă. În caz contrar, abordarea dvs. "publică" și fără suflet este plină de litigii. Într-un mediu nesincer și cu oameni jigniți, va fi greu să lucrați în mod normal.
Răspundeți la întrebare
Conectați-vă pentru a scrie un răspuns
Răspundeți la răspuns
Conectați-vă la site
Pentru a primi notificări despre probleme noi în secțiune
Nu ați găsit răspunsul?
Adresați-vă unui avocat!
Trimiterea are loc. Vă rog așteptați.
Solicitarea dvs. a fost acceptată cu succes!
Eroare la trimitere!
Articole similare
-
Cum de a numi un director adjunct - postul de director adjunct, compunerea oficialilor
-
Cum să numiți în mod corespunzător o întâlnire la postul de director general
Trimiteți-le prietenilor: