Atunci când funcționează pe condițiile interne de combinare a persoanei asigurate lucrează la unul și același angajator, astfel încât salariul mediu pentru calcularea cotelor ar trebui să fie determinate pe baza câștigurilor derivate din angajator pentru locul de muncă principal și combinația interior.
Pentru toate cazurile de determinare a mărimii salariului mediu (câștigul salarial mediu) prevăzut de prezentul cod, se stabilește o procedură unificată pentru calcularea acestuia.
Pentru a calcula salariul mediu, toate tipurile de plăți preconizate de sistemul de salarizare se aplică angajatorului relevant, indiferent de sursa acestor plăți.
Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu (Hotărârea Guvernului nr. 922)
2. Pentru calcularea câștigului salarial mediu, se iau în considerare toate tipurile de plăți preconizate de sistemul de salarizare, aplicate angajatorului respectiv, indiferent de sursele acestor plăți.
Aceste plăți includ:
a) PLĂTIȚI PRIME acumulate angajatului la tarifele, salariile (salariile oficiale) pentru TIMPUL DE LUCRU;
5. Atunci când se calculează venitul mediu din perioada de calcul, se exclude timpul, precum și sumele acumulate în acest interval, dacă:
a) câștigul salarial mediu al salariatului a fost menținut în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pensiilor pentru hrănirea copilului prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse; b) salariatul a primit prestații temporare de invaliditate sau prestații de maternitate; c) salariatul nu a muncit din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii angajatorului sau din motive independente de angajatorul și angajatorul; d) angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu a avut ocazia să-și facă munca; e) salariatului i s-au acordat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie; f) salariatul în celelalte cazuri a fost eliberat din muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
5. Atunci când se calculează venitul mediu din perioada de calcul, se exclude timpul, precum și sumele acumulate în acest interval, dacă:
a) câștigul salarial mediu al salariatului a fost menținut în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pensiilor pentru hrănirea copilului prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;
b) salariatul a primit prestații temporare de invaliditate sau prestații de maternitate;
c) salariatul nu a muncit din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii angajatorului sau din motive independente de angajatorul și angajatorul;
d) angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu a avut ocazia să-și facă munca;
e) salariatului i s-au acordat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie;
f) salariatul în celelalte cazuri a fost eliberat din muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
1. cetățeni de șomaj respins pentru orice motiv (cu excepția celor specificate la articolul 34 din Legea) în timpul celor 12 luni anterioare începerii șomajului, care a avut loc în această perioadă de muncă plătit de cel puțin 26 de săptămâni, pe un full-time (full-time) sau part-time (part-time săptămâni de lucru) cu termene de 26 de săptămâni cu normă întreagă (full-time) și recunoscute în modul stabilit în șomaj, se plătește: în prima perioadă (12 luni) de plată: în primul Când luna - în mărime de 75 la sută din salariul lor mediu lunar (alocație de bani), calculat pentru ultimele trei luni de ultimul loc de muncă (serviciu); în următoarele patru luni - la o rată de 60%; în continuare - la o rată de 45 la sută, dar în toate cazurile nu mai mare decât valoarea maximă de pomană și nu mai mică decât valoarea minimă a ajutoarelor de șomaj, a crescut dimensiunea coeficientului regional; în cea de-a doua perioadă de plată (de 12 luni) - în cuantumul minim al prestației de șomaj, majorat cu mărimea coeficientului districtual.
(2) Valoarea minimă și maximă a prestațiilor de șomaj se stabilesc anual de către Guvernul Federației Ruse.
3. Cetățenii respins datorită lichidării sau încetării activității unui întreprinzător individual, reduceri de personal sau a personalului de angajați ai organizației, un întreprinzător individual, recunoscut în modul stabilit în șomaj, salariat, dar nu într-o perioadă în care să-i la ultimul loc de muncă se menține în permanență mediu lunar comision (cu plata compensatorie),
prestațiile de șomaj se calculează începând cu prima zi după expirarea perioadei specificate.
Articole similare
-
Costurile și cheltuielile primite și expirate - costuri și prețuri
-
Cum funcționează, intrare gratuită în roaming, salvarea apelurilor în străinătate, turksim
Trimiteți-le prietenilor: