Lucrările în condiții complicate și nefavorabile presupun că angajatul, pe lângă garanțiile și compensațiile standard, stipulate în mod legal în relațiile de muncă obișnuite, are dreptul la o serie de bonusuri suplimentare. Unul dintre ele este livrarea laptelui pentru condiții dăunătoare de muncă.
În ordine, sunt prezentate caracteristicile condițiilor de muncă, în legătură cu care angajatul are dreptul la "plăți pentru produse lactate". Acestea sunt factori care afectează negativ corpul uman, cum ar fi atunci când se ocupă de chimie, de exemplu, cu compuși organici sau anorganici, compuși metalici, cu agenți patogeni și microorganisme sau în condiții în care se poate obține o doză de radiații ionizante.
Ordinea de livrare a laptelui și nutriție preventivă
Normele de aprovizionare cu lapte pentru condiții dăunătoare de muncă, în anumite condiții, sunt de asemenea date în ordinul ministerului.
Normele generale prevăd că laptele se eliberează în zilele în care angajatul a lucrat în mod efectiv în condiții de muncă adecvate. Pentru a oferi hrană pentru viitor sau pentru a închide astfel, schimburile trecute nu pot. Nu este permisă înlocuirea laptelui cu smântână, unt sau alte produse. Excepție sunt produsele echivalente, prevăzute direct de regulile de eliberare gratuită - numai acestea pot fi acordate angajaților în locul laptelui.
Obținerea laptelui pentru condiții dăunătoare de muncă ar trebui să aibă loc în locuri special amenajate - cantine sau bufete care îndeplinesc cerințele sanitare și igienice.
Toate situațiile în care angajatorul este obligat să organizeze livrarea de lapte către angajați pot fi combinate condiționat în patru grupe. Mai exact, în acest caz, el va vorbi despre ordinea furnizării de lapte și a nutriției preventive.
Primul grup constă în cazuri generale de livrare a laptelui pentru condiții dăunătoare de muncă, cu interacțiunea cu factorii generali enumerați în ordinea menționată mai sus a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Ratele de livrare a laptelui sunt de 500 mililitri pe schimb, indiferent de durata lor. În plus, interacțiunea cu factorii nocivi la un astfel de angajat nu trebuie să fie mai mică decât jumătate din timpul de lucru în timpul acestei schimbări.
Următorul grup sunt lucrătorii care, datorită ocupării lor specifice, intră în contact cu compușii anorganici ai metalelor neferoase (cu excepția compușilor de aluminiu, calciu și magneziu). Ei trebuie să producă alte produse în afară de lapte. Același lucru se aplică lucrărilor care implică un contact permanent cu compuși anorganici din metale neferoase (cu excepția compușilor de aluminiu, calciu și magneziu.
Este posibil să înlocuiți laptele cu compensație în numerar
Pentru a da angajatului nu spetsmoloko, iar produsele alternative prevăzute de lege sunt posibile numai cu consimțământul lui. De asemenea, la cererea scrisă a angajatului, este posibilă înlocuirea livrării laptelui cu compensație monetară. Plata acestei compensații trebuie efectuată cel puțin o dată pe lună.
Valoarea unei astfel de compensații depinde de ce fel de produs este pus la dispoziția angajatului. Dacă este lapte, banii ar trebui să corespundă valorii laptelui cu un conținut de grăsime de cel puțin 2,5% în regiunea de înregistrare a angajatorului. În consecință, în cazul în care angajatorul nu emite lapte, ci alte produse echivalente, atunci când se determină valoarea compensației, este necesar să se orienteze la cost. În funcție de inflație și de creșterea prețurilor, sumele sunt indexate. Fiind ghidat de aceste reguli, angajatorul însuși are dreptul de a stabili dimensiunea specifică a plății compensației și procedura de indexare a acesteia. Cu toate acestea, în același timp, această ordonanță îi obligă să se bazeze pe opinia organizației sindicale sau a altui organism reprezentativ de lucrători. Normele privind modul de înlocuire a laptelui cu compensație monetară pot fi prevăzute în convenția colectivă.
Lapte special sau spetspitanie?
Eliberați spetspitanie în situațiile enumerate în ordinea nr. 46n sub formă de mic dejun fierbinte sau, dacă acest proces este organizat în regiuni îndepărtate în absența cantinelor, sub formă de rații de schimb specializate. Pe lângă alimente, în unele cazuri, se administrează preparate pe bază de vitamine.
Trimiteți-le prietenilor: