partea pozitivă a companiei:
City - o școală excelentă de viață. Elevii fără experiență de muncă sunt sfătuiți să înceapă cu această companie!
Am lucrat timp de 8 luni, condiții excelente!
Fiecare angajat are propria impresie!
Dacă există un rezultat - banii sunt foarte buni! în 19 ani pentru a ajunge la 60.000 de ruble, nu fiecare angajator se poate lăuda!
Aveți o mulțime de abilități, variind de la o comunicare mai abilă, care se termină cu o rezistență ridicată la stres.
Echipa potrivită, management. aici toți apreciază angajații ca indivizi! ajutați întotdeauna și așa mai departe. acesta este un plus foarte important.
Cei care răspund prost sunt oameni leneși și iresponsabili. care lucrează, are bani.
Au existat bonusuri diferite, neașteptate, posibilitatea combinării cu studii sau chiar mai mult decât atât.
Cel mai important lucru este motivarea ta - vrei bani, munca, nu vrei, atunci nu e treaba ta!
Vreau să vă reamintesc că acestea sunt vânzări directe, vor fi multe de făcut!
Când a renunțat, el a primit salariile de bonusuri și chilipiruri de vacanță!
au demisionat, pentru că au oferit o muncă mai interesantă și profitabilă, pe care nu l-aș fi primit, dacă n-aș lucra în oraș!
Mulțumesc)
partea negativă a companiei:
Nu știu ce să numesc chiar o caracteristică negativă, au existat câteva zile libere.
Manpower a fost un răzătoare, dar mai târziu a fost decisă.
Recenzii similare
Buna sootechestvenniki.Prizyvayu lua toate storonoy.Sama City a fost, slavă Domnului a fost! client al acestei bănci. Și acolo mi și un card de salariu al băncii și de credit, precum și un card cu un card de credit aprobat și numerar de la Lufthansa atașat la cartea mea de credit și de mile a fost acumulați. O să-ți spun - este un sistem complet [cenzurat] .Vo- mai întâi pe debit (salariul) mă (în cuvintele angajat al băncii devochki- la recepție) CARD- lichidării, angajatorul ar fi spus (întrebarea mea cum aceeași fată otvetila-? nu știu) că plătite de angajator în timpul hartă - până luna viitoare, după respingerea (deși în toate celelalte bănci mai normal >>
Aspecte negative.
Nici o dezvoltare Gestionarea incompetenței
Aspecte pozitive.
Echipa din echipa Experienta in vanzari Pachet social. Mai multe detalii >>
Aspecte negative.
Toate încă de nivelul de cunoștințe și numărul de lucru - un concept RIDICARE GP „pentru cauza“ în oraș rar practicat. Acest lucru se întâmplă dacă sunteți un ofițer foarte important pentru departamentul, iar capul se dovedește cu pasiune departamentul de resurse umane că banca se va prăbuși fără tine. Tales of appreyzelah (creșterea necesară sn - o dată / de două ori pe an) ar fi mai bine să avem povești au rămas, decât pentru dvs. „vpahivaniya“ și a luat la locul de muncă de la 9 la 20 atomi, și până la 21 pm (când ziua de lucru Beke strict stipulate ambele 9-18) vi se atribuie o „scrisoare în lanț“ mult-așteptata, și se spune că e dvs. / n a crescut cu 1.300 de ruble. Și când a părăsit orașul în general, a câștigat gloria unui om care "a făcut pe toți să renunțe", pentru că Am plecat întreaga mea departament doar din cauza faptului că nivelul de cunoaștere a fost nivelul pieței relevante, și s / n am avut. Mai multe detalii >>
ReTWORK - căutarea rapidă a răspunsurilor despre companie, magazin, angajat, angajator pe internet. Site-ul nu este responsabil pentru informațiile primite de la resurse terțe.
Compensare pentru daune morale
Recent, din păcate, au apărut mai frecvent cazuri de afectare morală a cetățenilor. Acest lucru poate fi o insultă publică sau umilire și calomnie, precum și alte acțiuni pentru care oamenii să fie nervos, griji și de griji.
Vrei să afli despre noile recenzii de pe Internet despre tine și compania ta?
Da | Nu (nu mă interesează reputația)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: