- Cand fluxul de candidati este bun, nu va ganditi cum sa compuneti textul postului vacant si cum sa solicitati un interviu candidatului. Ei vin de la cineva pe care îl alegem. Și când nu există niciun candidat pe piață, sau unitățile ajung la interviuri, sau nu vin, atunci merită să ne gândim la formulare.
Pentru ca vacanța să răspundă "poporului nostru", trebuie să înțelegeți cine vrem să vedem. Merită să începeți cu o descriere a unui portret al unui angajat care se potrivește cu specificul companiei. Să luăm cel mai popular post vacant "Manager de vânzări". Într-un caz, am stabilit sarcina vânzării pentru sume maxime, iar vânzările sunt destul de agresive. Apoi, vacanța poate fi numită "rechinul vânzărilor". Un om care nu va fi oprit de nimic care poate vinde zăpada pinguinilor. Într-un alt caz, accentul în companie este orientat spre client. Un post vacant poate fi numit "client de client".
Desenăm o imagine ideală a companiei și un portret al unei persoane care ar trebui să lucreze aici. Pe lângă competențele viitorului angajat, descriem calitățile personale. El trebuie să fie plin de umor, creativ sau calm. Și textul este deja sub el. Că el a văzut în textul lui ca într-o oglindă și a vrut să răspundă.
Titlul a fost atras, dar nu în interiorul nimic
Titlul de locuri de muncă puteți scrie și „Lupul de pe Wall Street“, dar dacă în toate cele trei rânduri despre munca, sau invers, o listă foarte mare de cerințe, solicitanții nu pot răspunde, sau debitul este foarte mare, dar nu și ținta.
Când nu ar trebui să creați?
Mă uit la portretul candidatului, ce vârstă este, ce calități. Dacă avem nevoie de un contabil și el urmărește fiecare tsiferku, atunci nu există creativitatea. Nu este nici un punct în titlurile originale, atunci când vacanța se închide bine. De exemplu, un secretar, un manager de birou. Numai dacă doriți să desemnați o cultură corporativă specială a companiei, iar persoana de care aveți nevoie să vă împărtășiți valorile. Apoi poți suna "gazda biroului" și așa mai departe.
De ce nu folosiți un loc de muncă pentru compania PR? Locurile vacante false, care atrag atenția, nu funcționează bine pentru brandul HR. Utilizarea site-ului ca un site PR gratuit este, de asemenea, un instrument dubios. Acest lucru este relevant numai pentru cei care câștigă conținuturi virale. Pentru a arăta clienților noștri: Uită-te, putem prinde traficul.
Acest lucru nu a funcționat ca într-un basm, când băiatul a strigat de două ori "Lupii", iar pe al treilea nimeni nu a salvat să vină. De câteva ori vom plasa locuri de muncă fictive, iar apoi va fi ceva creativ cum ar fi adevărul. Oamenii vor crede că aceasta este o altă glumă.
Pentru a putea vinde o companie
Odată la un mic dejun de afaceri din Arhangelsk, directorul unei companii de mobilier mi-a plâns că nu poate închide slujba unui telemarketer. "Suntem 10 ani pe piață, avem o bază stabilă de clienți, desfășurăm constant cursuri de instruire, nu avem o cifră de afaceri, totul funcționează timp de 10 ani. Și cei care au plecat, suntem încă prieteni cu ei, au deschis noi afaceri. " Și mi-a spus asta cu ochi arși. Dar a fost o conversație tete-a-tete și am luat foc. Și dacă emoțiile sale se transformă într-un loc de muncă, conversia ar fi mult mai mare. Trebuie să înțelegeți de ce compania dvs. este interesantă și de ce trebuie să veniți la ea. Cum să-i spui solicitanților de locuri de muncă? Publicați povestiri de succes ale angajaților, realizări, bonusuri. Poți chiar să postezi o fotografie a regizorului și să spui că este super-clasă, că el conduce toate trainingurile și, în general, are mari planuri de a cuceri piața. Fiecare proprietar își poate vinde compania. Este necesar ca managerii HR să știe cum să facă acest lucru.
Distribuiți acest link:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: