Angajații multor întreprinderi și organizații din când în când sunt atrași de a lucra în afara orelor de lucru stabilite. În unele cazuri, acest lucru este considerat o muncă suplimentară și în unele zile de lucru nereglementate. Diferența dintre concepte este semnificativă, neregularitatea implică obligația concediului suplimentar, sub forma mai multor zile convenite, decât plata orelor lucrate. Nuanțele de nereguli ar trebui să fie corect fixate în LNPA și să fi fost de acord în prealabil cu angajatul.
Ce este o zi de lucru nestandardizată?
O zi de lucru neregulată este o zi în care un angajat este chemat să lucreze în orice moment în afara regimului stabilit pentru a-și îndeplini îndatoririle imediate. În ciuda unei astfel de formulări abstracte, angajatorul nu poate depăși atribuțiile care i-au fost acordate și îi cheamă pe angajat să lucreze atunci când dorește.
Atragerea la munca ulterioară trebuie efectuată exclusiv pentru necesitatea industrială apărută. Angajatul implicat trebuie să-și îndeplinească atribuțiile specificate în contractul său. Nonstandardizarea ceasurilor este fixată în contractul de muncă al fiecărui angajat. În absența unui astfel de element în contract, munca efectuată va fi considerată ore suplimentare și trebuie plătită în mod corespunzător.
În special, pentru astfel de persoane:
- Angajați care au vârsta sub 18 ani.
- Persoanele cu dizabilități din toate grupurile.
- Mame singure cu copii sub 14 ani.
Descărcați textul articolului 101 al RF RF
Pentru cine este stabilit?
Neregularitatea ceasului este de obicei stabilită pentru anumite poziții, cum ar fi:
- Managerii de top.
- Administratori asistent cu statusuri diferite.
- Șef serviciu și departamente.
- Șefi de unități cu condiții de muncă individuale.
- Lucrătorii care se angajează să instaleze echipamente.
- Process Specialist.
- Angajații unităților de logistică și de securitate.
- Dispecerii.
Lista de posturi este compilate la fiecare întreprindere separat.
Regulamentul privind ziua de lucru nestandard
Poziția specifică următoarele informații:
Regulamentul este aprobat prin ordin și este adus în atenția persoanelor indicate în acesta.
Cum se înregistrează o zi lucrătoare nestandard în contractul de muncă - un eșantion
Situația este fixată numai de normele generale stabilite. Pentru a stabili taxa pentru un anumit angajat, trebuie să indicați această condiție în contract la admitere. Sau să încheie un acord suplimentar cu un acord existent. În ambele cazuri, un element separat specifică neregularitatea zilelor pe an sau a orelor pe săptămână. De asemenea, este necesar să se precizeze zilele de concediu suplimentar primite anual de angajat pentru îndeplinirea condițiilor contractului.
Permis suplimentar pentru orele de lucru neregulate conform Codului Muncii al Federației Ruse
Conform LC RF, durata minimă de timp suplimentar pentru concediu ar trebui să fie de cel puțin 72 de ore. Această rată este stabilită indiferent de numărul de ore lucrate după ore. Concediul maxim permis nu trebuie să depășească 14 zile calendaristice. Organizațiile comerciale nu pot fi ghidate de cadrul maxim stabilit și își pot aloca angajații la discreția lor.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: