La demiterea salariatului este necesar să-i plătească salariile pentru tot timpul lucrat și compensarea pentru concediul neutilizat. În unele cazuri, se plătește și plata compensațiilor.
În conformitate cu articolul 140 din LC RF toate calculele cu angajatul la concediere se fac în ziua concedierii sale. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare ar trebui plătite cel mai târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul.
Calcularea despăgubirii pentru concediul neutilizat la concediere:
- dacă anul de lucru nu este finalizat, zilele de concediu se calculează proporțional cu lunile lucrate;
- dacă se plătește o compensație pentru anii precedenți, calculul se bazează pe cele 28 de zile de concediu acordate;
- dacă salariatul este concediat înainte de sfârșitul perioadei pentru care acesta a beneficiat deja de concediu, atunci, din calcul, societatea are dreptul de a retine sumele plătite (articolul 137 din LC RF).
Plata compensatorie se plătește în conformitate cu art. 178 din LC RF:
- În sumă de două săptămâni câștiguri medii, beneficiul este plătit angajaților la rezilierea contractului de muncă în legătură cu:
- inconsecvența salariatului de poziție din motive de sănătate;
- chemați un angajat pentru serviciul militar sau un serviciu civil alternativ;
- restaurarea angajatului care a efectuat anterior această activitate;
- refuzul angajatului de a transfera în legătură cu transferul angajatorului într-o altă localitate.
- Plata compensatorie în cuantumul câștigului salarial mediu lunar se plătește la încetarea contractului de muncă în legătură cu:
- lichidarea organizației;
- reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor din cadrul organizației.
De asemenea, în aceste cazuri, salariatul păstrează un salariu mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plății compensației). Câștigul salarial mediu lunar este reținut de angajatul concediat în a treia lună de la data concedierii prin decizia organului serviciului de ocupare a forței de muncă dacă, în termen de două săptămâni de la concediere, angajatul a depus cererea la acest organism și nu a fost angajat de acesta.
Pachetul de documente care trebuie completate la soluționarea definitivă:
- ordin de demitere;
- calcularea notelor la încetarea contractului de muncă (contract) cu angajatul;
- certificatul de venit sub forma de 2-NDFL pentru anul în curs;
- un certificat de venit pentru calcularea prestațiilor temporare de invaliditate pentru anul curent și cele două anterioare.
Renunțarea unui angajat la programul Contour-Salary
În programul Contour-Salary, se pot face toate calculele în același timp. Pentru a face acest lucru, selectați contul dorit și selectați elementul de meniu Work / Dismiss. În fereastra Opțiuni de calculare, trebuie să specificați data separării, numărul de zile de compensare și zilele plății compensației (dacă este necesar). Programul calculează automat toate sumele necesare și propune să tipăriți o notă-calcul (forma T-61).
Alte documente necesare pot fi generate în modul Rapoarte / Ajutor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: