Este evident că nimeni nu poate naște mama lui, dar cei mai apropiați rude pot primi, de asemenea, asistență financiară oferită de stat în temeiul legilor muncii. Luați în considerare în acest articol un aspect interesant: poate un bărbat să plece în concediu de maternitate, în ce situații este necesar și care este procedura de înregistrare.
Concepte generale ale concediului de maternitate
Concediul de maternitate este acordat unei femei însărcinate care lucrează astfel încât ea să se poată pregăti fizic și mental pentru viitorul eveniment important - naștere. De fapt, concediul de maternitate este de 140 de zile: 70 - înainte de naștere și 70 de zile după. Cu o sarcină complicată și cu doi sau mai mulți copii acest termen crește. La sfârșitul concediului de maternitate, salariatul are dreptul să meargă la muncă sau să aibă concediu plătit pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani.
- lucrează oficial în baza unui contract de muncă;
- cei care au fost concediați din cauza reducerii personalului sau lichidării societății;
- studenți cu formare integrală în instituțiile de învățământ cu acreditare de stat;
- care sunt în serviciul militar.
Plățile pentru care o femeie care se pregătește să devină mamă poate conta:
Efectuarea de plăți pentru copilul de lângă rudă
Există situații în care primirea plăților pentru copil poate fi aranjată pentru următorul rud: un soț, o bunică, un bunic, un tutore, cu condiția să fie angajați oficial. Evident, rudele nu se pot baza pe prestațiile de maternitate, deoarece o mamă este însărcinată și dă naștere unui copil. Puteți solicita ca rudele să plece și să plătească pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Acest drept este reglementat de articolul 256 al LC RF.
Indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate este stabilită pentru perioada în care se află în concediu cu același nume și reprezintă 40% din salariul mediu și nu este alocată o sumă minimă de muncă angajatului. O femeie poate refuza o astfel de vacanță, astfel încât la sfârșitul sărbătorii sale postnatale să poată merge imediat la muncă. În acest caz, pentru a rămâne cu copilul la domiciliu, beneficiind de beneficii de până la un an și jumătate, poate orice rudă.
Situațiile în care primirea concediului și plata pentru copil este efectuată de rude, se găsesc destul de des, de exemplu:
- dacă mama merge la serviciu după încheierea concediului de maternitate;
- dacă mama nu lucrează sau nu lucrează în baza unui contract de drept civil sau neoficial;
- dacă mama însăși are nevoie de tratament sau de recuperare psiho-emoțională;
- În cazul în care mama este înscrisă în departamentul de învățământ cu normă întreagă a unei instituții de învățământ și nu dorește să-și ia un concediu academic.
Data la care un soț sau o altă rudă poate pleca în îngrijire și, prin urmare, începe să primească o indemnizație lunară este:
- data încetării concediului de maternitate, dacă este angajată, și anume:
- La 70 de zile după livrarea la livrare normală,
- La 86 de zile după complicațiile de muncă,
- La 110 zile după nașterea a doi sau mai mulți copii;
- data nașterii dacă soția nu lucrează.
Apoi, vom descrie modul de emitere a unui decret pentru soț.
Documente pentru înregistrare
- o declarație adresată angajatorului cu privire la primirea concediului parental și a beneficiilor aferente. Un tată șomer trebuie să depună o cerere la o agenție de protecție socială;
- un extras din oficiul de înregistrare a nașterii unui copil sau un certificat de naștere;
- pașapoartele ambilor părinți;
- certificat de căsătorie;
- un certificat de salariu pentru cei doi ani precedenți, în cazul în care tatăl și-a schimbat locul de muncă în această perioadă;
- un certificat care precizează că soția nu este în concediu pentru îngrijirea copilului și nu a primit nici o rambursare pentru ea.
Acest certificat trebuie să fie luat fie de la soția angajatorului, fie de la instituția de învățământ, în cazul în care soția studiază sau în organismul de protecție socială, dacă soția nu lucrează.
Pe lângă originalele documentelor, fotocopiile lor vor fi de asemenea necesare.
Dacă mama nu lucrează, tatăl poate lua concediu pentru îngrijirea copilului și poate lucra cu fracțiune de normă. În acest caz, indemnizația va fi mai mare decât cea pentru șomer. O mamă poate lucra ca un copil, iar tatăl poate primi un salariu și beneficii.
Plățile unei mame care nu lucrează
Prin urmare, primirea beneficiilor pentru sarcina și nașterea unei femei însărcinate care nu lucrează este imposibilă. O excepție este opțiunea ca mama viitoare să aibă oficial statutul de cetățean șomer, adică este înregistrată la centrul de ocupare al populației, este în căutarea unui loc de muncă sau este instruită în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: