Caracteristicile de la locul de muncă nu au un format oficial. Dar pentru ca aceasta să fie literară, este necesar să adere la un anumit "șablon". Acest model este o descriere a tuturor calităților angajatului. inclusiv cele negative. Înainte de completare, decideți singur, în ce scop scrieți o recenzie. Nu uitați că caracteristica este semnificativ diferită de recomandare.
Însuși procesul de completare a unui răspuns este ca și cum ați scrie răspunsuri detaliate despre calitățile unui angajat.
Mai întâi, numește numele, patronimul, numele și data nașterii fostului tău angajat. În același paragraf, indicați nivelul de educație (adică toate instituțiile de învățământ pe care angajatul le-a absolvit și în care, eventual, își continuă educația). Aici puteți specifica starea civilă a subordonatului, prezența copiilor.
Scrieți numele organizației din care este dată această caracteristică; indică poziția angajatului, descrie îndatoririle pe care le-a efectuat sau le-a efectuat. Afișează calitățile pozitive pe care le are un angajat, nivelul pregătirii profesionale, oferind informații despre realizări și premii. Dacă un angajat a absolvit cursuri speciale de formare avansată, furnizați informații despre aceste cursuri.
Mai jos indicați calitățile negative ale angajatului, dacă există, descrieți sancțiunile și încălcările disciplinei.
În partea finală a caietului de sarcini, indicați scopul compilării sale.
De obicei, retragerea se face în două exemplare. Transferați originalul în scopul propus și lăsați o copie în organizația dvs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: