Mulți oameni, scriu un CV, rămân blocați pe elementul "calități personale". Ce să scriu? Și aici sunt reamintite diferite rezistență la stres, performanță, învățare ușoară și sociabilitate. Dar foarte puțini oameni înțeleg semnificația acestor cuvinte. Ce este, de exemplu, sociabilitatea?
Dicționarul spune că aceasta este abilitatea unei persoane de a comunica, de a stabili legături și contacte. Aceasta înseamnă că este necesar nu doar să vorbim în mod constant, dar și să putem construi un dialog constructiv cu orice persoană în formă scrisă și orală. Când scrieți un CV, amintiți-vă că acesta nu este un dialog obișnuit.
Pentru a obține succesul, aproape fiecare persoană ar trebui să fie sociabilă. Pentru unii, aceasta este chiar o parte a competenței profesionale. Eichars, managerii de vânzări, specialiștii în relații publice, lucrătorii de serviciu trebuie pur și simplu să găsească rapid o limbă comună și să se adapteze aceluiași val la diferite persoane.
În mod obișnuit, personalul de resurse umane acordă puțină atenție listei de calități personale, dar dacă este absent în CV, poate alerta angajatorul. Prin urmare, încercați să indicați fără fanatism calitățile dvs. pozitive, precum și cele care sunt necesare în profesia dorită. Poate că confirmarea scrisă va fi verificată la interviu.
Despre comunicabilitatea concurentului vorbește despre rezultatele și experiența sa de lucru. Desigur, nu va fi posibil să avansezi scara de carieră, dacă ai o profesie orientată spre client și tu ești o persoană nesociabilă.
Există două tipuri de comunicare: scris și oral.
Abilitatea de a-și exprima în mod clar gândurile. O persoană care are abilitățile de abilități de comunicare orală, în primul rând, caracterizează structurarea și logicitatea vorbirii. Pentru a face acest lucru, solicitanților li se adresează adesea întrebări, cărora ar trebui să li se dea răspunsuri detaliate, nu "apă". Nu trebuie să vorbiți fără oprire, să acționați mai bine pe principiul "scurtătății - sora talentului".
Adecvarea. Consultanții de personal consideră că este posibil să se evalueze personalitatea unui candidat cu ajutorul unei atitudini adecvate și critice față de ceilalți și față de sine. Dacă te duci la "tine" din primul minut și începi să comunici familiar, nu înseamnă că ești o persoană comunicantă, dar că nu ai abilitățile de comunicare profesională.
Abilitatea de a asculta. În mod constructiv, conversația nu poate fi acei interlocutori care nu aud și nu se ascultă unul pe altul. Nu puteți ajunge la o înțelegere cu interlocutorul dvs. dacă vorbiți în mod constant și nu ascultați solicitările și comentariile adversarului.
Abilitatea de a vă plasa însoțitorul. O persoană comunicantă este bună în a-și deține glasul și cu el însuși, poate aranja o persoană în procesul de comunicare. Are mai multe tehnici psihologice cu ajutorul cărora poate păstra atenția interlocutorului și recunoaște reacția sa la toate întrebările numai prin intonația unei persoane.
Acest tip de comunicare este verificat de un CV și de o scrisoare de intenție. Angajatorii acordă atenție greșelilor stilistice și gramaticale, mai ales dacă solicitantul este repartizat într-o funcție responsabilă. Eichar va fi o persoană neinteresantă, care, deși sociabilă, dar analfabetă.
Al doilea indicator este cât de clar și structural este scris CV-ul, modul în care acesta a descris sarcinile funcționale, sarcinile și realizările. Evitați detalii, deoarece angajatorul ar putea crede că nu știți cum să evidențiați momente importante din cariera dvs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: