Pot transfera salariul în cardul unei alte persoane? Mulți angajatori au pus această întrebare. Răspunsul la aceasta, precum și opțiunile salariale vor fi luate în considerare în materialul nostru.
Care este procedura de transferare a salariilor pe un card bancar
În conformitate cu normele prevăzute la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul la plata salariilor în două moduri:
- Numerar prin emiterea prin casier.
- Transfer non-numerar pe card bancar.
În acest caz, banca, în care va fi transferat salariul angajatului, poate fi selectat:
- Angajator. În acest caz, întregul personal al companiei primește un salariu central într-o singură bancă (acest lucru se reflectă într-un contract colectiv sau de muncă, iar atunci când se solicită noi angajați, acestea completează o cerere pentru un card bancar).
Ivanova S. V. a preluat un loc de muncă în LLC "Rassvet", care a încheiat un acord cu organizația de credit PJSC "BANK" pentru deservirea cardurilor salariale ale angajaților. Ivanov S.V. ar trebui să completeze o cerere de deschidere a unui cont la PJSC "BANK", după care va începe să primească un salariu pe card.
- Angajat. Pentru a plăti salarii pe cartea personală a angajatului, este necesar să completați o solicitare care să precizeze detaliile băncii și contul.
Petrova A.N. a obținut un loc de muncă la LLC "Landysh". Angajatul dorește să câștige un salariu pe cartea pe care o are înainte de a fi admisă la LLC "Landysh". Pentru a face acest lucru, ea completează o cerere în care solicită plata salariilor pe o cartelă personală și raportează detaliile ei.
Este corect să transferați salariile în cartea altcuiva
În practică, există adesea o întrebare cu privire la posibilitatea transferării salariilor în cartea altcuiva. LC RF spune că salariul este plătit direct salariatului, cu excepția situațiilor în care o altă procedură este reglementată de legi federale sau de un contract de muncă (articolul 136 paragraful 5 al RF RF).
Dreptul internațional (Convenția OIM nr. 95 din 1 iulie 1949 privind protecția salariilor) prevede astfel de excepții, cum ar fi:
- hotărârea judecătorească;
- dorința unui angajat (articolul 5 al Convenției).
Astfel, este permisă chiar și transferul salariului unui salariat în contul altei persoane într-o bancă, conform normelor actualei legislații. De exemplu, pensia alimentară, care face parte din salariul angajatului, este trimisă necondiționat pe cartea de primire a pensiei de întreținere pe baza actului de executare. În consecință, aceasta indică din nou că nu există nicio interdicție privind transferarea salariului unui angajat în cartea altcuiva.
Este important de menționat că angajatorul are dreptul de a refuza efectuarea unor astfel de operațiuni, datorită faptului că normele prevăzute în art. 421 din Codul civil al Federației Ruse vorbesc despre libertatea tratatului: nu este permisă aplicarea unor relații între entitățile de drept civil. În plus, o astfel de renunțare se poate datora existenței în contractul de muncă sau în alt document intern al angajatorului a condițiilor în care este imposibilă executarea acțiunilor specificate.
În cazul în care angajatorul nu se opune unui astfel de transfer, angajatul trebuie să facă o declarație care să indice detaliile cardului pe care a ales să-l transfere pentru implementarea acestuia. Cererea trebuie depusă cel târziu cu 5 zile lucrătoare înainte de data plății salariului.
Un exemplu de astfel de instrucțiune puteți descărca de pe link.
ATENȚIE! Salariile transferate unei terțe părți, reținerea nu este, deoarece nu se potrivește cu semnele de reținere stabilite în art. 137 din LC RF. Prin urmare, angajatul poate indica în cerere orice procent din suma de plată pe care dorește să o primească pe un card care nu îi aparține.
Disponibilitatea cererii unui angajat va contribui la justificarea dreptului de proprietate asupra veniturilor primite de o altă persoană, dacă se ia în considerare posibilitatea apariției unor riscuri fiscale în astfel de transferuri.
În prezent, transferul salariilor la cardurile bancare este o normă, în timp ce toate plățile în numerar în numerar dispăreau treptat în trecut. Legislația nu împiedică transferul salariilor în cartea altcuiva, însă este necesar să se pregătească o justificare corespunzătoare a acestei operațiuni.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: