Cum numiți munca - așa că "plutește"
Tendința principală, urmată de aproape toți angajatorii de azi - este dorința de a „ridica“ orice, chiar și poziția de rang și fișier folosind termenii pro-occidentali în titlu.
Un exemplu clasic este utilizarea cuvântului "manager" pentru aproape orice poziție vacantă.
Nu vom complica
„Neajuns serios al acestei abordări - un proces de căutare de locuri de muncă complicații și, în consecință, mai lent de închidere a acestuia. recrutorii profesionale să înțeleagă că, dacă specificați numele prea abstracte sau rar folosite din locurile de muncă pe care cei mai mulți oameni numesc oricum, șansele pentru publicul țintă de specialiști găsi această poziție redus foarte mult.
Studiul a arătat că, chiar și cu numele obișnuit, comun al postului vacant, numai 25% dintre utilizatorii locului de muncă care au fost însărcinați să găsească acest post vacant o vor găsi.
Pentru același loc de muncă cu șanse titlu pretențios să fie găsit de către publicul țintă este numai în cazul în care un anumit domeniu profesional sunt obișnuiți pentru a apela un astfel de loc de muncă este cuvântul sau fraza“.
Experții spun că descrierea postului vacant este un fel de oglindă a companiei. Aceasta reflectă specificul culturii corporative, atitudinea companiei față de angajați, nivelul de dezvoltare a funcției HR și nivelul de profesionalism al managerului de resurse umane.
De exemplu, în cazul în care lucrarea are un titlu vag și, descriere standard formală, acest lucru înseamnă că o companie care furnizează căutare de personal, nivelul scăzut de dezvoltare a funcției de resurse umane, pentru că a atras de recrutare de specialitate atât de neprofesionist.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: