Acordarea unui împrumut unui angajat este o modalitate de a păstra personal calificat pe teren.
Un angajat care datorează o anumită sumă angajatorului său va continua să lucreze pentru el până la rambursarea datoriei.
Repere
Angajatorul, cel mai adesea, acordă angajatului împrumutul fără dobândă. Acest lucru este numit un împrumut, care este baza unei astfel de tranzacții - gratuitatea. Despre încărcarea interesului pentru utilizarea mijloacelor de exprimare nu este.
Cu toate acestea, există o datorie și trebuie dată. Fondurile au fost emise pentru o anumită perioadă de timp. Pentru comoditatea părților, plata datoriei are loc în ziua plății salariilor. Aceasta este, aproape automat, împrumutul este rambursat.
Angajatorul instruiește departamentul contabil într-o anumită zi (de obicei, ziua plății salariilor sau avansului) să depună o anumită sumă de la acest angajat. Ce anume este indicat în acordul dintre părți.
Aceste împrumuturi pot include:
pentru achiziționarea de locuințe
Suma plății pentru utilizarea fondurilor ar trebui stabilită la nivelul ratei cheie a băncii centrale a Rusiei. Dacă interesul este mult mai mic, atunci pot exista întrebări cu privire la beneficiile materiale. Se întâmplă numai în cazul persoanelor fizice și este necesar să se plătească impozitul pe venit.
Vor exista, de asemenea, întrebări dacă dobânda de la împrumut va fi prea mare, în comparație cu rata cheie a CBR.
Valoarea dobânzii este prevăzută în contract. Dacă nu sunt specificate, împrumutatul are dreptul să solicite plata pentru utilizare în cuantumul ratei cheie a CBR în ziua rambursării datoriei. Din moment ce contractul nu precizează în mod explicit că nu este interesat, nu este.
Tip gratuit
Pentru ca un împrumut să fie gratuit, este necesar să se scrie în contract "fără dobândă". Numai în acest caz, angajatul va trebui să se întoarcă exact la fel de mult cum a luat de la angajator în datorii.
Dar, dacă subiectul tranzacției este un anumit lucru sau o proprietate care are pronunțate caracteristici generice, atunci tranzacția va fi considerată a priori gratuită.
Mecanismul de contractare
Contractul se încheie numai după ce părțile au discutat despre toate subtilitățile și nuanțele tranzacției. Toate acordurile la care se ajunge vor fi indicate pe suport de hârtie.
Contractul începe să funcționeze din momentul în care împrumutatul obține subiectul acordului în mâinile sale. Acest fapt este confirmat de o chitanță. Această condiție este valabilă indiferent de ceea ce este subiectul sau banii.
Contractul este semnat de ambele părți la tranzacție - angajatul și conducătorul sau altă persoană care are autoritatea corespunzătoare. Având în vedere că angajatorul este o persoană juridică, trebuie să-și pună sigiliul.
Dacă el este un antreprenor, atunci el nu este obligat să aibă un sigiliu, și, prin urmare, să stabilească contractul.
Timp de rambursare
Acest punct este considerat a fi plata integrală de către salariat a datoriei către angajatorul său. Dar, în scopul impozitării, astfel de momente pot fi diferite.
Dacă angajatul rambursează treptat împrumutul, adică plătește din salarii sau în alt mod, dar în părți, atunci data plății reale este considerată momentul rambursării. Dacă este o zi de plată, atunci această zi va fi data rambursării.
Acest lucru este important pentru a lua în considerare în scopuri fiscale a debitorului. Dacă beneficiază de un avantaj material și apare atunci când primește un împrumut fără dobândă sau un procent sub 2/3 din rata cheie a CBR.
Dacă obiectul împrumutului este un lucru, situația impozitării împrumutatului este destul de complicată. Calculați suma beneficiilor materiale pe care le primește pentru utilizarea acestui lucru sau a proprietății, este destul de dificil.
Pe de altă parte, dacă un împrumut este emis cu dobândă, atunci creditorul, adică angajatorul, primește venit sub forma acestor procente. Aceștia sunt incluși în lista veniturilor neoperative și plătesc impozitul pe venit.
Data contabilizării acestor venituri depinde de metoda contabilă utilizată de angajator - numerar sau linie.
Un angajat poate face o datorie, atât la biroul de casierie cât și la contul de decontare. Dar, în numerar, puteți face o sumă forfetară la un moment nu mai mare de 100 000 de ruble pentru un acord de împrumut. Aceasta înseamnă că angajatorul nu are dreptul să-și folosească salariații pentru salarii. Ele trebuie depozitate în bancă.
Atunci când faceți fonduri în contul angajatorului, nu există astfel de restricții. Dar, dacă mai mult de 600.000 de ruble sunt plătite la un moment dat, atunci o astfel de tranzacție poate fi de interes pentru autoritățile competente.
Pentru a evita întrebările, este necesar, înainte de a intra în fonduri, să se precizeze cerințele contractului de împrumut, pentru care are loc rambursarea.
Stocuri de resturi
Ca orice altă tranzacție, împrumuturile angajaților au propriile nuanțe, care trebuie luate în considerare. Acestea sunt:
Contractul trebuie să fie în scris
cu cât mai multe detalii descrie subiectul tranzacției, precum și alte puncte, cu atât este mai ușor să vă apărați interesele în instanță
Dacă o companie eliberează un împrumut angajatului său fără dobândă, atunci ar trebui să fie indicată direct în textul contractului
în caz contrar, rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse
Subiectul poate fi un lucru, proprietate sau echipament care aparține angajatorului
dar, subiectul acordului trebuie să aibă anumite atribute generice, care trebuie prezentate în textul acordului. Din aceste motive, obiectul contractului ar trebui să fie ușor de identificat
Dacă fără dobândă, valoarea beneficiului material
precum și cuantumul impozitului datorat, angajatorul va calcula, deoarece este agent fiscal pentru plata acestei taxe
atunci împrumutatul are dreptul să aplice deducerea fiscală, conform art. 220 din Codul fiscal al RF
În cazul în care contractul precizează scopul împrumutului
atunci angajatorul are dreptul de a controla dacă fondurile sunt utilizate pentru atingerea acestui scop sau nu. Dacă nu este cazul, atunci poate rezilia unilateral contractul de împrumut
Dacă imobilul este transferat pentru uz temporar
atunci tranzacția trebuie înregistrată în Rosreestr
Legea nu obligă părțile să notarizeze documentul
dar ei pot face singuri
Toate aceste nuanțe trebuie luate în considerare. În caz contrar, tranzacția poate fi declarată nevalabilă de către instanță!
Este posibilă iertarea datoriei?
Angajatorul are dreptul de a-și ierta angajatului întreaga sumă a împrumutului sau o parte a acestuia. dar:
- O astfel de acțiune trebuie executată în scris.
- Merită să luăm în considerare consecințele fiscale pe care le poate avea un angajat.
Acordul se încheie cu acordul deplin al ambelor părți la tranzacție. Forma orală a acordului nu este prevăzută de legislație.
Dar, dacă o astfel de propunere a apărut împreună cu debitorul, atunci el trebuie să depună o cerere scrisă la angajatorul său.
Dacă această dorință a fost exprimată de angajator însuși, atunci el trebuie, de asemenea, să notifice angajatul despre acest lucru. Acest lucru se poate face în felul următor: trimiteți o notă scrisă sau o notă la ordin angajatului. scrise de împrumutat atunci când primesc fonduri în datorii.
Pe baza acestor acțiuni, părțile pot începe negocierile privind iertarea totală sau parțială a datoriei.
Nu este disponibilă o formă unificată de acordare a iertării datoriei, dar ar trebui să conțină informații standard:
Despre ambele părți
și rechizitele acordului principal de împrumut
apoi angajatorul
În cazul în care angajatorul a emis un împrumut angajatului său fără dobândă sau dobândă aferentă nu depășește 2/3 din rata majoră a CBR, angajatul are un avantaj material pentru plata impozitului pe venit.
Impozitul trebuie plătit în momentul rambursării datoriilor. În cazul în care acest lucru se întâmplă printr-o plată unică după expirarea contractului, atunci în acel moment trebuie să se calculeze valoarea prestației și dobânda care trebuie plătită.
În cazul în care împrumutatul rambursează datoria în tranșe, atunci la momentul efectuării fiecărei părți, este necesar să se facă calculele corespunzătoare. Acest lucru ar trebui să fie făcut de către angajator, deoarece acesta este un agent fiscal pentru plata impozitului pe venitul personal pentru angajații săi.
În cazul în care împrumutul este fără dobândă, angajatorul însuși nu are obligații fiscale. El va primi exact cât a împrumutat. Dar, dacă există un interes, atunci angajatorul generează venituri suplimentare, care sunt, de asemenea, supuse impozitării.
Dobânda plătită de acesta de către angajat în baza contractului este inclusă în lista veniturilor neoperative care sunt supuse contabilității fiscale.
Angajatorul are dreptul nu numai să ofere angajatului său un împrumut fără dobândă, ci și să formalizeze, ulterior, un cadou pentru contract. Dar acest lucru este posibil numai dacă obiectul tranzacției a fost un lucru sau o proprietate.
Trimiteți-le prietenilor: