Transferul de concediu pentru următorul an de muncă este permis cu consimțământul salariatului și trebuie să fie utilizat de acesta cel târziu la 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat.
Alo Consultați-mă, vă rog, în următoarele sărbători după o ieșire din concediul de maternitate. Am primit un loc de muncă și, după 6 luni, am mers în concediu de maternitate pe foaia de spital pentru sarcină și naștere. La ieșirea din foaia de spital la sarcină și naștere a luat o altă vacanță. De la data la sfârșitul vacanței a fost în concediu administrativ pentru îngrijirea de până la 1,5 ani după încheierea concediului administrativ emis pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani. Dar, când copilul avea vârsta de 2 ani, sa dus la un alt concediu de maternitate. După sărbătorile administrative, până la 1,5 ani, apoi până la 3 ani. Abia după aceea am mers la serviciu. Acum lucrez timp de un an și jumătate. Spuneți-mi, vă rog, câte sărbători ar trebui să am. Mulțumită în avans
Spuneți-mi, vă rog, dacă situația este aproximativ aceeași cu cea descrisă în postul principal. Singura diferență este că nu două sărbători sunt luate în totalitate pentru două perioade de lucru, dar există o odihnă dintr-o perioadă și o parte din concediul din următoarea perioadă este dus la ea. Ie vacanța este formată din două părți din perioade diferite. În acest caz, cum este eliberată o comandă pentru concediu: una pentru două perioade sau două ordine separate? Nu găsesc nicăieri o justificare juridică și o soluție la această situație. Singurul lucru pe care am găsit, aici este: „Fiți atenți, alăturându-concedii transferate să plece pentru următorul an de activitate nu le transforma într-un singur concediu anual plătit, două sărbători de ani diferiți de lucru nu sunt cumulative unele cu altele (a doua parte a articolului 120 din LC RF). și așa trase otdelno.Razdelyaya transferate vacanțe în afară, trebuie amintit, că cel puțin una dintre ele trebuie să fie de cel puțin 14 de zile calendaristice (prima parte a articolului 125 din RF LC.) răspunsul pregătit :. Expert birou consilier juridic membru Garant al Camerei consultantilor FiscaliOrozov Ivan. " Dar nu știu ce anume este acest citat.
Tatiana, face 2 ordine separate care indică perioadele de muncă pentru care se acordă concediu.
Catherine, este dificil să nu vezi dacă ai dreptul să pleci. Perioada de ședere în concediu parental nu este inclusă în vechimea în serviciu care vă dă dreptul la o vacanță anuală plătită (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: