Pe haine se intalnesc ...

Pe haine se intalnesc ...

Dacă te uiți atent, veți observa că acesta este întotdeauna împreună cu o creștere a gradului de „ierarhie“, „formalizare“ a companiei sau a părților sale și a instituțiilor individuale crește rolul costum ca o marcă de identificare. De exemplu, în armatele întregii lumi statutul este întotdeauna fixat în uniformă fără ambiguitate și este greu de imaginat o armată fără formă.







Într-un experiment, mai multe grupuri de subiecți au fost reprezentate de un străin, care a fost apoi rugat să caracterizeze. Esența experienței a fost că înainte de diferite grupuri au apărut ca fiind unul și același om este aspectul foarte obișnuit, care, cu toate acestea, de fiecare dată îmbrăcat într-un mod nou: într-o haină albă, uniforma armata, tinuta preotului ... Este semnificativ faptul că iar caracteristicile psihologice care i-au fost date în diferite grupuri diferă semnificativ. „Doctor“, a fost văzută ca o inteligentă și umană, deși poate un pic cinic, „ofițer“, la fel de drept, poate chiar un pic cam dur, dar disciplinat si serios, „preot“ - ca sincer, sincer și dezinteresat. De fiecare dată când costumul a determinat subiecții să atribuie unui străin complet acele calități pe care nu le-a arătat în nici un fel, dar care sunt asociate cu un rol corespunzător.

Psihologii definesc acest fenomen ca un efect de halo. Adesea ne ajută să evaluăm rapid și corect o persoană. Nu este un secret faptul că caracteristicile și înclinațiile individuale duc la alegerea unei anumite profesii, iar ocupațiile profesionale, la rândul lor, impun o amprentă puternică asupra persoanei. Dar orice generalizare aplicată unui individ poate fi eronată. La urma urmelor, din păcate, există, de asemenea, medici răi, ofițeri slabi și preoți insinali. Prin urmare, dacă luăm o estimare a cuiva, să ne întrebăm: nu este dictată de efectul de halou? Dacă da, atunci această estimare este cel mai probabil corectă, dar este posibilă și o eroare. Prin urmare, să nu ne grăbim în judecată, ceea ce este prea în mod evident impulsionat de rochia "rolului".

Pentru efectul de halou, oamenii înșiși în mod inconștient se bazează pe purtarea unuia sau a celuilalt îmbrăcăminte. TEEN geaca de piele subțire, cu știfturi și o eșarfă, un craniu decorat, vrea să arate că aparțin frăția de rockeri sau „metalisti“ - oameni puternici, viteji. Astfel, el declară: "Sunt atât de puternic și de curajos". Și dacă acum se răspândească, deoarece moda pentru haine de camuflaj, că sprijinul său ar fi de dorit să se arate implicată în puterea celor care poarta camuflaj de serviciu cel puțin indirect?







Cel mai puternic efect halo nu are nici măcar strat cu epoleți și sutana, și costum de afaceri tradițional, la vederea pe care putem concluziona inconștient că ne confruntăm cu o persoană serioasă angajată în afaceri serioase. Astfel de costume sunt purtate de miniștri și oameni de afaceri, profesori și președinți - oamenii sunt amabili și inspirați. Și încrederea este uneori excesivă.

Un studiu realizat la mijlocul anilor '50 in Texas, a fost faptul că treizeci de ani, omul a fost traversa strada la culoarea roșie a semaforului (la fel ca în Statele Unite, este considerată a fi o încălcare flagrantă), în prezența altor persoane. Psihologii au urmărit îndeaproape comportamentul acestor oameni și au stabilit numărul celor care urmau exemplul lui. În jumătatea cazului, "infractorul" a fost îmbrăcat într-un costum strict nou, cămașă albă și cravată, iar în alte cazuri - într-un ansamblu de lucru. Rezultatul nu a fost neașteptat - trei ori și jumătate mai mulți oameni au trecut strada la o lumină roșie, după un bărbat într-un costum strict și cu o cravată.

Notă: agent de vânzări, care stick la tine pe stradă, cu o propunere de a cumpăra la un preț nesusvetnoy unele prostii, purtând un costum, probabil, presat și cămașă de lumină cu o cravată. La o astfel de întâlnire, amintiți-vă efectul halo și nu răspândiți evaluarea costumului de înaltă calitate pentru calitatea produsului oferit dvs.

Un costum strict pentru partenerul de comunicare ne poate conduce într-o altă capcană. Iată un alt experiment demonstrativ.

Universitatea din Michigan a anunțat o competiție pentru un loc de muncă bine plătit de vară. Fiecare dintre solicitanți a primit un chestionar, care este completat atunci când candidează la un loc de muncă. În plus, fiecare a fost rugat să facă cea mai cinstită descriere. Solicitanții au fost așezați în fruntea unei mese lungi într-o cameră liberă și au început să completeze un chestionar. Aproximativ 10 minute mai târziu, o altă persoană a intrat în cameră, care a stat în tăcere la marginea opusă a mesei, pretinzând că este de asemenea dispusă să obțină un loc de muncă. Acești lideri, pregătiți de conducătorul experimentului, erau de două tipuri diferite. Unul dintre ei era "domnul Cleaner" într-un costum personalizat, în pantofi lustruiți și cu o servietă "diplomat". Al doilea „turnatori“, cu care se confruntă solicitanții de locuri de muncă, a fost „domnul curvă“, într-o cămașă șifonată, pantaloni roase și o miriște de două zile pe fața lui. Rezultatul: "Domnul Cleaner" a determinat o scădere caracteristică a sentimentului de sine. În prezența sa, reclamanții s-au simțit neliniștiți, proști. A fost destul de diferită în cazul "murdăriei domnului". Prezența sa a determinat o creștere semnificativă a stimei de sine. După apariția sa în cameră, reclamanții au început să se simtă impresionați, mai optimizați, au avut brusc mai multă încredere în ei înșiși.

Concluzia: nu trebuie să exagerezi sau să subestimezi importanța ta în legătură cu modul în care partenerul tău este îmbrăcat în comunicare. În cele din urmă, dacă costumul său descrie pe cineva, el este el, nu tu.

Distribuiți această pagină







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: