O schimbare spre sociologia empirică actualizează problema - ce poate face sociologia? Și ar trebui un sociolog să ia parte la deciziile manageriale și să fie responsabil pentru ele? Clasicul sociologiei a răspuns anterior - "nu!". Lucrul este că abordarea "clinică" a predominat sociologiei, adică, acesta trebuie: să colecteze informații; pentru a da un diagnostic; definirea unei strategii sociale; ilumina organizatorii.
În special, domnul Weber a crezut că un sociolog ca om de știință, ca un doctor, doar dă. consiliere, rămânând neutră: privind adecvarea (incapacitatea) mijloacelor specifice pentru atingerea scopului; care va fi prețul realizării sale, care vor fi consecințele utilizării acestor fonduri pentru atingerea acestui obiectiv. Atunci când un om de știință încearcă să ofere recomandări cu privire la ce trebuie făcut într-o anumită situație, el este determinat de valori și încetează să mai fie cercetător: el devine cetățean și intră în politică și practică. Prin urmare, pentru a decide ce trebuie să facem într-o anumită situație este zona și destinul politicienilor, oficialilor etc.
În cadrul sociologiei empirice, o întrebare diferită este predeterminată la întrebarea pusă, răspunsul opus este "da".
Prin urmare, problemele sociologice formulate de J. Landberg:
1. Evaluați cu exactitate ceea ce doresc oamenii în anumite condiții.
2. Cât mai exact posibil, să calculeze și să descrie alternative în anumite condiții și să indice consecințele fiecăruia.
Mai întâi de toate, activitatea de inginerie este prescripția unui algoritm rigid: cum și în ce ordine să obținem un rezultat dat când creăm și menținem sisteme de tip artificial. Și ingineria umană este utilizarea datelor științifice asupra unei persoane (factorul uman) în proiectarea și întreținerea acestor sisteme în diverse domenii ale mijloacelor de trai ale oamenilor: în industrie, agricultură, medicină, artă etc. Aceasta, în special, este angajată în ergonomie, design, sociometrie.
Empirismul și pragmatismul formează noțiunea de sociologie ca o știință inginerească cu o orientare științifică naturală a științelor experimentale. Astfel, în procesele de producție, acestea disting două secțiuni:
1. Organizarea științifică a conducerii, unde obiectul este legătura rațională a omului cu instrumentele de muncă.
2. Organizarea științifică a conducerii, în care conexiunea rațională și interacțiunea omului cu omul și relațiile manageriale sunt subiectul.
În acest cadru, etapele activității socio-inginerie sunt: - dezvoltarea unui proiect socio-tehnic - o carte de organizare a locului de muncă, o carte de lucru temporară și nefuncțională, o operogramă și așa mai departe.
- introducerea recomandărilor practice - procesul de inovații socio-tehnice;
- funcționarea sistemului de implementare în funcționarea normală a întreprinderii.
Astfel, socio-ingineria este o parte integrantă a activității manageriale, iar inginerul sociolog participă la rezolvarea sarcinilor social-manageriale la toate nivelele ciclului managerial. Prin urmare, el nu este un observator neoficial, ci un participant deplin în sistemul de management, care este responsabil pentru recomandările propuse și implementate.
Două blocuri de funcții ale unui sociolog aplicat determină limitele activității socio-inginerie. Primul este legat de asigurarea:
- organizarea și construcția;
- selectarea, plasarea și promovarea cadrelor;
Al doilea este legat de asigurarea:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: