Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să vă uitați la Regulile bonusului.
Plata premiului DREPT, nu datoria angajatorului. Dacă numai el însuși, de exemplu, în regulamentul bonusului nu sa acuzat de această obligație.
Bonusul nu face parte din salariu, deci angajatorul îl poate plăti la discreția sa.
În conformitate cu art. 129 TC RF „Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorii, inclusiv în condiții de muncă, în condiții climatice speciale și în zone expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (suprataxe și bonusuri de stimulare, prime și alte plăți de stimulare) ".
Articolul 1 din numărul Convenției OIM 95 din 07.01.1949 „Cu privire la protecția salariului“ este definit, termenul „salarii“ înseamnă, indiferent de numele și de calcul a metodei, orice comision sau orice câștiguri, estimată în bani și stabilite printr-un acord sau de legislația națională , care, în virtutea unui contract de muncă scris sau oral, angajatorul plătește lucrătorului pentru muncă care este fie încheiată, fie TREBUIE executată, fie pentru servicii care fie sunt prestate, fie trebuie furnizate
Conform definiției Forțelor Armate numărul 48 G03-5 atunci când se decide cu privire la legalitatea angajatului depremirovaniya instanței trebuie să verifice existența unor motive pentru privarea de bonusuri angajaților, precum și respectarea angajatorilor cu ordinea de privare de bonusuri angajaților. Doar că "pentru Anul Nou", angajatorul nu poate înceta să plătească o primă pentru nimic.
Este imposibil să reduci (lipsiți prima) fără motiv. Ar trebui să aveți o Bonus Provision, elaborată și aprobată de angajator.
Regulamentul trebuie să indice în mod clar motivele (cazurile) pentru care se poate reduce prima, precum și motivele pentru care prima nu este plătită.
Cu fiecare atribuire a angajaților, se emite o comandă în care să se atribuie suma în care, în cazul în care prima scade în raport cu cineva (angajat individual), trebuie indicat în mod clar în legătură cu care a primit o primă redusă sau a fost complet lipsită de aceasta.
În cazul în care nu este în ordine sau ca o reducere (privațiune) a premiului, sunt indicate alte motive decât cele din regulamente, privarea primei NU ESTE JURIDICĂ.
Cu stimă Timoshenko Vladimir Andreevich.
Trimiteți-le prietenilor: