Dreptul angajatului la plecare este fundamental și suplimentar

N. A. Gusarova, șeful serviciului de personal

ESTE POSIBIL SĂ FURNIZEȚI O VACANȚĂ SUPLIMENTARĂ PENTRU CĂ NU ESTE O PERIOADĂ PERFORMATĂ ÎN PERIOADĂ?

În conformitate cu secțiunea II instrucțiuni date concediu suplimentar pentru munca în condiții periculoase este furnizat un angajat în întregime în cazul în care a lucrat în condiții periculoase timp de cel puțin 11 luni în cursul anului de lucru (n. 8 Instrucțiuni). Cu toate acestea, dacă angajarea în condiții dăunătoare are caracter permanent, se poate acorda integral un concediu suplimentar înainte de expirarea celor 11 luni de muncă (punctul 9 din Instrucțiune).

Separarea concediului suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare nu este prevăzută de legislație. Durata concediului este determinată proporțional cu timpul petrecut de angajat în condiții dăunătoare de muncă pentru perioada care a trecut de la concediul anterior.

CALCULAȚI O VACAȚIE FĂRĂ A CONSERVA SALARIA LA EXPERIENȚA DE LUCRU?

Sunt experiența "concediului" de concediu al angajatului fără conservare a salariilor, care sunt obligatorii (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse) și sunt tabelate cu codul "OZ"?

Am spus de multe ori că vacanța de purtarea obligatorie (menționate în pontajelor, „OZ“, cod) nu sunt furnizate „la cererea salariatului“, cu permisiunea angajatorului, iar în partea dreaptă a dat de lege, astfel încât excluderea lor din experiența de muncă să se prevadă un concediu anual obligatoriu ar contrazice esența paragrafelor 3 și 6 din partea 1 a art. 121 din LC RF. Prin urmare, toate zilele marcate în tabel cu codul "OZ". sunt incluse în vechimea în muncă pentru acordarea concediului.

ANGAJATORUL A FĂCUT VECHI DE VACANȚĂ PRIN ANUL DE MUNCĂ?

Această situație este evaluată în mod diferit de către specialiști. Există opinia că dreptul unui angajat de a utiliza o concediu anual plătit după șase luni de muncă înseamnă obligația corespunzătoare a angajatorului de a acorda concediu după șase luni.

Conform opiniilor contrare, angajatorul nu are obligația necondiționată de a acorda concediu, deoarece, pe baza noțiunii de Partea 2 a art. 122 TC RF, după șase luni de muncă la noul angajator angajat a egalat numai în drepturi cu colegii de lucru doi, trei ani sau mai mult și au dreptul de a utiliza vacanța. Real pleacă, de asemenea poate fi acordat pentru el sau de comun acord cu angajatorul (în anul calendaristic în care a fost angajat salariatul), sau în conformitate cu programul de vacanță (în anul calendaristic următor).

ÎN CE CÂT UN LUCRU ESTE UN EXCURSĂ SUPLIMENTARĂ?

Sărbătorile suplimentare pentru muncă în condiții de muncă cu factori nocivi sunt furnizate proporțional cu timpul lucrat în astfel de condiții (Partea 3, articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, în timpul perioadei de muncă ca mecanic, salariatul nu are dreptul la concediu suplimentar.

CE ESTE RESPONSABILITATEA PENTRU PREVENIREA VACAȚIEI?

Ce document stabilește o pedeapsă pentru neacordarea unei concedii plătite unui angajat conform Convenției nr. 132 a OIM "Cu privire la concediile plătite"?

În primul rând, trebuie să spunem că neacordarea vacanțelor este o încălcare a legislației muncii din Federația Rusă, și anume art. 114, 116, 122 și 124 din LC RF. Potrivit art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative pentru încălcarea legislației muncii prevede răspunderea administrativă sub forma unei amenzi: pentru persoane fizice - de la 1.000 la 5.000 de ruble. pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare